Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IAIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei keiner der anderen Stationen in meinem Arbeitsleben habe ich ein so geringen Teamzusammenhalt erlebt. Das wird von den Führungskräften gerne auf COVID und Homeoffice abgewälzt, aber de facto gab es diesen auch vor der Pandemie nicht. Man versteht sich irgendwie okay, aber verbringt nicht mehr Zeit als nötig miteinander.
Durch das WissZeitVG herrscht eine recht hohe Fluktuation.
Projektbedingt unterschiedlich. Teilweise hohe Erwartungen an Bereitschaft für Überstunden und Dienstreisen, die gleichzeitig mit wenig Anerkennung einhergehen.
Es sitzen Leute in Führungspositionen, die nicht unbedingt wegen ihrer Führungsqualität glänzen. Einige haben zu viel auf dem Tisch, um ihren eigentlichen Aufgaben nachzukommen und gleichzeitig wollen sie nicht delegieren. Kritik ist nicht gern gesehen / ich hatte kein Vertrauen in meine Führungskraft und konnte mich nicht bei Problemen öffnen.
Das für mich positivste sind die spannenden Projekte und die breit gefächerten Arbeitsgebiete.
An vielen Stellen herrscht Misstrauen. Misstrauen zwischen den Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilung untereinander. Die „Ellenbogenmentalität“ wurde in meiner Abteilung nicht als etwas negatives gesehen sondern ist die Führungskraft der Auffassung, dass dies die Leute antreibt.
Es ist wenig Raum für Karriere und Beförderungen sind nicht immer nachvollziehbar. Es wird hinterrücks viel geredet/gelästert, anstatt konflikte lösungsoriertiert anzugehen.