FraSec 

Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als ehemaliger Schulungsteilnehmer möchte ich einige Anregungen zur Verbesserung der Prozesse einbringen. Es wäre sinnvoll, die Entscheidungskompetenz der Akademieleitung zu stärken und Entscheidungen von Behörden kritisch zu hinterfragen, um sie besser an die Bedürfnisse der Teilnehmer anzupassen. "Wahllose Entlassungen". Darüber hinaus sollte allen Schulungsteilnehmern die Möglichkeit eines klaren und fairen Arbeitsvertrags eröffnet werden, während Schulungsverträge in ihrer bisherigen Form abgeschafft werden könnten. Ebenso halte ich es für notwendig, Prüfungsergebnisse auf akademisch fundierte Weise zu bewerten, anstatt subjektive Maßstäbe anzulegen, um die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Bewertungen zu gewährleisten.
Summiert waren die Entscheidungen am Ende mehr als unvorteilhaft für alle betroffenen.

Verbesserungsvorschläge

Fast wäre ich mal Luftsicherheitskontrollkraft geworden, aber eben nur fast. Letztendlich gescheitert an der fehlenden Bereitschaft des Unternehmens, seinen neuen Mitarbeitern eine angemessene Ausbildungsvergütung für die Schulungsphase (2,5 Monate) zu bezahlen, obgleich diese in der Stellenanzeige beworben wurde (1800 Euro). Da ich mich bereits bei einem Sub-Ausbildungsdienstleister von FraSec beworben hatte und dort sowohl das Assessment-Center und den ganzen, nicht unerheblichen Papierkram incl. Background-Check erledigt hatte, rechnete ich mir also gute Chancen aus. Daraufhin bei Gate-Aviation abgesagt, kein Geld für 2,5 Monate und das in Frankfurt war für mich ein KO-Kriterium. Habe dies haarklein im Bewerbungsschreiben erklärt (wurde offenbar nicht mal richtig gelesen), nur um dann drei Tage vor dem Bewerbungsgespräch feststellen zu müssen, daß die sich das offenbar anders überlegt haben und die Ausbildungsvergütung aus der Jobanzeige gestrichen hatten. Im Bewerbungsgespräch wurde das zunächst komplett geleugnet, habe allerdings Zeugen dafür (Jobcenter-Sachbearbeiterin und Freundin), dann wurde gesagt, "es hätte da versehentlich in der Anzeige gestanden", wie kann das sein? Schließlich wurde behauptet, es sei als "Abwerbeprämie" für bereits Vollzeitbeschäftigte gedacht. Das bedeutet im Umkehrschluss: Als Mini-Jobber oder Arbeitsloser braucht man keine Vergütung zu bekommen. Haha, super Witz. Vielleicht denken die: Die kommen auch ohne Geld aus, sind es ja gewohnt.... Unmöglich: Mich 700 km quer durch die Republik fahren lassen, um mir dann aus dem einzigen Grund abzusagen aus dem ich mich beworben hatte.... Spritkosten, Zeit, Auslagen, den ganzen Stress. Überlege mir, zivilrechtlich gegen diese Firma vorzugehen und die in Regress zu nehmen. Ach so, hier noch ein interessanter Artikel aus dem Handelsblatt:

Einfach mal den Artikel "Flughafen-Chaos: Verschärft ein Poker um Schulungskosten den Mangel an Kontrollpersonal?" suchen. Ich darf hier keine Links posten, sagt Kununu.

Sich schön auf Steuerzahlerkosten die Taschen voll machen. Tolles Beispiel geben die...

Schreibe jetzt mal einen Brief an die Handelskammer, an die Geschäftsführung von Fraport und vielleicht interessiert sich ja auch der Hessische Rundfunk für die Geschichte. Das wird´ mir Spaß machen, habe ja Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Bisher alles inordnung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Mitarbeiter:innen warten nicht monatelang auf eine Rückmeldung. Ich habe mich anderweitig entschieden, das Unternehmen kann sich bei Bedarf dann gerne bei der Resterampe bedienen, so bleibt zumindest das "Servicelevel" gleich. Heutzutage ein unmögliches Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der ca. 2-monatigen Schulung sind 2 Tage zu absolvieren:
- Tag 1
- theoretischer Test, es müssen mindestens 70% der Punkte erreicht werden
- CBT (Computer Based Training)
- Tag 2
- Praktische Prüfung (Personenkontrolle, X-Ray und KFZ Kontrolle

Nach Bestehen des theoretischen Tests kann CBT wiederholt werden. Jedoch wurden Bewerber, die in der Auswertung eine bestimmte Anzahl von Gegenständen nicht identifiziert haben, zur Verlängerung der Ausbildung um weitere 4 Wochen aufgefordert, falls Sie den CBT wiederholen möchten.

Es wäre besser, den Tag 1 der Prüfung nach bereits 3 Wochen durchzuführen und die Bewerber erst dann für die Prüfung am Tag 2 zu schulen, wenn auch klar, ist, ob dieser Teil erreicht wird.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber Absagegründe mitteilen, wenn er schon im Bewerbergespräch eingeladen war (hier: Telefoninterview)

Verbesserungsvorschläge

Bitte sagt den Bewerbern wenigstens ab

Verbesserungsvorschläge

Eine telefonische Einladung zu einem ersten und einem zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch macht definitiv einen besseren Eindruck. Richtig negativ aufgefallen ist mir Frasec dann als nach einem zweiten Gespräch vor Ort ledlich eine Standartabsage per Mail kam. Auch auf Nachfrage gab es keine Rückmeldung. Die Bewerbungskosten wurden auch drei Monate später, trotz mehrmaliger Nachfrage und vorausgegangener Zusicherung nicht gezahlt. Das ist kein wertschätzender Umgang mit potenziellen Mitarbeitenden!

Verbesserungsvorschläge

Liebe FraSec,
ich empfehle Ihnen, den Bewerbern auch eine Rückmeldung zu der Bewerbung zu geben. Leider weder auf meine Bewerbung, noch auf meine Mail, in der ich um eine Rückmeldung gebeten habe, jemals eine Antwort erhalten. Eine sehr schlechte Personalabteilung!

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit.