Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IKTS (Dresden) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann mal Überstunden abbummeln oder bewusst welche aufbauen. Wenn z.B. die Familie mehr Zeit benötigt, auch mal eher gehen.
Meine direkten Vorgesetzten sind top
sehr abwechslungsreiche, spannende, neue Themen
Das Betriebsklima ist durchwachsen. Das Modell "Durchlauferhitzer" bei wissenschaftlichen Angestellten ist Programm, kaum Aussichten auf längerfristige Anstellung (die Karotte hängt). Die Doktorandenbetreuung ist äußert durchwachsen und stark von der Gruppe abhängig. Die Projektbelastung kann von normal bis hin zu überladen gehen.
Es gibt viele regelmäßige Termine. Die Kommunikation zu den Gruppenleitern ist im Allgemeinen gut, während man von der Abteilungsleitung kaum Infos erhält. Ein Abteilung- oder Institutsbriefing gibt es einmal im Jahr. Man bekommt das gesagt, was man braucht...passt schon.
Innerhalb der Arbeitsgruppe sehr gut, zwischen Arbeitsgruppen anderer Abteilungen eher Konfrontationen als Zusammenhalt