Die Zukunft ist ungewiss: Befristungspolitik und fehlende Perspektiven in der Verwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image nach außen. Internes Weiterbildungsangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristungspolitik für Verwaltungspositionen, niedriges Gehalt, eintönige Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Befristungspolitik überdenken. Eingruppierungen in der Verwaltung überprüfen. Gleichberechtigung hinsichtlich Home Office (zumindest auf Abteilungsebene).
Arbeitsatmosphäre
Viele Personen wechseln wegen Befristung. Zusammenarbeit zwischen Verwaltungsangestellten und Wissenschaftlern ist leider schwierig.
Kommunikation
Befristungspolitik führt dazu das Ansprechpartner häufig wechseln. Dies erschwert die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Dies wird ebenfalls durch häufigen Mitarbeiterwechsel erschwert.
Work-Life-Balance
TVÖD. 39 Stunden mit Gleitzeit und Kernarbeitszeiten. Home Office leider nur bedingt möglich (abhängig vom Vorgesetzten).
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich stark schwankend.
Interessante Aufgaben
Leider eintönig und langweilig.
Gleichberechtigung
Home Office Regelung sollte überdenkt werden, da diese zu stark vom Vorgesetzten abhängig ist.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Mobiltelefon und höhenverstellbare Schreibtische werden geboten. Büroräume müssen leider mit mehreren Kollegen geteilt werden, was die Kommunikation oftmals schwierig macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung sollte verbessert werden. Dienstwagen für kurze Strecken sind fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD. In Verwaltungspositionen fällt Gehalt (Eingruppierung) niedrig aus.
Image
Image nach außen gut, nach innen eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intern geboten. Es fehlt an Karriereperspektiven für Verwaltungsmitarbeiter.