130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wenig
Viel
Mehr Zusammenhalt, bessere Löhne, mehr Aufstiegschancen
Nicht so gute Leistungen als Student
Kann von Team zu Team unterschiedlich sein
Spannenden Projekte und Themen, tolle KollegInnen, flexible Arbeitszeit und HomeOffice. Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll, macht weiter so.
Bürokratie, Bürokratie, nochmal Bürokratie, überschaubare Benefits, (Karriere-)Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiterbeteiligung ist mehr schein als sein - das obere Management ist ziemlich beratungsresistent und wenig kritikfähig.
Das Fraunhofer IIS vor zehn Jahren war wirklich noch ein Forschungsinstitut - heute ist es eher ein Großkonzern mit Behördenflair.
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte mehr wertgeschätzt werden und sich statt in schönen Worten in konkreten Taten widerspiegeln. Die Bürokratie ist nicht nur nervig, sondern ein echter Motivationskiller. 5 Seiten Antrag für Kaffee beim Meeting? 7 Monate für eine Reisekostenerstattung? Eine Stunde Arbeit für eine Reichelt-Bestellung? Merkste selbst...
Hier treffen spannende Forschungsfragen auf Behördenmuff. In der freien Wirtschaft wäre eine Firma mit solch überbordender Bürokratie schon lange pleite/handlungsunfähig. Während die direkte FK in den meisten Fällen versucht, den Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten, verzweifelt man regelmäßig an den "Verwaltungsprozessen" und erst recht an der absoluten Beratungsresistenz der Zentrale.
Fraunhofer hat sich von einem Forschungsinstitut zu einer Forschungsbehörde entwickelt, verschuldet durch den verpfuschten Umstieg auf SAP und die Folgen der "Vorstandsverfehlungen" des letzten Vorstandes (Thema Reisekosten-Skandal).
Flexible Arbeitszeiten werden wirklich gelebt und machen es leicht, sich auch mal um private Dinge zu kümmern. Es gibt keine "Stempelkarten-Arbeitszeiterfassung", das macht jeder selbst. Bedeutet auch: (unbezahlte) Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme.
Bei Dienstreisen kommt das Bundesreisekostengesetz mit Blutgrätsche zwischen von hinten in die Beine. #Zumutung
Home Office ist (noch) problemlos möglich. Man hat aber das Gefühl, dass es im Management einen Tendenz zurück zum Vor-Ort-Arbeiten gibt.
Weiterbildungen sind vielfältig möglich, hängt aber vom persönlichen Engagement ab und ist nur wenig "strategisch" ausgerichtet. Die Personalentwicklung macht einen wirklich guten Job und (fast) alles möglich. Bei der beruflichen Karriere ist sehr schnell Schluss. Die sogenannten Fachlaufbahnen machen beim Gehalt kaum einen Unterschied. Falls man Chief Scientist oder Chief Engineer werden will, muss erstmal eine Stelle frei werden... Das gleiche gilt für Gruppenleitung/Abteilungsleitung. Da die Stellen (im Gegensatz zu den anderen) unbefristet sind, kann das dauern.
Meine Empfehlung: Eigenes Profil schärfen und dann woanders Karriere machen.
Die Kollegen sind der Grund, warum man hier gerne arbeitet. Hier schöpfe ich meine Motivation. Wenn man sich ein internes Netzwerk aufgebaut hat, findet man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
TOP - Alter spielt hier wirklich keine Rolle. Die Erfahrung von älteren KollegInnen wird wertgeschätzt.
Direkte Führungskraft hui, "upper management"... naja. Zahlen sind (gefühlt) wichtiger als Menschen. Drängende Probleme werden mit "Prozessen" wegformalisiert, ohne sie zu lösen. Die WTF Momente nehmen spürbar zu.
Solange man nicht im "New Work Großraumbüro" landet, sind die Büros hell, einigermaßen gut ausgestattet und man kann konzentriert arbeiten. Notebooks sind recht aktuell und man hat eigentlich immer alles, was man braucht. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische als Standard wären schön. Hier grätscht der Behördenmuff wieder rein (wegen BMBF Vorgaben) - die gibts nur, wenn man "Rücken" hat.
Die interne Kommunikation ist schlecht koordiniert. Top-Down dauert ewig, jeder interne Dienstleister macht es anders und der drölfte MS Teams Channel macht es auch nicht besser. Feedback wird ignoriert. Man muss sich selbst darum kümmern, die wichtigsten News zu bekommen.
Gehalt ist garnicht sooo schlecht, v.a. zu Beginn der Karriere. Dafür sind die Entwicklungsmöglichkeiten quasi nicht gegeben. Außer, man schlägt den Weg "mit Personalverantwortung" ein. wissenschaftliche/technische Exzellenz wird nicht vergütet. TVÖD halt...
TVÖD hilft - gleiches Gehalt für alle. In den Teams spielt es überhaupt keine Rolle, wer sich wie identifiziert. Den Frauenmangel in den Ingenieurswissenschaften spürt man trotzdem. HR versucht aber gezielt zu unterstützen. Soweit ok. In der Führungsebene darf sich gerne noch mehr tun, v.a. außerhalb der Verwaltung. Aktuell sieht es wieder so aus, als würde die erste und zweite Führungsebene beim Wechsel (Rente) ausschließlich männlich besetzt werden.
Jup - die Themen sind echt cool und man hat auch mal die Freiheit, was auszuprobieren. Vor allem die Arbeit mit Studis macht Spass, weil die frischen Wind reinbringen. Die Projekte sind vielfältig und man langweilt sich sicher nicht.
Freiheit beim Arbeiten
Gruppen- und Projektleitung trennen.
Expertise auch im Bereich Projektmanagement aufbauen.
Sehr kollegial, guter Zusammenhalt
Wenn den Kunden das Umweltbewusstsein nicht interessiert, interessiert es uns auch nicht.
Jederzeit Möglichkeit zu spannenden und hilfreichen Seminaren
Jederzeit freundlich, aufgeschlossen. Allerdings übertrumpft Rangfolge die technische Expertise
Kaum Absprachen, vieles geht in Endlosmeetings ohne Beschlüsse unter
Zusätzliche finanzielle Anreize scheitern trotz gegebener Möglichkeiten am Willen
An sich spannend, aber wenn das Projekt nicht von allen mitgetragen wird, leidet auf Dauer die Motivation
Gehalt könnte etwas mehr angepasst werden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Dir das Arbeitsumfeld bei uns am IIS so gut gefällt.
Deine Anregung bezüglich des Gehalts geben wir gerne weiter - darauf haben wir als Institut durch die Bindung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst leider keinen Einfluss.
Wenn Du konkrete Ideen im Kopf hast, wie wir bei den anderen Themen die sehr guten vier Sterne in perfekte fünf Sterne verwandeln können, melde Dich gerne bei uns (personalmarketing@iis.fraunhofer.de). Wir sind immer daran interessiert, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße, Meike
Aufgaben hängen stark von der Abteilung ab, bei mir waren es z.T. auch wirklich nur Lückenfüller
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen dank für Dein sehr gutes Feedback. Es freut uns, dass es Dir bei uns am Fraunhofer IIS gefallen hat und dass Du unser Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Unsere wissenschaftlichen Werkstudierenden werden in allen Abteilungen in Forschungsprojekte eingebunden. Wie genau dies geschieht, hängt in der Tat von der Abteilung aber auch von der aktuellen Projektlage ab. In der Regel wird es einem da nicht langweilig ;-)
Wenn Du noch konkrete Ideen für Verbesserungsmöglichkeiten hast, melde Dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Viele Grüße, Meike
Innerhalb vom Team und in der Verwaltung für mich sehr gut. Auch in der Kommunikation mit den Wissenschaftler*innen gab es keine Probleme. 1 Stern Abzug, da es manchmal zu Auseinandersetzungen kam mit anderen Mitarbeitenden, was ich aber weniger auf den Arbeitgeber und mehr auf den Charakter der einzelnen Person beziehen würde. In solchen Situationen setzte sich jedoch meine Führungskraft für das Team ein und versuchte den Konflikt zu lösen.
Leider fehlte auch manchmal die Wertschätzung der Wissenschaftler*innen bezogen auf die Arbeit der Verwaltung. Das kam jedoch selten vor.
Es gab die Möglichkeit Home Office zu machen, was wir im Team abgestimmt haben. Generell auch sehr flexibel in den Arbeitszeiten, wenn mal Termine anstanden. Für mich persönlich war es aufgrund eines sehr langen Anfahrtsweges z.T. jedoch schwierig eine gute Work-Life Balance hinzubekommen, da ich dann doch viel mit Fahren beschäftigt war.
Gerade im wissenschaftlichen Bereich gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Karrierechance bspw. PhD, Senior Scientist etc. In der Verwaltung waren ebenfalls Weiterbildungen möglich. Karrieremöglichkeiten sehe ich hier weniger.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen war super. Sie sind zu richtigen Freund*innen geworden und es war ein sehr harmonisches Arbeitsverhältnis. Auch gab es immer Unterstützung wenn Hilfe notwendig war.
Die Zusammenarbeit mit den Institutsteilleitern war stets sehr gut. Man bekam immer die Chance seine Ideen einzubringen. Auch die Zusammenarbeit mit meiner direkten Vorgesetzten war sehr gut.
Neues Institutsgebäude mit modernen Büros und allem was man so braucht. Einen Garten gab es und eine Cafeteria zum Pause machen (allerdings ohne Catering).
Generell im Team und mit den Vorgesetzten sehr gut. Fraunhofer weit manchmal etwas träge und z.T. konnten Entscheidungen nicht nachvollzogen werden. Diese müssen dann umgesetzt werden, egal wie.
Für einen öffentlichen Arbeitgeber kann ich mich nicht beschweren. Zusätzliche Leistungen wie bspw. ein Betriebliches Gesundheitsmanagement wurde soweit umgesetzt wie möglich in diesem Rahmen.
Als Berufseinstieg wirklich sehr gut. Ich persönlich hätte mir ab einem gewissen Punkt noch herausforderndere Aufgaben gewünscht, die meine Stelle aber einfach nicht hergab.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine offene und ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass es dir an unserem Standort in Dresden gefallen hat und Du das Fraunhofer IIS als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Deine Anregungen nehmen wir uns gerne zu Herzen und werden auf jeden Fall damit arbeiten, um uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und drücken die Daumen, dass Du in Deinem nächsten Job die passenden Herausforderungen findest.
Viele Grüße, Meike
Strukturiertes Onboarding, spannende Tätigkeiten, arbeiten am Zahn der Zeit
Benefits, Zuschüsse zur Kantine etc. wären ausbaufähig
Man begegnet sich auf Augenhöhe, durch die vielen verschiedenen Themen entsteht ein Klima der Innovation und Kooperation durch das man gerne zur Arbeit kommt.
Home Office und flexible Arbeitszeiten, wenn Überstunden anfallen wird drauf geachtet den Ausgleich zeitnah nehmen zu können. Außerdem gibt es viele Sport Angebote.
Vielfältige Weiterbildungsangebote, in House und extern, Sprachkurse und Basisqualifikationskurse
Bahlung nach TvÖD und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zum Deutschlandticket und Corporate Benefits, ausbaufähig
Super Kollegen, man kommt gerne ins Büro und hilft sich gegenseitig
Wöchentlicher Austausch und persönliches Feedback
Ruhige, helle Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Veränderungen etc. werden gut kommuniziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung. Wir haben uns sehr über die vielen Sterne gefreut.
Aber auch wenn wir in Deinen Augen bereits fast die 5 Sterne erreicht haben - weiterentwickeln kann man sich als Organisation immer. Hast Du denn konkrete Anregungen, welche Benefits (neben dem Zuschuss zur Kantine) fehlen und was mit Blick auf die Arbeitsbedingungen verbessert werden kann? Am Gehalt und den Sozialleistungen können wir als einzelnes Institut wenig machen - hier sind wir an den Tarifvertrag für den öffenltichen Dienst gebunden.
Komm gerne jederzeit auf uns zu (personalmarketing@iis.fraunhofer.de). Wir sind immer an Verbesserungsvorschlägen interessiert.
Viele Grüße, Meike
Vielfältige Angebote und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Öffentlicher Dienst eben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns, dass Du gerne ans Institut zum Arbeiten kommst. Vielen Dank für die tolle Bewertung und die vielen Sterne.
So viel zu verbessern scheint es in Deinen Augen nicht zu geben. In Puncto "Gehalt / Sozialleistungen" schreibst Du "Öffentlicher Dienst eben". Ja, durch die Bindung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst haben wir hier wenig Gestaltungsspielraum.
Zum Thema "Kommunikation" scheinst Du auch ein bisschen Luft nach oben zu sehen. Was können wir hier in Deinen Augen besser machen? Melde dich gerne bei uns: personalmarketing@iis.fraunhofer.de
Viele Grüße, Meike
Die Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert, sodass es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Der Umgangston ist sehr respektvoll und Führungskräfte geben den Mitarbeitern was sie von ihnen benötigen. Die Projekte und die Ziele dahinter sind spannend und vielfältig.
Eine Loslösung vom Zeitgesetz in der Wissenschaft wäre schön. Aufgrund dessen fehlten oft erfahrenere Kollegen, da diese leider gehen müssen.
Tolles Betriebsklima ohne Lästereien.
Zurecht ein renommiertes Forschungsinstitut.
Eine Promotion nebenbei führt zu zusätzlichen Stunden.
Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr einige Tage zur Weiterbildung durch Kurse und Seminare. Tatsächlich lernt man aber jeden Tag dazu. Außerdem gibt es die Möglichkeit zu promovieren.
Gehalt nach TVöD.
Es gibt viele Projekte zu ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit. Somit hat die Arbeit auch einen höheren Zweck.
Top, es gibt Feste, Abteilungsübergreifende Tage, die Kollegen treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Man schätzt die große Erfahrung der älteren Mitarbeiter sehr und sie sind auch genauso integriert.
In weiten Bereichen sehr gut. Toller Führungsstil der Gruppenleitungen. Kein Mikromanagement und viel Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter. Man bekommt Projekte immer unter Absprache und kann Wünsche bekommen. Man kann komplett offen und vertraulich mit seiner Führungskraft sprechen, die immer hinter einem steht.
Die Gebäude sind neu, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und New Work. Aber auch kleine Büros. Die Technik ist in meinem Bereich neu.
Regelmäßige und effiziente Meetings bringen einen auf den neuesten Stand.
Aus meiner Sicht sind alle gleichberechtigt und werden gleich geschätzt als Menschen.
Man hat oft gleichzeitig mehrere Projekte. Dadurch wird es nie langweilig. Die Projekte haben einen Forschungs- oder Industrieschwerpunkt, sodass man auch andere Menschen außerhalb des Instituts kennen lernt. Außerdem bekommt man meinen Einblick in verschiedene Branchen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die tolle und ausführliche Bewertung. Schön, dass es dir so gut bei uns am Fraunhofer IIS gefällt.
Die Anwendung des Wissenschaftzeitvertragsgesetzes hat Vor- und Nachteile. Natürlich ist es immer bedauerlich, wenn Erfahrung abwandert. Aber ein innovatives Forschungsinstitut lebt eben auch vom ständig frischen Input neuer Mitarbeitender. Daher achten wir auf einen gesunden Mix aus be- und entfristeten Teammitgliedern.
Melde dich gerne bei uns, wenn du hierzu noch Gedanken teilen möchstest (personalmarketing@iis.fraunhofer.de)
Viele Grüße, Meike
So verdient kununu Geld.