Fraport 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

im Gegensatz zu anderen firmen schaltet das Unternehmen nur Stellenanzeigen wenn sie auch wirklich suchen.Aber die Anforderungen sind sehr hoch. Alte Fraport Mitarbeiter sagen, dass die selben Jobs die nun andere machen, sie damals nix vorzuweisen hatten. damals schon war Flughafen beliebt doch die Konkurrenz war klein. Man brauchte nur anzurufen und dann wurde Termin ausgemacht und man gab Bewerbung ab usw.
selbst Türken Neubürger hier konnten hier leicht Arbeit finden. Viele Jobs sind studentenjobs geworden an art und umfang nichts geändert. nur die voraussetzungen sind hoch. Zum Beispiel müssen einfach arbeiter Fremdsprachen gut beherrschen und Zeugnisse und Ausbildung vorweisen. Ein Social media job erfordert exotische Kenntnisse. Die dame sagte mir, dass viele Bewerbungen einging für fast alle Stellen.

und diese Anforderungen müssen erfüllt werden sie stehen nicht ohne Grund da

es gibt viele bewerber selbst für wenig attraktive jobs hier.

Witzig ist auch mal zu schauen groß die unterschiede zwischen den verbliebenen Mitarbeitern und den neuen sind. natürlich sind die neuen Mitarbeiter befristet eingestellt. Ein freund von mir hat sich dort beworben und erzählte mir,dass sehr viele qualifizierte Bewerber da waren alle exzellent für einen recht schlechtbezahlten Job.

es ist erschreckend, welchen lauf das genommen hat. die unternehmen können Rosinen rausrücken weil Überschuss an bewerbern da ist .

Verbesserungsvorschläge

Erst ein Standardanschreiben mit Bitte um Vereinbarung für Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung. Vorstellungsgespräch mit kleiner Fallstudie und anschließender Präsentation. Freundliche und professionelle Atmosphäre mit telefonischer Rückmeldung der Fachabteilung am nächsten Tag.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat unheimlich lange gedauert, aber die Gesprächsathmosphäre war angenehm. Nach zwei Gesprächen vor Ort reichte es leider nur für eine verspätete, automatisch generierte Absage, ohne Begründung. Das ist doch wenig wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zunächst ein Praktikum bei Fraport, dass ich sehr, sehr spannend fand und um nichts in der Welt missen möchte. Damals hing ich allerdings noch im Studium fest, doch bereits im letzten Semester wurde eine Stelle geschaffen, die quasi derjenigen entsprach, die ich als Praktikant wahrgenommen habe.

Die Reaktion auf meine Bewerbung war sehr fix, vermutlich auch durch das Engagement der damaligen Vorgesetzten, die von meinen Leistungen als Praktikant sehr überzeugt war. Daher gab es "nur" ein Gespräch, sehr entspannt, bei dem nicht nur ich, sondern auch besagte Chefin für meine Einstellung kämpften. Es folgte noch am gleichen Tag eine Zusage, Vertragsbedingungen wurden abgesprochen und ein medizinischer Einstellungstest durchgeführt. So weit alles top, zumindest mit dem richtigen Vitamin B.

Leider muss es dennoch "null Punkte" geben. Denn trotz einer Zusage habe ich nie für Fraport gearbeitet. Die Unterschrift unter den Vertrag wurde hinausgezögert, erst Wochen, dann Monate, in denen ich immer wieder nachfragen musste, was denn Stand der Dinge sei. Nie hat man mir offiziell abgesagt, sondern stets hieß es "bald". Nach gut einem Jahr habe ich aufgehört, nachzufragen. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Die Fraport ist ein großes und beliebtes Unternehmen und ich dachte sie hätte eine gewisse soziale Verantwortung aber da habe ich mich wohl geirrt.

Ich kenne verschiedene Leute, die dort in den diversen Gebieten gearbeitet haben und kann leider nur sagen, dass vieles über Beziehungen abläuft und dass das Bewerbungsverfahren sehr unfair ist.

Man muss sich wie bei vielen anderen Unternehmen auch über das Onlineportal anmelden und Dinge hochladen. Dies nimmt sehr viel Zeit in Anspruch.

Eine Bewerbung kann man nicht wirklich per Mail verschicken.
Alles ist so standardisiert.

Ich hatte mich mehrfach für einige Stellen und Praktika beworben und erhielt entweder Absagen oder in einigen fällen verschwand meine Bewerbung !

Ich kenne zudem einige Leute, die für Fraport arbeiten, die mit starkem Akzent und mangelnden Englisch und Deutschkenntnissen glänzen.

Wieso die dort arbeiten dürfen und andere wiederum nicht, ist mir ein Rätsel.
Bei Bewerbungen muss auch eine gewisse Menschlichkeit erkennbar sein auch wenn viele Bewerbungen eingehen. Und das Argument, dass die Bewerbungen besser als andere waren, ist für mich nicht klar und ersichtlich.
ich kenne zudem Leute, die sowas von unaufmerksam sind und dort arbeiten, dass es schon ein Hohn ist.