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Fraunhofer 
Institut 
für 
Zerstörungsfreie 
Prüfverfahren 
IZFP
Unternehmenskultur

Saarbrücken

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer Institut für Zerstörungsfreie Prüfverfahren IZFP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer Institut für Zerstörungsfreie Prüfverfahren IZFP
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer Institut für Zerstörungsfreie Prüfverfahren IZFP
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    71%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsthemen sind interessant und bringen einen weiter. Erwartungen vom Vorgesetzten waren nicht sehr hoch. Das Eigenengagement zählt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angeblich gibt es Mitarbeitergespräche. Leider nie eins nach 4 Jahren gehabt (allerdings ist dies auch abhängig vom Vorgesetzten)

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer in einer Arbeitsgruppe ist hält zusammen. Zusammenhalt zwischen verschiedenen Arbeitsgruppen gibt es kaum

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute haben viel Zeit zum Plaudern also kann es mit der Work-Life Balance gar nicht so schlecht aussehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Gespräche ja - fachlische Austausch eher fehlend

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte sind immer sehr innovativ

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