Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hohes Entwicklungspotential; Von der Hilfskraft zur Führungskraft, - das ist kein Einzelfall
Klare Haltung im Unternehmen - zuerst für die Menschenwürde
Rücksichtnahme
Hohes Vertrauen in die Kolleg:innen, Wertschätzung wird gelebt und geäußert
ehrliches Ringen, die Bedingungen immer wieder anzupassen, zu verbessern.
offene und transparente Kommunikation, auch bei herausfordernden Themen
Personenzentrierung wird gelebt,
Ich habe in all den Jahren nur positive Erfahrungen gemacht bzgl. der Arbeitsatmosphäre, der Kontakt ist sehr persönlich und gleichzeitig mit der nötigen Professionalität gehalten.
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, lässt sich dies vermutlich mehr oder weniger gestalten, allerdings bietet das Franziskuswerk viele Möglichkeiten der Unterstützung an (Yoga, flexible Arbeitszeiten etc.)
Das Franziskuswerk bietet eine große Bandbreite an unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungen an, auch bei Ausbildungen und Karrieremöglichkeiten wird man bestmöglichst unterstützt.
Ich habe bisher durchweg positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten gemacht, kein klassisches Top- Down Prinzip, sondern Führung auf Augenhöhe.
Die Kommunikation ist wertschätzend, ab und zu könnten Entscheidungsprozesse noch transparenter gestaltet werden durch frühzeitigere Kommunikation.
Pünktliches Gehalt
Die Führungsetage in jedem Bereich sollte mal vier Wochen in den Wohngruppen mitarbeiten. Dann wird vielleicht verstanden, dass fast alle auf dem Zahnfleisch gehen.
Im Dauerstress werden zu viele Bewohner im Einzeldienst versorgt, satt und sauber lässt grüßen
Hauptsache viel Geld wird für ein neues Logo rausgeschmissen, hätte man besser investieren können. Webauftritt, Social Media, Bewerber anwerben usw
Man wird auch im „frei“ ständig von den Kollegen kontaktiert, weil sonst nichts läuft
Fortbildungen sind immer gut
Für den Druck und die Dauerbelastung müsste die Bezahlung besser sein
Mal so, mal so, kommt drauf an, wen man im Team hat
Gibt noch nicht mal WLAN, für Bewohner nicht, für Mitarbeiter nicht
Männer verdienen mehr…
Wäre interessant, man kommt halt leider zu nichts
Liebe/r Mitarbeiter*In,
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Mit Ihren Ideen und Gedanken können Sie sich gern auch an mich wenden bzw. alternativ dafür jederzeit Kolleg:innen sowohl der Personalabteilung als auch der Mitarbeitervertretung für ein vertrauliches Gespräch ansprechen.
Denn jede Meinung zählt. Ihre Meinung zählt. Nur so können wir besser werden!
Über diesen Weg möchten wir uns vehement von diskriminierenden Vorgehensweisen bzgl. Gehaltszahlung distanzieren und mitteilen, dass wir uns u.a. ausdrücklich für Gleichberechtigung und Gleichheit einsetzen.
Dabei sind wir an den AVR-Caritas gebunden. Zusätzlich versuchen wir stets das Beste für unsere Mitarbeiter:innen "rauszuholen". Mehr zu den Leistungen finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.franziskuswerk.de/karriere/benefits/ oder auch https://www.franziskuswerk.de/karriere/karriere/ .
Mitarbeitende finden Infos zu tariflichen und freiwilligen Leistungen/benefits auch im Intranet auf der Seite des Bereichs Personal.
Bzgl. Arbeitsbedingungen ist es unser Anliegen, dass unsere Mitarbeiter:innen z.B. mittels neuer tools und software effizienter ihre Aufgaben erledigen können.
Sowohl die WLAN-Offensive als auch die sukzessive Einführung seit 2 Jahren von unterschiedlichen Tools zeigen, wie groß wir uns Digitalisierung auf die Fahne geschrieben haben.
Bzgl. Ruhezeiten und Urlaub: Beides ist dafür da, um sich zu erholen und Kraft für den Job zu tanken. Das ist unsere Einstellung.
Genauso wichtig finden wir Ihren Kritikpunkt bzgl. Image. Neben dem Logo haben wir den kompletten Auftritt im Herbst 2023 geändert. Die Wertearbeit, das Projekt für die neue Marke sowie die Arbeitgeberpositionierung waren/sind unser Kompass im Herbst 2023 u.a. für das re-design unserer website und für die neue Social Media Recruiting Kampagne. Beides hat u.a. zu einem gigantischen Anstieg der website-Besucher:innen und Bewerber:innen beigetragen.
Weitere Infos finden Sie auch hier:
https://www.franziskuswerk.de/2023/10/04/neuemarke-2/
Wir freuen uns Sie in unseren Reihen zu haben und senden
Schöne Grüße
Personalmarketing Franziskuswerk
Ich hatte die Möglichkeiten einen weiteren Bereich im Bereich der Pflege im Franziskuswerk kennen zu lernen! Das hat mir sehr gut gefallen!
Keine Möglichkeiten für Sportprogramme oder Entspannung. Für die Pflege ist es unfassbar wichtig die sich zu entspannen oder Sport zu treiben!
Kaum Praxisanleitungen erhalten. Mehr Praxisanleitungen einstellen/ausbilden
Im Allgemeinem recht zufrieden
Liebe/r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für die tolle Bewertung, die Weiterempfehlung und Ihre Hinweise!
Hier eine kurze Rückmeldung dazu:
Tatsächlich möchten wir in der Ausbildung mit dem sogenannten Wechselkonzept einen vielschichtigen Blick hinter den Kulissen und über den Tellerrand bieten.
Praxisanleitungen sind in der Ausbildung ein Garant für eine gute Betreuung der Auszubildenden. Um ein Minimum sicherzustellen und gleichzeitig die Wichtigkeit der Anleitung zu unterstreichen, gibt es einmal im Monat durch die Ausbildungskoordination drei Stunden Anleitung.
Außerdem müssen die Anleiter/Mentoren die Anleitermodule an der Akademie besuchen. Das dient dazu, Anreize zu schaffen und die Qualität zu verbessern. Mit der neuen Ausbildungsform sollte die Anleitung auch noch stärker in den Fokus rücken.
Sport fördert die Gesundheit und Entspannung tut es genauso. Wir adressieren gern intern Ihren Wunsch bzw. weisen wir hier hin:
https://www.franziskuswerk.de/startseite/leben/freizeit/sport/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.franziskuswerk.de/startseite/leben/freizeit/sport/
https://www.franziskuswerk.de/startseite/leben/freizeit/
Zusätzlich finden auch regelmäßig yoga Kurse statt.
Alles Gute für Sie und schön Sie on board zu haben!
Schöne Grüße und viel Erfolg in der Ausbildung
Personalmarketing Franziskuswerk
-Gehalt
-Fortbildungsmöglichkeiten
Bessere Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel,
Mitarbeiterwohnungen bereitstellen,
Liebe/r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für die Bewertung und die Weiterempfehlung!
Ihre Vorschläge adressieren wir intern gern weiter.
Alles Gute für Sie und schön Sie on board zu haben!
Schöne Grüße
Personalmarketing Franziskuswerk
Wertschätzung der Mitarbeiter/innen.
Innerbetriebliche Aus-, Fort- und Weiterbildung.
Viele Benefits.
Schlechte Erreichbarkeit mit ÖPNV
Noch mutiger neue Projekte wagen.
Ist geprägt von Wertschätzung und gegenseitiger Rücksichtnahme
Die Einrichtung genießt hohes Ansehen in der regionalen Öffentlichkeit
Habe mich überwiegend selbst gekümmert (z.B Sport in der Mittagspause war möglich, Duschen sind vorhanden).
Wurde von Vorgesetzten nie in Frage gestellt und moralisch unterstützt.
Eigene Fachschule für die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften.
Sehr kompetentes Team im Bereich der Personalentwicklung, die jährlich ein bedarfsorientiertes und -gerechtes Fortbildungsprogramm anbieten.
Karriere ist für jede/n Mitarbeiter/in möglich und wird auch vom Unternehmen unterstützt.
Öffentlicher Dienst. Aber jeder bekommt das im Rahmen des Tarifrechts maximal mögliche.
Unternehmen ist EMAS-zertifiziert. Umweltschutz wird auf allen Ebenen praktiziert, bzw. ist im Bewusstsein aller MA
Ich habe immer Solidarität erlebt und beobachtet0
Auch als älter gewordener Kollege habe ich mich immer wertgeschätzt gefühlt.
Ein bekanntermaßen sozial inkompetenter Bereichsleiter wurde über viele Jahre von der Geschäftsführung toleriert.
Ansonsten habe ich überwiegend nur hochkompetente Führungskräfte erlebt.
Manchmal sehr anstrengend... Aber selbst ausgesucht. Wechsel in andere, weniger herausfordernde Aufgabenbereiche, wäre für mich jederzeit möglich gewesen.
Ich selbst habe mich immer sehr gut informiert gefühlt (Besprechungs-Kaskade, früher INFO-Broschüren und Hauszeitung für alle MA, heute Intranet und soziale Medien)
Wird auch von der Geschäftsführung als hoher Wert im Unternehmen eingefordert
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben- und Arbeitsbereiche gibt es gerade für Fachkräfte viele sehr interessante Aufgaben
Liebe/r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Auch für Ihr Engagement und Ihre Treue!
Denn Sie haben während dieser langen Reise vieles bewegt und den Kompass für die Entwicklung von Franziskuswerk mitfestgelegt. Für fast 30 Jahre, wie toll!
Schöne Grüße aus "Ihrem" Franziskuswerk,
Personalmarketing Franziskuswerk
Vielleicht müssen die einzelnen Vorgesetzten (mich selber eingeschlossen) noch mehr darauf achten, dass beim und mit dem Arbeitgeber unzufriedende Personen auch andere Arbeitswege einschlagen
Dafür trägt der/die Mitarbeiter:in Eigenverantwortung
Darauf legt die Unternehmensfürhung immer mehr Wert
Ich selber habe beispielhaftes Verhalten erlebt; wie MA mich selber als Führungskraft beurteilen, ist bei dieser Bewertung nicht berücksichtigt.
Auf eine gute Kommunikation wird im Unternehmen immer mehr Wert gelegt
Liebe/r Bewerter:in,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wow, 29 Jahre, das ist eine lange Zeit, in der Sie mit Ihrem Wissen und Ihrem Können einen enormen Beitrag geleistet haben, damit das Franziskuswerk da steht, wo es jetzt ist.
Vielen Dank dafür und für Ihre Loyalität!
Schöne Grüße aus "Ihrem" Schönbrunn,
Personalmarketing Franziskuswerk
dem Dienst am Menschen verschworen: spiegelt sich im gegenseitigen Miteinander wieder, offen und empathisch, Ideen, die man "von aussen" einbringt werden gehorcht und zT übernommen. Tolles Intranet und eigene App
noch zu viel Papier und manuelle Arbeitsprozesse, soziale Medien noch gezielter nutzen, Informationsfluss der wesentlichen Unternehmensprojekte "von oben nach unten" kommunizieren
tolle Räumlichkeiten, hell, moderne Arbeitsplätze, Cafemaschine :-)
wird großen Wert auf Aussenwirkung gelegt, hohe Reputation
flexibel - Vereinbarkeit von Beruf und Familie
eigener Trainingskatalog buchbar - Mitarbeiter*innen kommen "freiwillig" von selbst
Tarif
helfen sich gegeneinander, Chefin auf Augenhöhe
divers durchmischt, Ältere mit Erfahrung werden wie Junge gleichbehandelt
agieren auf Augenhöhe, hierarchie-los, empathisch - der Mensch zählt
Interaktion auf dem kleinen Dienstweg, regelmässige Teamrunden, HomeOffice und Mobiles Arbeiten
alle zählen
kann mich einbringen, offen für Verbesserungen, Projekte gibts auch
Liebe/r Mitarbeiter*In,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, für die Kommentare dazu sowie für die Weiterempfehlung!
Wir sehen auch, dass an manchen Stellen noch mit viel Papier gearbeitet wird.
Sowohl die WLAN-Offensive als auch die sukzessive Einführung seit 2 Jahren von unterschiedlichen Tools zeigen, dass wir das ändern möchten und dass es da definitiv Luft nach oben gibt.
Bzgl. Info-Fluss „von oben nach unten“ hat sich unser Intranet zu einem zentralen Kommunikationsmedium mit Infos zu Themen, Updates/Einblicken und Aktionen entwickelt, worauf wir sehr stolz sind. Hier nutzen außerdem inzwischen fast alle Bereiche dieses Medium, um über wichtige Themen zu informieren. Mitarbeiterforen sowie sogenannte Blitzlichter aus den monatlichen Treffen des Leitungsteams sollen für mehr Transparenz sorgen.
Zu der Kommunikation gehören natürlich unsere Kanäle in Social sowie Business Media. Hier unsere Links zum Folgen, Liken, Teilen, Abonnieren 😉 :
https://www.facebook.com/Franziskuswerk
https://www.instagram.com/franziskuswerk/
https://www.youtube.com/@franziskuswerk_schonbrunn3109
https://www.youtube.com/@eigenart.franziskuswerk (von unserer inklusiven HipHop-Band #eigenArt)
https://www.linkedin.com/company/franziskuswerk
https://www.xing.com/pages/franziskuswerkschoenbrunn
Wir haben reflektiert, analysiert und unsere Kanäle aufgehübscht. Anhand eines Social Media Konzepts seit Anfang des Jahres kommunizieren wir unterschiedliche Themen so gut wie möglich zielgruppenrelevant. Dabei möchten wir vorwiegend authentische Geschichten unserer Bewohner:innen und unserer Mitarbeitenden nach außen tragen. Genauso gewähren wir den Blick hinter den Kulissen mit unserer neuen Social Media Recruiting Kampagne.
Auch aufgrund Ihres Hinweises möchten wir uns weiterhin anstrengen und die Medienwelt besser verstehen und nutzen.
Gern geben wir hier ein kurzes Statement bzgl. Gehalt. Wir sind an den AVR-Caritas gebunden. Zusätzlich versuchen wir stets das Beste für unsere Mitarbeiter:innen "rauszuholen". Beispielsweise werden vermögenswirksame Leistungen mit einem gewissen Betrag vom Arbeitnehmer bezuschusst und wir bieten weitere Benefits unter anderem eine betriebliche Altersversorgung, Jobrad und das Jobticket als stark vergünstigte Version des Deutschlandtickets!
Denn neben unseren Anstrengungen, das Franziskuswerk nach außen gut zu präsentieren, sehen wir es als unsere Aufgabe, mindestens genauso stark sich nach innen für die eigenen Leute einzusetzen. Mehr zu den Leistungen finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.franziskuswerk.de/karriere/benefits/ oder auch https://www.franziskuswerk.de/karriere/karriere/ .
Mitarbeitende finden Infos zu tariflichen und freiwilligen Leistungen/benefits auch im Intranet auf der Seite des Bereichs Personal.
Ganz wichtig:
Mit Ihren Ideen und Gedanken können Sie sich gern auch an mich wenden bzw. alternativ dafür jederzeit Kollegen und Kolleginnen sowohl der Personalabteilung als auch der Mitarbeitervertretung für ein vertrauliches Gespräch ansprechen.
Wir freuen uns Sie n unseren Reihen zu haben und senden
Schöne Grüße
Ihr Personalmarketing Franziskuswerk
- Legt großen Wert auf Personenzentrierung
- Hat viele Angebote für Menschen die im Franziskuswerk wohnen (Fachdienst Freizeit, Fachdienst Heilpädagogik/Psychologie, Physio-/Ergotherapie Praxis, usw...)
- Biete viele verschiedene Tätigkeitsfelder im sozialen Bereich an (HPT, Kinder- und Jugendbereich, Erwachsenenbereich, Förderstätte, Werkstatt und mehr)
- Macht regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen und Klienten
Schlecht finde ich nichts.
Veränderung wünsche ich mir in Bezug auf:
- Ausbildung im QM
- Transparenz in Entscheidungsprozessen
- Digitalisierung vorantreiben
- Ausbildungsbegleitung sollte unter dem QM laufen
Die Arbeitsatmosphäre finde ich an meinem aktuellen Einsatzort angenehm. Vorgesetzte sind nah am Ort des Geschehens im Gruppendienst und loben meiner Meinung nach entsprechend der geleisteten Arbeit und Mühe. Da das Franziskuswerk recht groß ist und ich schon in verschiedenen Bereichen gearbeitet habe, waren meine Erfahrungen in anderen Bereichen leider nicht so gut. Aktuell aber 5 Sterne verdient!
Im Gesamten genießt das Franziskuswerk nach meiner Wahrnehmung einen sehr guten Ruf - besonders wenn man bedenkt, dass das Franziskuswerk dadurch heraussticht, sich den Bedürfnissen und Barrieren von Klienten anzunehmen, die bei anderen Trägern sofort abgelehnt werden. In den vielen Jahren im Franziskuswerk bin ich immer wieder Kolleg:innen begegnet die sich unzufrieden über Veränderungen der Einrichtung geäußert haben - sich aber nach meiner Einschätzung nur über "Flüsterpost" darüber äußern, anstatt dies in die Dienstgespräche zu nehmen. Hier ist besonders von Führungskräften eine klare und offene Gesprächskultur einzupflegen, bzw. diese zu stärken, damit das Image keinen Schaden durch Gerüchte bekommt.
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach recht gut an meinem aktuellen Arbeitsplatz geregelt. Da von Seiten der Leitung darauf geachtet wird, dass sowohl Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt werden, als auch klar kommuniziert wird, welche Grenzen es gibt (z. B. dass nicht alle zeitgleich zu gewissen Zeiten Urlaub machen können, da sonst keine entsprechende Besetzung der Gruppen gewährleistet werden kann), sind die Rahmenbedingungen recht transparent. Was natürlich im Sozialen Bereich und der Pflege immer ein Thema ist, da viele Bereiche des Franziskuswerkes im Schichtdienst arbeiten (Wochenende, Feiertage), wie sicher man "Wunsch-Freie" Tage dann auch nehmen kann. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass die meisten Leitungen nach eigener Erfahrung sehr kulant sind, wenn es um wichtige Termine oder Familienangelegenheiten geht. Wichtig ist, dass man als angestellte Person dies auch dementsprechend kommuniziert.
Das Franziskuswerk bietet einen großen Pool an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese werde leider nicht von allen aus meiner Erfahrung nach genutzt. Ich denke hierzu müsste noch mehr Aufklärung passieren, warum stetige Fortbildung wichtig ist. Meiner Ansicht nach wissen viele Mitarbeiter:innen auch nicht so recht, was es für Möglichkeiten gibt oder wie viele Fortbildungstage ihnen zustehen.
Ansonsten ist das Franziskuswerk meiner Auffassung nach sehr bemüht die Ausbildung zur Heilerziehungspflege/hilfe, Ergotherapie usw. an den Fachschulen in Gut Häusern unterstützen.
Für die Ausbildungen und Mentoren wäre es gut, wenn das Franziskuswerk eine Art von Qualitäts-Norm für die Begleitung von Schüler:innen erstellt, welche Inhalte ihnen als Einrichtung wichtig für ihre Fach- und Hilfskräfte mit einschlägiger Berufserfahrung ist.
Das Gehalt wird pünktlich, wenn ein Wochenende während des Auszahlungszeitpunktes ansteht sogar zuvor ausgezahlt. Die Wertmarken, die man als Benefit bekommt, kamen leider nicht immer rechtzeitig oder gleichbleibend terminiert an - da gäbe es Optimierungsbedarf.
Prinzipiell nach meiner Einschätzung legt das Franziskuswerk viel Wert auf ein Umweltbewusstsein. Trotzdem wird immer viel zu viel ausgedruckt, weil technische Möglichkeiten fehlen - z. B. digitale Unterschriften - um Papier und ausdrucke zu sparen.
Bei dem Kollegenzusammenhalt ist meiner Ansicht nach zu differenzieren, welche Kollegen gemeint sind. In meinem aktuellen Team sind die Kollegen sehr darum bemüht, offen, konstruktiv und lösungsorientiert miteinander zu reden. Von Erfahrungen aus anderen Bereichen der Einrichtung, die ich gemacht habe, fällt es mir schwer zu sagen, dass der Kollegenzusammenhalt dort gut funktioniert hat. Dies äußerte sich nach meinem Empfinden durch mehr oder weniger offenen Anfeindungen. Die ist schade, da besonders unsere Klienten die Leidtragenden von einem gespaltetem Team sind.
Meiner Empfindung nach ist es sehr schwer für manche Vorgesetzte, je nach dem wie "weit weg" diese sich von der Arbeit mit den Klienten befinden, ein realistisches Bild von den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen im Gruppendienst zu machen und darüber hinaus für die Bedürfnisse von den Klienten. Meiner Meinung nach gelingt es vielen Vorgesetzen welche selbst regelmäßig am Gruppendienst beteiligt sind und im direkten Austausch mit den Kolleg:innen und Klienten sind sehr gut realistische Arbeitsziele zu setzen.
Auch wenn das Franziskuswerk auf dem Weg der Digitalisierung ist, ist es noch ein langer und steiniger Weg, wie ich das sehe. Es werden durchaus Optimierungen gemacht, aber es benötigt sehr viel Zeit. W-Lan in der Einrichtung, zum Zwecke von pädagogischen Programmen und Aktivitäten, wäre ein gewaltiger Gewinn für die Arbeit des Personals mit den Klienten.
Ich allgemeinen bewerte ich die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzen als sehr gut. Ich denke es ist nur menschlich, dass es immer wieder mal Verständnisprobleme miteinander gibt, egal ob inhaltlich oder auf Grund von Sprachbarrieren. Das ausschlaggebende ist die Art und Weise, wie wir uns darum bemühen in den Austausch zu kommen.
Im aktuellen Einsatzort habe ich viel Einfluss auf Prozesse im Gruppenalltag. Die Leitung des Einsatzortes versucht meines Empfinden nach auch das Aufgaben fair aufgeteilt sind. Warum es meiner Meinung nach oft schwierig ist selber Einfluss auf die Geschehnisse zu nehmen, ist der Personalengpass. Prozesse müssen meiner Ansicht nach häufig in die Richtung optimiert werden, dass sie auch bei Einzeldiensten funktionieren. Dies macht es dann herausfordernd Ideen oder Vorstellungen umzusetzen.
Liebe/r Mitarbeiter*In,
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung sowie für die Weiterempfehlung!
Genauso danken wir Sie für Ihre Erfahrungswerte und Ihre Impulse, ganz toll!
Digitalisierung, transparenter Entscheidungsprozess, Ausbildungsbegleitung durch QM sowie Führungsverhalten, Prozessoptimierung beim Einzeldienst, weniger Papier, Verteilung der Wertmarken, offene Gesprächskultur und Aufklärung bzgl. Fort- und Weiterbildung; alles Ideen von Ihnen, die wir intern an die Fachexpert:innen adressieren werden.
Mit Ihren Ideen und Gedanken können Sie sich gern auch an mich oder an die entsprechenden Verantwortlichen wenden bzw. alternativ dafür jederzeit Kollegen und Kolleginnen sowohl der Personalabteilung als auch der Mitarbeitervertretung für ein vertrauliches Gespräch ansprechen.
Denn wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst!
Denn jede Meinung zählt. Ihre Meinung zählt. Nur so können wir besser werden!
Wir freuen uns Sie in unseren Reihen zu haben und senden
Schöne Grüße
Ihr Personalmarketing Franziskuswerk
Einige Freunde haben bei ihren Stellen im franziskuswerk das Problem das sie von älteren Kolleginnen nicht respektiert werden und das Praktikanten und Azubis zu viel zugemutet wird. Ich an meiner Stelle (in der vbs) habe das nicht. Dort wird mir viel geholfen und es wird gut mit mir Kommuniziert.
So verdient kununu Geld.