Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVor allem als Student:in ist das ISE sehr gut! Es besteht ein großes Verständnis, wenn man wegen der Uni ausfallen muss (es gibt eine extra Kategorie dafür, wenn man Abwesenheit beantragt) und der Großteil der am ISE arbeitenden Leute sind auch Studierende. Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen und niemand erwartet von einem, außerhalb seiner Arbeitszeit immer mal wieder zu arbeiten. Man baut sich quasi die Arbeit um sein Studium rum, wie es auch sein sollte. Außerdem sind die ...
Eine flache Hierarchie,
Leider nichts mehr. Die Illusion ist in einer Seifenblase geplatzt
- Work-Life Balance
Lockerer Umgangston, Hilfsbereitschaft unter Kollegen, div. firmeninterne Festivitäten (trotz Eigenanteil), Großer Betriebsrat
Verlogenes, auf das eigene Weiterkommen bedachte Volk
Muss ich echt noch mehr sagen? Finger weg davon oder hingehen und ausmisten mit ganz langem Atem!
Weit verbreitet unter den Führungskräften: mangelnde Personalführungskompetenz aber Kontrollzwang und Micromanaging, entweder locker abgeseilt oder kurz vor Burn Out. Führungskräfte bis Bereichsleitung sind ohne tatsächliche Entscheidungsbefugnis, Vereinbarungen sind nicht verlässlich, letztes Wort haben immer Institutsleiter. Wird aber auch gerne als Ausrede hergenommen wenn Durchsetzungswille fehlt. Keine nachvollziehbaren, vergleichbaren Bewertungsstandards bei Leistungsbewertung, intransparente Prämienvergabepraxis. Starre Machtstrukturen und Hierarchie entgegen der lockeren Duz-Kultur. Wenig Mitwirkung an Entscheidungsfindung möglich. Kontinuierlich steigender Workload durch Umverteilung von Tätigkeiten ausscheidender Mitarbeitender.
Im administrativen Bereich wird oft ...
Inklusion ist schrecklich, obwohl man Deutsch spricht und versucht, wird man in Gruppen ignoriert. Keine Möglichkeit, eigene Ideen zu äußern. Die Entscheidung liegt immer bei Führungskraft. Mir wurde gesagt, dass meine Rolle keine Kompetenz mit sich bringt, aber warum war direkt nach meiner Kündigung eine ersatz Stelle auf?
teilweise zuviel Bürokratie und den Nichtwissenschaftlern sollte auch mehr Beachtung geschenkt werden.
Personaldiagnostik und echte Entwicklungsoptionen. Ein Umdenken hinsichtlich der Kompetenzen der Mitarbeiter, hinschauen und ins Gespräch gehen: warum ist die Fluktuation so hoch in diesem Bereich? Liegt es an externen Anreizen oder internen Gründen?
Personal mal ordentlich austauschen und ein paar kompetenten Personen die Verantwortung geben, mal ordentlich aufräumen lassen!
Führungspersonal austauschen. Vor allem in der zentralen Verwaltung am ISE
Frauen mit Kinder gleichberechtigt fördern wie Vollzeit Mitarbeitende.
Am ISE arbeiten und forschen sehr viele Naturwissenschaftler:innen. Das ist natürlich der Branche verschuldet, nur hat man manchmal das Gefühl, dass man anders behandelt wird, wenn man eben nicht aus der Branche kommt. Es fehlt eine Balance aus dem Erklären von Dingen, die tatsächlich nicht verstanden werden und den Dingen, die man eigentlich weiß, weil es „common sense“ ist. So werden einem öfter mal Dinge erklärt, die selbsterklärend sind, was einem das Gefühl gibt, als etwas dümmer angesehen zu werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben Partnerschaft mit Fitness Studio, Summerkino, beach volleyball, Tischtennis, Café treffen uns
Das ist ein Punkt, welcher ganz gut gehandhabt wird.
Familienorientierung gut (solange Zielerreichung gut) bei entfristeten Mitarbeitern, Vertragsbefristungen in Kette erschweren/verhindern Familienorientierung, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Homeofficeangebot (eingeschränkt, abhängig von Führungskraft), Elternzeit für Väter akzeptiert (aber eher kürzer)
Homeofficeregelung könnte besser sein. Arbeitszeiten sind tariflich geregelt
Echt klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer ISE ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über wichtigses wird informiert, aber auch viele unnötige Abstimmungen, weil keiner wirklich selbstständig arbeitet
Leider kann man nicht null Sterne geben
Es wird nur das kommuniziert was kommuniziert werden will/soll.
Ist okay, aber existiert manchmal nicht
Katastrophaler Informationsfluss top down. Jede Führungsebene entscheidet selbst, was, wann, wie vollständig, in welcher Auslegung weitergegeben wird - oder auch nicht. Information als Macht- und Manipulationstool. Endlose Meetings zur Selbstdarstellung aber ohne verbindlichem Handlungsplan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Entwicklungsoptionen. Auch kleine Zusatzaufgaben werden stark von oben reglementiert und zugeteilt. Dadurch entsteht Neid und Misstrauen.
Viele kostenlose Trainings verfügbar!
Chefs Liebl8ng kommt evtl. weiter
Keine wirkliche Karriereperspektiven im wissenschaftlichen Technikerbereich, im nichtwissenschaftlichen, administrativen Bereich. Leitungs-Titel ohne Ermächtigung und Benefits, dafür steigende Personal- und Finanzverantwortung und workload.
nicht vorhanden
