Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
FirmenwagenThemenoffener, interdisziplinärer Forschungsbetrieb mit abwechslungsreichen Aufgaben
Zentral in der Stadt gelegen
Work-Life Balance, Flexibel Urlaubsmöglichkeiten
Spannende Projekte
Die Vielfalt, die Dienstreisen, den Kundenkontakt und das für den Osten relativ gute tarifliche Gehalt
in vielen Bereichen überverwaltet. Entbürokratisierung der (Eigen-)Organisation notwendig
wiegesagt: teilweise altbacken und Durchlauferhitzer
Inner-Projekt Kommunikationen, Training- und Weiterbildung- möglichkeiten
Zu viele formale Regeln, ZV in München als Bremser
Viel zu hohe Erwartungen an neue Mitarbeiter . Schlechte Einarbeitung bzw. fehlende Einarbeitungspläne.
Home Office auch nach Corona einführen.
Mehr Innovation und noch klareres Mission Statement wäre gut
Wenn man mit geleisteter Arbeit nicht zufrieden ist,sollte man vielleicht mal das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Interne Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugen um frustrierte Mitarbeiter zu vermeiden.
Nachwuchsforschern Aufstiegschancen bieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IKTS (Dresden) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solange das Budget in der Arbeitsgruppe stimmt, kann man sich jede nur erdenkliche Weiterbildung wünschen und realisieren...als wissenschaftlicher Mitarbeiter. Laboranten haben es da schon schwerer
Weiterbildungsmaßnahmen quasi nicht vorhanden oder fallen unter "Arbeit ist Weiterbildung". Langfristige Karriere für Wissenschaftler nur sehr begrenzt möglich. Wer nicht Gruppenleiter wird muss früher oder später bis auf wenige Ausnahmen gehen...egal wie gut oder wie viel gemacht wurde. Ist teilweise auch der strengen Fraunhofer Regularien geschuldet. Man muss wissen auf was man sich da einlässt. Für Doktoranden etwas durchwachsen.
