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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kommt immer pünktlich
Die Führungskultur
Mal besser den produktiven Mitarbeiter zuhören
Probleme im Betrieb werden von den Chefs nicht behoben. Dafür wird alles von „oben“ ungefiltert in den Betrieb weitergeleitet.
Fraport ist keine Airline, lediglich ein Flughafenberreiber.
Nur für die mitarbeitenden im Homeoffice
Das hält jeder Vorgesetzte anders
Die beiden Begriffe sind ein rotes Tuch für Fraport.
Es ist halt ein Flughafen
Chefs spielen die Kollegen untereinander aus. Dadurch wird die Stimmung immer schlechter
Auf die alten und erfahrenen wird viel abgeladen
Die meisten haben kein Rückgrat
Das ist in den Bereichen ganz unterschiedlich
Funktioniert wahrscheinlich nur innerhalb der Führungskräfte
Mal sind die Alten wichtig, dann werden die jungen Leute gepusht. Oder Frauen in Führungspositionen. Gerade wie es passt
Es gibt solche und andere
Sehr deprimierender Arbeitsplatz, Hardware aus 1980, zum Teil gebrauchte Hardware (z.B. Kopfhörer)
Von vielen anderen Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen erfahren, dass das Imagine nach innen und aussen kein positives mehr ist.
Kollegen die bereits seit paar Jahren dort sind kümmern sich gar nicht darum, neue Kollegen einzubinden (z.B. zum Mittagessen verabreden etc.) man wird zum Teil ignoriert und ausgeschlossen, wie im Kindergarten
Inkompetenter Chef, der zum Teil nicht einmal inhaltlich sinnvolle Sätze sagen kann und gar nicht auf die Bedürfnisse eingeht. Er erzählt private Details von anderen Kollegen (z.B. Krankheiten/Ausfallgründe) an andere weiter
Keine neue, saubere Hardware. Gebrauchte Kopfhörer bekommen und ein Laptop, dessen Akku kaputt ist. Ohne Ladekabel funktioniert es nur 5 Minuten. Nachdem es angesprochen wurde und um ein neues Laptop gebeten wurde, wurde der Schrank des Chefs mit vielen weiteren Laptops geöffnet. Auf jedem war ein Post-It mit einer Anmerkung, was daran nicht mehr ganz funktioniert, anstatt dem neuen Mitarbeiter ein neues Laptop zu besorgen.
Monotone Aufgaben, Kompetenzen werden nicht gefördert
freie Arbeits-Zeiteinteilung, Flexibilität, Parkplatz am Flughafen, Sozialleistungen (Gesundheitsmanagement)
Kantine (dringend verbesserungswürdig)
an der Führungskultur muss noch einiges getan werden ... Pflichtveranstaltungen für Führungskräfte in regelmäßigen Abständen
absolut spitze
könnte besser sein
ist verbesserungswürdig - VG ist kaum anwesend
mein absoluter Traumjob
Untereinander wirklich Gut
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen
Bis zu einem gewissen Posten gut aber ab einer gewissenen Position wirds langsam nicht mehr so gut
Wichtige Sachen werden meist zu spät kommuniziert
Meine Aufgabe hat sehr viel Abwechslung , kein Tag ist wie der andere
Das Gehalt kommt pünktlich
Der widerliche Umgang mit dem Personal
Mehr Wertschätzung und vernünftiges Personal.
War anfangs gut verschlechtert sich allerdings Monat für Monat.
Wenn man Kollegen oder auch Passagiere hört dann eher schlecht
Gibt's bei Schichtarbeit nicht
Ganz schlecht geworden
War mal gut hat sich allerdings in den letzten 10 Jahren stark verschlechtert
Negativ
Wenn die nicht wären hätte ich in Problem...
Ok
Unterirdisch
Stress durch hohes Arbeitsaufkommen und zu wenig Personal.
Chef miserabel, direkter Vorgesetzter ok
Gibt es zum teil
Mal so mal so
Top
Super
Super
Super
Top
4
Super
Top
Super
Top
Top
Arbeitszeiten Arbeitsplatz und soziale Einrichtungen
Bessere transparentere Führungskultur
Administrativ kommt man nur mit Vitamin B oder Selbstverleugnung weiter
Zum Teil sehr gute HomeOffice-Angebote + Gleitzeit
Nur durch Beziehungen oder dem richtigen sozialem Status möglich
Fraport wird mittelfristig klimaneutral. Fuhrpark wird auf Elektro umgestellt.
hat stark nachgelassen. Die meisten orientieren danach welcher Kollege nützlich genug ist.
Sind nur zukunftslose Kostenfaktoren
Sehr unterschiedlich je nach Charakter. Junge hübsche Frauen werden bevorzugt.
Im Administrativen Bereich gut ausgestattet
Diversität hat eine eigen zuständige Abteilung
Durch Projektarbeit z.B. sind interessante Aufgaben möglich.
Arbeitnehmer mit Familie ist den Vorgesetzten völlig egal. Bsp. Bei der Urlaubsvergabe
Nicht immer nur sparen und dann auch meistens bei den gering Verdiener
Atmosphäre
Keine Gleichbehandlung der AN innerhalb des Fraport Konzerns
Gehälter
- Ein international erfolgreiches Unternehmen mit einem guten Image
- Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance
- Strenge Strukturen lockern
- Digitale Abteilungen stärker vorantreiben und Chancen nutzen
- Kommunikation intern fördern, um davon zu profitieren
Strenge juristische Prozesse, die es nicht immer erlauben im Unternehmen zu wachsen
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