Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Personaldiagnostik und echte Entwicklungsoptionen. Ein Umdenken hinsichtlich der Kompetenzen der Mitarbeiter, hinschauen und ins Gespräch gehen: warum ist die Fluktuation so hoch in diesem Bereich? Liegt es an externen Anreizen oder internen Gründen?
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Zusammenhalt ist fällt schwer, wenn dieser von den Führungskräften auch nicht gefördert wird.
Work-Life-Balance
Das ist ein Punkt, welcher ganz gut gehandhabt wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nicht nach Eignung ausgesucht, sondern oft nach Jahren der Zugehörigkeit, zum Teil aber auch weil eine fachliche Kompetenz vermutet wird. Gute Führungsqualitäten und Formen, wie echtes Empowerment, transaktionale Führung oder andere Führungsformen die vom Mikromanagement und Misstrauen abweichen, findet man in diesem Bereich nicht. Das liegt zum Teil daran, dass es keine echte Entscheidungsbefugnis hier gibt, zum Teil am nicht vorhandenen Personalauswahlverfahren.
Gleichberechtigung
Da es in dieser Abteilung nur weibliche Kolleginnen gibt, findet man die mangelnde Gleichberechtigung in anderen Bereichen. Elterneigenschaft, Alter, etc
Arbeitsbedingungen
Es wird im Sommer unerträglich heiß mit Temperaturen über 30 Grad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ISE beschäftigt sich mit der Energiewende, aber leider findet man dieses Bewusstsein dafür nicht in der Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Entwicklungsoptionen. Auch kleine Zusatzaufgaben werden stark von oben reglementiert und zugeteilt. Dadurch entsteht Neid und Misstrauen.