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Fraunhofer 
IIS
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,0
kununu Score140 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IIS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraunhofer IIS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

#Veränderung startet mit uns

Wer wir sind

Wir stellen uns den aktuellen Herausforderungen und werden nicht müde, Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln. In unseren Fachbereichen bündeln wir einen großen Schatz an Wissen und Kompetenz. Bei uns bist Du ein wichtiger Teil unserer innovativen und diversen Projektteams.

Egal ob Werkstudentenstelle, Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg nach dem Studium: Du wirst einen wichtigen Beitrag leisten, bringst Deine Ideen ein und entwickelst Dich stetig weiter.

Hast Du Lust? Dann werde Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Das Fraunhofer-Institut für integrierte Schaltungen IIS in Erlangen gehört zu den weltweit führenden Forschungseinrichtungen für mikroelektronische und informationstechnische Lösungen. Als größtes Institut der Fraunhofer-Gesellschaft arbeitet es eng mit Kunden aus der Wirtschaft und öffentlichen Einrichtungen zusammen, um maßgeschneiderte Verfahren, Produkte und Systeme zu entwickeln und zur Marktreife zu bringen. Dank der flexiblen Vernetzung seiner Kompetenzen ist das Institut bestens aufgestellt, um auch komplexe Projektanforderungen zu erfüllen und innovative Lösungen zu realisieren.

Perspektiven für die Zukunft

Das Fraunhofer IIS betreibt international vernetzt Spitzenforschung zum unmittelbaren Nutzen für die Wirtschaft und zum Vorteil für die Gesellschaft. Mit technologie- und anwendungsorientierten Innovationen für unsere Auftraggeber tragen wir zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Region, Deutschlands und Europas bei.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.205 + 455 Studenten, Praktikanten, Azubis
Umsatz247,4 Millionen Euro (Forschungsvolumen)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Fraunhofer IIS über Benefits sagt

Fraunhofer ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa und wurde in den Kategorien »Forschung« und »öffentlicher Sektor« des Trendence-Absolventenbarometers sowie im Randstad Employer Brand Research als »TOP 1 Arbeitgeber« ausgezeichnet.

  • Wir setzen auf innovative Ideen und konzipieren neuartige Lösungen. Sie können dabei sein und aktiv die Zukunft mitgestalten.
  • Sie erhalten maßgeschneiderte Soft-Skills- und fachliche Weiterbildungen
  • Wir leben eine familienfreundliche Kultur: Manchmal geht die Familie vor – wir wissen das

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum gelten wir als Top Arbeitgeber?

  • Praxisbezogene Projekte mit Gestaltungsfreiraum motivieren unsere Mitarbeitenden, Innovationen voranzutreiben.
  • In unseren engagierten Teams bieten wir Ihnen die Freiheit für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum.
  • Persönlicher Kontakt ist uns wichtig: Durch strukturiertes Onboarding erweitern Sie Ihr Netzwerk und kommen gut an unserem Institut an.
  • Ihre Bedürfnisse nehmen wir ernst: Die bestmögliche Vereinbarkeit Ihres Berufs- und Privatlebens unterstützen wir durch zeitliche Flexibilität und hybrides Arbeiten.
  • Wir schaffen Raum für Begegnung: Sportliche Angebote vor Ort und remote, Events sowie Gemeinschaftsräume bringen unsere Mitarbeitenden zusammen.
  • Top Ausstattung am Arbeitsplatz: Mit unseren State-of-the-Art Technologien entwickeln wir Lösungen für Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft.
  • Ihre Ziele und Interessen liegen uns am Herzen: Wir unterstützen Sie regelmäßig durch fachliche und persönliche Seminare,Coachings sowie Sprachkurse.
  • Wir ermöglichen Chancengerechtigkeit: Unsere Wissenschaftlerinnen werden beispielsweise durch das Karriereprogramm »Fraunhofer TALENTA« unterstützt.
  • Flexibles Arbeitszeitmodell: Wir wissen, dass Work-Life-Balance von großer Bedeutung ist. Deshalb bieten wir Dir ein flexibles Arbeitszeitmodell, das es ermöglicht, Deine Arbeit optimal in den Alltag zu integrieren.
  • Nachhaltige Mobilität: Bei uns findest Du nicht nur kostenlose Parkplätze, sondern auch Ladestationen für E- und Hybridautos sowie überdachte Fahrradparkplätze und Duschen. Zudem befinden sich Bushaltestellen für den ÖPNV direkt vor unserem Firmengelände.
  • Deutschlandticket Job Zuschuss: Wir übernehmen 50% der Kosten des Deutschlandtickets für Deinen kostengünstigen Arbeitsweg.
  • Gesundheit und Wohlbefinden: Als Teil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Dir die Möglichkeit, an Yoga-Kursen, Laufgruppen und Entspannungsseminaren teilzunehmen. Wir möchten sicherstellen, dass du Dich bei uns nicht nur beruflich, sondern auch körperlich und geistig wohlfühlst.
  • Nachhaltigkeitsengagement: Bei uns hast Du die Möglichkeit, aktiv an Veranstaltungen zur Findung neuer Nachhaltigkeitsideen mitzuwirken. Wir schätzen Dein Engagement und möchten gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Lust auf einen Job in Forschung und Entwicklung? Die Welt von morgen aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Egal, ob Sie sich für eine Tätigkeit im wissenschaftlichen Bereich oder eine Aufgabe in unserer Verwaltung interessieren - es warten spannende Aufgaben auf Sie!

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote:

www.iis.fraunhofer.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer IIS.

  • Meike Hillenbrand

  • Bewerbungsanschreiben
    Bitte nehmen Sie sich Zeit für das Anschreiben, denn wir möchten von Ihnen erfahren, warum Sie sich für eine Tätigkeit am Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS entschieden haben und welche Erwartungen Sie an uns richten. Informieren Sie uns bitte auch über den Zeitraum, in dem Sie bei uns tätig sein möchten und welche Abteilungen/Schwerpunkte Sie besonders interessieren.

    Lebenslauf
    Bitte schicken Sie uns einen Lebenslauf, der uns Informationen über Ihre Person, Ausbildung, berufliche Praxis, Ihre besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten (z. B. Hard- und Softwarekenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse) aber auch über Ihre Freizeitaktivitäten, Interessen und persönlichen Projekte gibt. Bitte vergessen Sie nicht Ihre aktuelle Adresse und Telefonnummer/E-Mailadresse. Um Missverständnisse zu vermeiden, bitten wir Sie, insbesondere internationale Bewerber, um eindeutige Kennzeichnung des Vor- und Familiennamens. Bitte machen Sie ebenfalls deutlich, ob wir Sie als Herr oder Frau ansprechen dürfen.

    Nachweise über ihren Ausbildungs- sowie beruflichen Werdegang
    Dies umfasst eine Kopie der letzten Arbeits- und Prüfungszeugnisse (bzw. Notenbescheinigungen), sowie ggf. einen Überblick über ihre wichtigsten Veröffentlichungen.

    Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen bearbeiten und weiterreichen können. Selbstverständlich werden wir Ihre persönlichen Daten nur zum Zwecke der Personalauswahl in unserem System speichern und streng vertraulich behandeln.

  • Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den unsere Abteilungen von Ihnen bekommen, deshalb empfehlen wir Ihnen, die Bewerbung so anzulegen, dass Sie Ihrem persönlichen Profil entspricht. Eine sorgfältige und übersichtliche Bewerbung erhöht Ihre Chance, dass Abteilungen auf Sie aufmerksam werden.

  • Online

    www.iis.fraunhofer.de/karriere

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert, sodass es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Der Umgangston ist sehr respektvoll und Führungskräfte geben den Mitarbeitern was sie von ihnen benötigen. Die Projekte und die Ziele dahinter sind spannend und vielfältig.
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Strukturiertes Onboarding, spannende Tätigkeiten, arbeiten am Zahn der Zeit
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Ausstattung, HO Möglichkeit
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Modern equipment, water, coffee, nice colleagues, canteen, bus stop, parking, inhouse seminars, summer party, X-Mas party, kids day, students day, inhouse doctor appointments.
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Freiheit beim Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bürokratie, Bürokratie, nochmal Bürokratie, überschaubare Benefits, (Karriere-)Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiterbeteiligung ist mehr schein als sein - das obere Management ist ziemlich beratungsresistent und wenig kritikfähig.
Das Fraunhofer IIS vor zehn Jahren war wirklich noch ein Forschungsinstitut - heute ist es eher ein Großkonzern mit Behördenflair.
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keine strategische Ausrichtung, sowie integritätsloses Verhalten
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Die Fragmentierung der Institute sowie der einzelnen Teams tun der Kommunikation nicht gut. Viele Doppelungen in Forschungstätigkeiten, jeder macht sein eigenes Ding und lebt in seiner kleinen Blase. Dadurch werden die Teams teilweise etwas beratungsresistent wenn Input von außen kommt.
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Befristungsleitlinie ist für alle Bereiche ein großer Nachteil und schafft ständige Unsicherheit und Aufwand
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Personalpolitik (geringe Übernahmechancen von Studis in die Festanstellung nach dem Studium (zumindest für die Verwaltung - nur wenn eine zuvor besetzte Stelle frei wird), Befristung)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Anpassung an Gehälter, bei der man sich über TVÖD auch mal hinwegsetzen kann.
- Bessere wissenschaftliche Karriere als Gegenstück zum Institutsleiter (vgl. CEO/CTO)
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Gruppen- und Projektleitung trennen.
Expertise auch im Bereich Projektmanagement aufbauen.
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Gehalt könnte etwas mehr angepasst werden
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Das Feedback der Mitarbeitenden sollte mehr wertgeschätzt werden und sich statt in schönen Worten in konkreten Taten widerspiegeln. Die Bürokratie ist nicht nur nervig, sondern ein echter Motivationskiller. 5 Seiten Antrag für Kaffee beim Meeting? 7 Monate für eine Reisekostenerstattung? Eine Stunde Arbeit für eine Reichelt-Bestellung? Merkste selbst...
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Eine Loslösung vom Zeitgesetz in der Wissenschaft wäre schön. Aufgrund dessen fehlten oft erfahrenere Kollegen, da diese leider gehen müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gab die Möglichkeit Home Office zu machen, was wir im Team abgestimmt haben. Generell auch sehr flexibel in den Arbeitszeiten, wenn mal Termine anstanden. Für mich persönlich war es aufgrund eines sehr langen Anfahrtsweges z.T. jedoch schwierig eine gute Work-Life Balance hinzubekommen, da ich dann doch viel mit Fahren beschäftigt war.
4
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Work-life-balance gut, aber Urlaubsplanung ist von der Gruppe abhängig. Stundenabrechnungen werden 'geraten' (nicht transparent; Skandale der letzten Jahr). Überstunden eigentlich die Regel.
3
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Home Office und flexible Arbeitszeiten, wenn Überstunden anfallen wird drauf geachtet den Ausgleich zeitnah nehmen zu können. Außerdem gibt es viele Sport Angebote.
5
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Flexible Arbeitszeiten werden wirklich gelebt und machen es leicht, sich auch mal um private Dinge zu kümmern. Es gibt keine "Stempelkarten-Arbeitszeiterfassung", das macht jeder selbst. Bedeutet auch: (unbezahlte) Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme.
Bei Dienstreisen kommt das Bundesreisekostengesetz mit Blutgrätsche zwischen von hinten in die Beine. #Zumutung
Home Office ist (noch) problemlos möglich. Man hat aber das Gefühl, dass es im Management einen Tendenz zurück zum Vor-Ort-Arbeiten gibt.
3
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Eine Promotion nebenbei führt zu zusätzlichen Stunden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Zusätzliche finanzielle Anreize scheitern trotz gegebener Möglichkeiten am Willen
3
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Nicht so gute Leistungen als Student
2
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Bahlung nach TvÖD und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zum Deutschlandticket und Corporate Benefits, ausbaufähig
3
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Gehalt ist gerichtet nach TVöD je nach Position; sonstige Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
3
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Limited TVÖD contracts as standard. In administration majority limited to 4 years. As said TVÖD is the marking point, strict with TVÖD scheme. For admin staff more an unequal experience payment (means lower) issue than for the scientist staff.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Weiterbildungen sind vielfältig möglich, hängt aber vom persönlichen Engagement ab und ist nur wenig "strategisch" ausgerichtet. Die Personalentwicklung macht einen wirklich guten Job und (fast) alles möglich. Bei der beruflichen Karriere ist sehr schnell Schluss. Die sogenannten Fachlaufbahnen machen beim Gehalt kaum einen Unterschied. Falls man Chief Scientist oder Chief Engineer werden will, muss erstmal eine Stelle frei werden... Das gleiche gilt für Gruppenleitung/Abteilungsleitung. Da die Stellen (im Gegensatz zu den anderen) unbefristet sind, kann das dauern.
Meine Empfehlung: Eigenes ...
3
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Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr einige Tage zur Weiterbildung durch Kurse und Seminare. Tatsächlich lernt man aber jeden Tag dazu. Außerdem gibt es die Möglichkeit zu promovieren.
5
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Vielfältige Angebote und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
5
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Gerade im wissenschaftlichen Bereich gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Karrierechance bspw. PhD, Senior Scientist etc. In der Verwaltung waren ebenfalls Weiterbildungen möglich. Karrieremöglichkeiten sehe ich hier weniger.
3
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Jederzeit Möglichkeit zu spannenden und hilfreichen Seminaren
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer IIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IIS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Fraunhofer IIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IIS als eher modern.
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