Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier treffen spannende Forschungsfragen auf Behördenmuff. In der freien Wirtschaft wäre eine Firma mit solch überbordender Bürokratie schon lange pleite/handlungsunfähig. Während die direkte FK in den meisten Fällen versucht, den Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten, verzweifelt man regelmäßig an den "Verwaltungsprozessen" und erst recht an der absoluten Beratungsresistenz der Zentrale.
Die interne Kommunikation ist schlecht koordiniert. Top-Down dauert ewig, jeder interne Dienstleister macht es anders und der drölfte MS Teams Channel macht es auch nicht besser. Feedback wird ignoriert. Man muss sich selbst darum kümmern, die wichtigsten News zu bekommen.
Die Kollegen sind der Grund, warum man hier gerne arbeitet. Hier schöpfe ich meine Motivation. Wenn man sich ein internes Netzwerk aufgebaut hat, findet man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
Flexible Arbeitszeiten werden wirklich gelebt und machen es leicht, sich auch mal um private Dinge zu kümmern. Es gibt keine "Stempelkarten-Arbeitszeiterfassung", das macht jeder selbst. Bedeutet auch: (unbezahlte) Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme.
Bei Dienstreisen kommt das Bundesreisekostengesetz mit Blutgrätsche zwischen von hinten in die Beine. #Zumutung
Home Office ist (noch) problemlos möglich. Man hat aber das Gefühl, dass es im Management einen Tendenz zurück zum Vor-Ort-Arbeiten gibt.
Direkte Führungskraft hui, "upper management"... naja. Zahlen sind (gefühlt) wichtiger als Menschen. Drängende Probleme werden mit "Prozessen" wegformalisiert, ohne sie zu lösen. Die WTF Momente nehmen spürbar zu.
Kann von Team zu Team unterschiedlich sein