Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung- es wird an aktuellen Themen geforscht, die sehr vielfältig sind
- zu meiner Zeit gab es sehr viele Studenten und Doktoranden die einen tollen Zusammenhalt gepflegt haben (vielleicht aber auch nur durch die traumatische Erfahrungen die man gemacht hat)
- in der Therorie hat man Gleitzeit
- recht gut ausgestattetes Labor
Der Arbeitgeber hat nach außen hin einen guten Ruf. Fraunhofer ist ein Institut, eine Verwaltung.
flexible Arbeitszeiten.
Das einzig gute für mich persönlich ist die Wohnortnähe zu meinem Arbeitsplatz
Gute Kommunikation und Personalzusammenhalt. Der Arbeitgeber achtet auf faire Arbeit und Chancengleichheit
- in der Praxis sind die Stunden die man arbeitet weit über der im Vertrag angegebenen (10h am Tag waren nicht selten, freitags auch mal bis 18/19 uhr im Labor sein)
- die Stunden werden nicht durch Stempeln erfasst sondern müssen durch bestimmte, vorgegebene Uhrzeiten in einem System angegeben werden, dadurch können keine Überstunden gemacht werden
- das Gehalt lässt zu wünschen übrig (in der Industrie bekommt man das doppelte bis dreifache)
- es gibt keinerlei Einsicht über die Probleme ...
Das Institut hat nach außen hin einen guten Ruf, die Erfahrung zeigt etwas anderes.
Einiges muss hier dringend geändert und verbessert werden, siehe oben genannte Punkte. Die Fluktuationsrate spricht für sich. Ich persönlich bin aktuell schon auf neuer Jobsuche.
Jedoch grosses Minus ans Personal:
VERTRAUENSMISSBRAUCH! Es wird über Gehalt, Krankheit und Vertragsbestimmungen geredet. Informationen werden teilweise an bestimmte Mitarbeiter (Freunde) weitergegeben was dann letztendlich die Runde macht.
Laborausstattung mäßig, man kommt beruflich nicht so richtig vorwärts.
Viele Überstunden für manche Mitarbeiter.
Besser ausgebildete und qualifizierte Vorgesetzte, die von Ihrer Arbeit etwas verstehen, die vorausschauend Denken und Handeln können, was vielleicht bereits zu viel verlangt ist. Vorgesetzte die mit und auf Menschen reagieren und eingehen können.
Eine neue Führungs-und Verwaltungsleitung. Zudem seinen Mitarbeitern mehr Wissen, Leistung und Eigeninitiative zugestehen und zutrauen.
Gehaltssituation ändern
bessere Kommunikation. Thema Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschlag für ALLE: Schnittstelle Wissenschaft und Verwaltung stärken UND Gegenseitige Anerkennung für die Arbeit des Anderen wäre hier der erste Schritt (vom Studenten bis zur Leitung).
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IGB ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter mit einem Studiengang werden eindeutig bevorzugt, auch wenn sie keinerlei Berufserfahrung mit sich bringen und erst neu im Unternehmen sind. Langjährige Mitarbeitern und Mitarbeitern die über Ihre Arbeitnehmerrolle hinausgehen, werden benachteiligt und außen vorgehalten.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IGB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch den TVÖD ist man leider sehr eingeschränkt in der Vergabe von Eingruppierungen/Gehältern. Dennoch ist ein genauer Blick, wer schneller und höhere Zulagen oder Entfristungen erhält und wer nicht, Analysenwürdig. Gefühlt muss allerdings der Mitarbeiter um etwas mehr Geld betteln und das über einen sehr langen Zeitraum.
Das Geld wird überpünktlich gezahlt, das Gehalt richtet sich nach dem TVöD.
Das Gehalt ist eigentlich das einzige worüber man sich bei diesem Arbeitgeber beklagen kann. Dies ist leider dem TVöD geschuldet welcher klar die Gehaltseinstufung vorgibt. Jedoch bestehen innerhalb von Fraunhofer Abweichungen sodass die Einstufung von Institut zu Institut unterschiedlich sein kann. Alle Gehälter werden aber pünktlich und zuverlässig ausbezahlt.
Unterdurchschnittlich.
Gehalt: TVöD
Wird je nach Persönlichkeit angepasst. Eine Abteilung, gleichwertige Aufgaben+Erfahrungen aber 3 verschiedene Eingruppierungen. Unter aller Sau!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Institut bietet eine Vielzahl an Schulungen an, und bisher wurden all meine Anfragen für Weiterbildungen stets genehmigt. Allerdings habe ich gehört, dass es in einigen Abteilungen oder Bereichen einen Mangel an Schulungsangeboten gibt.
Es gibt zahlreiche Schulungen. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig besprochen.
Es werden Weiterbildungen genehmigt, doch meist nur für bestimmte Gehaltsebenen.
Eher weniger
Intern bietet Fraunhofer eine Fülle an Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Schulungen werden meistens genehmigt. Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Position möglich aber beschränkt.
