Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen- nett
- sozialer Umgang mit allen ( schwerbehinderten, etc.)
- humorvoll
- Bei Schwierigkeiten immer hilfsbereit
Viele verschiedene Arbeitsthemen, die auch grundsätzlich ganz spannend sein können.
Guter Themenmix, sofern man sich für Produktionstechnik und Automatisierung interessiert.
Die Freiheit und Möglichkeiten zur Entfaltung
Nichts. Nicht mal die Gleitzeit.
Es wurden große Versprechungen gemacht, dass durch die Umstrukturierung die Arbeitsverhältnisse für alle (insb. wissenschaftliche MA) besser werden sollen. Nach der Umstrukturierung hat sich eigentlich überhaupt nichts verändert, nur dass man jetzt vollständig von der Gunst einzelner Leute abhängig ist.
Einzelpersonen können absolut über Arbeitsthemen entscheiden per Daumen-hoch/Daumen-runter. Begründungen für Absagen müssen keine gegeben werden, man kann also auch keine Entscheidung objektiv anfechten.
-> Versprochen wurde eine "moderne Unternehmensstruktur", aber so eine "absolute Herrschaft" sehe ich eher in den 60er/70er ...
Realitätsferne Institutsleitung.
Fokussierung auf falsche Themenbereiche.
Mangelhafte und intransparente Kommunikation.
Fehlende Wertschätzung.
Inkonsequentes Handeln in jeglicher Hinsicht.
Umgang mit Absolventen.
Fehlende Mitarbeiterevents (Sommerfest?).
Keine Kantine.
Gefühlte Ohnmacht der gesamten Belegschaft gegenüber der Institutsleitung und deren Umstrukturierungswahnsinn innerhalb von ca. 6 Monaten.
Kein rechtzeitiges Bescheid bzgl. des Arbeitsvertrages
Insgesamt ist das IPA (bzw. die meisten Abteilungen) nicht für eine Promotion zu empfehlen, trotzdem wird damit geworben.
Zu viele parallele Projekte. Dadurch leidet die Qualität der Ergebnisse. Zu hoher Fokus auf privat geförderte Projekte, wodurch Mitarbeiter häufig an Projekten arbeiten, die nicht zu ihren eigenen Themen gehören.
Bitte hört auch der Belegschaft zu und bezieht diese mehr in die Zukunftsgestaltung mit ein. Aktuell werden die Belange und fundierten Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mit den Füßen getreten, da scheinbar einzig die Meinung der Institutsleitung zählt.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Intern erfragen wenn Sie eine Abteilungswechsel möchten
- Beim Kommunizieren des Arbeitsvertrages rechtzeitig Bescheid geben
Can make burocracy better, it was not very smooth in the process of getting contract. They have wierd document requirements.
Offene, transparente Kommunikation. Die offensichtlich durch mangelnde Qualifikation und Leistungsbereitschaft bekannten Personalien (Abteilungs- und Gruppenleiter) ihrer Aufgaben entbinden. Anonsten wird es auch im NOM nicht vorangehen.
Man wird als Masterand kaum betreut und auch besteht kaum Interesse an den Studierenden - man wird nicht in das Team eingebunden, hat stellenweise keine Aufgaben und auf Rückfragen bekommt man keine Antwort. Auch die Organisation am IPA war schlecht, man bekommt weder das notwendige Equipment zum Arbeiten bereitgestellt, noch funktionieren die Zugänge. Ich bin wirklich enttäuscht von meiner Arbeitserfahrung am IPA, von der ich mir sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich deutlich mehr erwartet hätte.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gutes und harmonisches Zusammenarbeiten von jüngeren und älteren Kollegen.
Man wird bis zur Rente durchgefüttert.
Jeder wird durchgezogen und darf sich bei Bedarf auf seiner EG-Stufe bis zur Rente ausruhen.
Auf Erfahrung wird Wert gelegt.
Tendenziell junge Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IPA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bezahlung nach TVöD steht leider in keiner Relation zu den Gehältern der Industrieansiedlungen im Großraum Stuttgart. Zum Reichwerden sollte man daher eher nicht am Fraunhofer IPA anfangen.
Unterdurchschnittlich, intransparent. Auf oberen Führungsebenen sehr hohe Zulagen, auf den unteren kaum. Bonus nur in guten Jahren.
TVöD, nur befristete Verträge
Tarif ist nicht so gut
TVÖD. In Verwaltungspositionen fällt Gehalt (Eingruppierung) niedrig aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Ausgangsbasis für Wechsel in die Industrie. Aufstieg innerhalb des Institus schwierig. Promotion möglich aber wenig Unterstützung, Quote <30%. Nach internem Ranking unter den 5 schlechtesten Instituten was die Promotion angeht (von 70).
Kaum Perspektive. Abteilungs- und Gruppenleitungspositionen sind noch über Jahre mit den falschen Persönlichkeiten besetzt. Bei der Umstrukturierung wurden nur berücksichtigt, wer sich schon "verdient gemacht" hat.
Sollte für eine Forschungseinrichtung besser sein.
Bietet die Möglichkeit zur Promotion. Außerdem hat man die Möglichkeit Führungsqualitäten aufzubauen und sich in der Industrie zu vernetzen. Auch weitere Schulungen sind i.d.R. problemlos möglich. Nur drei Sterne da es zwar die Möglichkeit zur Promotion gibt und viele diese auch anstreben, es allerdings neben der täglichen Arbeit schwer ist tatsächlich wissenschaftlich voran zu kommen (oder überhaupt ein Thema zu finden).
Es wird mit Promotionsmöglichkeit geworben.
Promotion wird nicht unterstützt oder willkommen geheißen.
da nicht wissenschaftlich gearbeitet wird, ist die Promotion sehr schwer (Erfolgsquote unter 10%!)
