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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageWir können an spannenden Aufgaben im Themengebiet Künstliche Intelligenz arbeiten, und das größtenteils im Home Office. Kollegiale Unterstützung und Zusammenarbeit wird großgeschrieben, wobei wir auch vom Wissen erfahrener Kolleginnen und Kollegen profitieren.
Die Option zur Remote Work
Mischung Wirtschaft & Wissenschaft; Zusammenhalt der Mitarbeiter; spannende Projekte; Möglichkeit der Promotion
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Atmosphäre, die Leute, die Aufgaben
Diese Abteilung leidet leider sehr unter ihrer Führungsriege. Das ist bekannt, wird aber nicht angegangen. Daher kann ich Bewerbern nur empfehlen, diese Stelle nicht anzunehmen. Oder sich bewusst zu sein, dass die Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch nicht erfüllt werden.
Der Campus liegt wunderschön im Birlinghovener Wald, ist dadurch aber leider mit dem ÖPNV nicht so gut zu erreichen. Vor der Corona-Pandemie und Home Office hat unsere Institutsleitung eine bessere Verkehrsanbindung zu Stoßzeiten organisiert, was sich derzeit aber leider nicht umsetzen lässt.
Viel Verwaltung, viele befristete Verträge
Anbindung an ÖPNV
Das Pendeln - das ist tatsächlich für mich der einzige Nachteil.
Manche Prozesse können sicherlich beschleunigt und transparenter gestaltet werden.
Weniger Meetings damit man zu seinen eigentlichen Aufgaben kommt
Onboarding kann verbessert werden.
Onboarding-Prozess verbessern und Umweltbewusstsein fördern
-etwas langsamer Wachsen
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IAIS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder, der hier anfängt, beginnt wieder bei Null. Das kann man als fair betrachten. Die Geschlechterverteilung ist ausgewogen.
Mitarbeiter werden unabhängig ihrer Geschlechteridentität gefördert und unterstützt.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern - in keiner Hinsicht
Der Frauenanteil ist deutlich höher als der Männeranteil. Es finden sich Frauen in allen Lebenslagen und Altersstufen im Team.
Durch die Personalabteilung ist das Institut bezüglich Gleichberechtigung hervorragend aufgestellt. Vor kurzem wurde das Engagement zu Chancengleichheit mit einem Preis ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IAIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nach TVöD bezahlt. Erwartungen an extra Einsatz/Überstunden/Dienstreisen passen nicht zum Gehalt.
Das Gehalt ist gut aber nicht zu vergleichen mit Gehältern in der Industrie. Dies wird aber ausgeglichen durch andere Leistungen. Zahlungen sind immer pünktlich. Zusätzlich gibt es Boni die sich am Erfolg des Instituts orientieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Diese Position kann ein sehr gutes Sprungbrett für die Karriere sein. Intern ist eine Weiterentwicklung sehr schwierig. Hier herrschen ganz klare Vorstellungen davon, wie ein Projektleiter zu sein hat. Bisher hat erst ein Kollege diesen Sprung zum Projektleiter geschafft. Das ist auch schon eine Aussage.
Mit Weggang der Personalentwicklung ist das eigentlich breite, interne Weiterbildungsprogramm leider gestorben. Es gibt die Möglichkeit, externe Weiterbildungen wahrzunehmen.
Eine Karriere am Institut ist auf Grund des WissZeitVG schwierig. Durch eine Vielzahl an Fortbildungen und die verschiedensten Projekte werden wir auf eine Karriere nach der Zeit am IAIS aber sehr gut vorbereitet und qualifiziert.
Man bildet sich extrem im Berufsfeld weiter
Weiterbildungen sind viele verfügbar und sind auch eingeplant. Dazu gehören sowohl fachliche, als auch Fortbildungen im Bereich Social Skills und Führungsverantwortung. Aufstieg zum Projektleiter möglich. Karrierewege sind aber definitiv nicht vorgegeben und sehr individuell. Keine automatischen Beförderungen.
