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Fraunhofer 
IGB
Bewertung

Mehr Schein als Sein!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige der negativen Eigenschaften des Arbeitgebers, die ich beobachte, sind:

Unsozialität: Es herrscht eine unsoziale Atmosphäre, in der Führungsebene. Dies führt zu einem unproduktiven und unangenehmen Arbeitsumfeld führen.

Mobbing: Mobbing ist ein ernstes Problem, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. Es sollte dringend angegangen werden, um die psychische Gesundheit der Betroffenen zu schützen und ein respektvolles Miteinander zu fördern.

Diese Punkte sollten ernst genommen und durch gezielte Maßnahmen verbessert werden, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu optimieren, sollten folgende Verbesserungsvorschläge in Betracht gezogen werden:

Verbesserung der Sozialkompetenz: Arbeitgeber sollten Schulungen und Workshops anbieten, die die Sozialkompetenz der Mitarbeitenden fördern. Dies kann durch Team-building-Aktivitäten und Kommunikationsseminare geschehen, um ein besseres Miteinander zu schaffen.

Respekt: Es ist wichtig, eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der Respekt an oberster Stelle steht. Dies bedeutet, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position gleich behandelt werden sollten. Offene Feedback-Kanäle und regelmäßige Gespräche können dazu beitragen, ein respektvolles Miteinander zu fördern.

Achtsamkeit gegenüber Mitarbeitenden: Arbeitgeber sollten ein besonderes Augenmerk auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden legen. Dies kann durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Umfragen zur Arbeitszufriedenheit und die Einführung von Programmen zur Stressbewältigung geschehen. Achtsamkeit im Arbeitsalltag trägt dazu bei, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu unterstützen.

Gesetzeslage: Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der Arbeitgeber die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen einhält und sich proaktiv über Änderungen informiert.

Durch die Umsetzung dieser Vorschläge kann der Arbeitgeber ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden steigert.

Arbeitsatmosphäre

Keine Hilfe bei Mobbing durch Vorgesetzte, Fehlverhalten wird gedeckelt, die Leitung ist unehrlich bei Gesprächen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist so gut, wie man sie auch selbst gestalten kann.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es drauf ankommt, kann man sich untereinander auf einen verlassen.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Freiräume für Teilzeit und Homeoffice.

Vorgesetztenverhalten

Auf höhere Ebene, arrogant und diktatorisch.

Gleichberechtigung

Die einen sind gleich, die anderen sind gleicher.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit langjährigen, qualifizierten Kollegen aus der Führungsebene ist unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Der psychische Druck in den verschiedenen Arbeitsbereichen und die soziale Ungerechtigkeit sind den Mitarbeitenden anzusehen, selbst wenn sie schweigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Tarifvertrag wird herangezogen um mögliche Eingruppierungsebenen in der Auslegung einzusparen.

Image

Die Fassade bröckelt.

Karriere/Weiterbildung

Die Nutzung der angebotenen Weiterbildungsangeboten wird von den unmittelbaren Vorgesetzten aus Kostengründen nicht gern gesehen.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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