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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung- es wird an aktuellen Themen geforscht, die sehr vielfältig sind
- zu meiner Zeit gab es sehr viele Studenten und Doktoranden die einen tollen Zusammenhalt gepflegt haben (vielleicht aber auch nur durch die traumatische Erfahrungen die man gemacht hat)
- in der Therorie hat man Gleitzeit
- recht gut ausgestattetes Labor
Der Arbeitgeber hat nach außen hin einen guten Ruf. Fraunhofer ist ein Institut, eine Verwaltung.
Der kollegiale Zusammenhalt in den meisten Gruppen, so wie in meiner.
flexible Arbeitszeiten.
Gute Kommunikation und Personalzusammenhalt. Der Arbeitgeber achtet auf faire Arbeit und Chancengleichheit
- in der Praxis sind die Stunden die man arbeitet weit über der im Vertrag angegebenen (10h am Tag waren nicht selten, freitags auch mal bis 18/19 uhr im Labor sein)
- die Stunden werden nicht durch Stempeln erfasst sondern müssen durch bestimmte, vorgegebene Uhrzeiten in einem System angegeben werden, dadurch können keine Überstunden gemacht werden
- das Gehalt lässt zu wünschen übrig (in der Industrie bekommt man das doppelte bis dreifache)
- es gibt keinerlei Einsicht über die Probleme ...
Die Mitarbeiter die in der Materie drin sind werden nicht angehört. Es werden, über deren Kopf hinweg, Prozessänderungen entschieden die es schlechter, langsamer und teurer machen. Das ist sehr schade.
Einige der negativen Eigenschaften des Arbeitgebers, die ich beobachte, sind:
Unsozialität: Es herrscht eine unsoziale Atmosphäre, in der Führungsebene. Dies führt zu einem unproduktiven und unangenehmen Arbeitsumfeld führen.
Mobbing: Mobbing ist ein ernstes Problem, das das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. Es sollte dringend angegangen werden, um die psychische Gesundheit der Betroffenen zu schützen und ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Diese Punkte sollten ernst genommen und durch gezielte Maßnahmen verbessert werden, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Das Institut hat nach außen hin einen guten Ruf, die Erfahrung zeigt etwas anderes.
Um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu optimieren, sollten folgende Verbesserungsvorschläge in Betracht gezogen werden:
Verbesserung der Sozialkompetenz: Arbeitgeber sollten Schulungen und Workshops anbieten, die die Sozialkompetenz der Mitarbeitenden fördern. Dies kann durch Team-building-Aktivitäten und Kommunikationsseminare geschehen, um ein besseres Miteinander zu schaffen.
Respekt: Es ist wichtig, eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der Respekt an oberster Stelle steht. Dies bedeutet, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position gleich behandelt werden sollten. Offene Feedback-Kanäle und regelmäßige Gespräche können dazu beitragen, ein ...
Besser ausgebildete und qualifizierte Vorgesetzte, die von Ihrer Arbeit etwas verstehen, die vorausschauend Denken und Handeln können, was vielleicht bereits zu viel verlangt ist. Vorgesetzte die mit und auf Menschen reagieren und eingehen können.
Eine neue Führungs-und Verwaltungsleitung. Zudem seinen Mitarbeitern mehr Wissen, Leistung und Eigeninitiative zugestehen und zutrauen.
Der Blick von oben ermöglicht organisationsdefizite zu finden und zu verbessern. Aber nur wenn man es kontinuierlich tut. Das fehlt eindeutig.
Gehaltssituation ändern
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IGB ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben eine gute Geschlechter Ausgeglichenheit. Und viele International gemischte Arbeitsgruppen. In allen Bereichen und meist auf Augenhöhe. Manche MA sind auch bei uns noch "Oldstyle" aber man arbeitet an der Reduzierung der unbewussten Voreingenommenheit.
Mitarbeiter mit einem Studiengang werden eindeutig bevorzugt, auch wenn sie keinerlei Berufserfahrung mit sich bringen und erst neu im Unternehmen sind. Langjährige Mitarbeitern und Mitarbeitern die über Ihre Arbeitnehmerrolle hinausgehen, werden benachteiligt und außen vorgehalten.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IGB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch den TVÖD ist man leider sehr eingeschränkt in der Vergabe von Eingruppierungen/Gehältern. Dennoch ist ein genauer Blick, wer schneller und höhere Zulagen oder Entfristungen erhält und wer nicht, Analysenwürdig. Gefühlt muss allerdings der Mitarbeiter um etwas mehr Geld betteln und das über einen sehr langen Zeitraum.
Das Geld wird überpünktlich gezahlt, das Gehalt richtet sich nach dem TVöD.
Der Tarifvertrag wird herangezogen um mögliche Eingruppierungsebenen in der Auslegung einzusparen.
Wer den TVÖD kennt weiss das hier nicht viel zu holen ist. Aber es gibt eine Zusatzrente und die ist ganz gut. Im Zweifel also einfach länger bleiben
Das Gehalt ist eigentlich das einzige worüber man sich bei diesem Arbeitgeber beklagen kann. Dies ist leider dem TVöD geschuldet welcher klar die Gehaltseinstufung vorgibt. Jedoch bestehen innerhalb von Fraunhofer Abweichungen sodass die Einstufung von Institut zu Institut unterschiedlich sein kann. Alle Gehälter werden aber pünktlich und zuverlässig ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Institut bietet eine Vielzahl an Schulungen an, und bisher wurden all meine Anfragen für Weiterbildungen stets genehmigt. Allerdings habe ich gehört, dass es in einigen Abteilungen oder Bereichen einen Mangel an Schulungsangeboten gibt.
Die Nutzung der angebotenen Weiterbildungsangeboten wird von den unmittelbaren Vorgesetzten aus Kostengründen nicht gern gesehen.
Es gibt zahlreiche Schulungen. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig besprochen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eigentlich sehr gut, werden aber oft (aktuell meist) nicht umgesetzt. Begründung ist meist die Einsparung der Kosten.
Gezielte Karrieren sind selten. Meist muss man die Augen offen halten und wenn sich was ergibt zugreifen.
Es werden Weiterbildungen genehmigt, doch meist nur für bestimmte Gehaltsebenen.
