21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
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Katastrophenfirma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen. Vor allem in der zentralen Verwaltung am ISE
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja im inneren nein
Kollegenzusammenhalt
Sei froh wenn du keinen Dolch in den Rücken bekommst
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verdienen den Namen nicht. Rückradlose Marionetten
Arbeitsbedingungen
Chaosladen
Kommunikation
Leider kann man nicht null Sterne geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber für Studis
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem als Student:in ist das ISE sehr gut! Es besteht ein großes Verständnis, wenn man wegen der Uni ausfallen muss (es gibt eine extra Kategorie dafür, wenn man Abwesenheit beantragt) und der Großteil der am ISE arbeitenden Leute sind auch Studierende. Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen und niemand erwartet von einem, außerhalb seiner Arbeitszeit immer mal wieder zu arbeiten. Man baut sich quasi die Arbeit um sein Studium rum, wie es auch sein sollte. Außerdem sind die Leute sehr entspannt drauf, alle duzen sich, man weiß meist zu wem man hin muss, wenn man etwas braucht, das wiederum wird dann sehr schnell gehandhabt und es ist auch einfach eine sehr vielfältige Arbeit. Gerade als Studentin, die nicht aus dem Bereich der Naturwissenschaften kommt, ist es schön auch immer wieder Einblicke in andere Forschungsrichtungen zu kriegen und so sein Wissen zu erweitern. Außerdem gibt es viele Benefits wie Hansefit, Kaffee&Obst, viele Urlaubstage (!!) und echt gut ausgestattete, saubere und große Büros, auch für Hiwis.
Verbesserungsvorschläge
Am ISE arbeiten und forschen sehr viele Naturwissenschaftler:innen. Das ist natürlich der Branche verschuldet, nur hat man manchmal das Gefühl, dass man anders behandelt wird, wenn man eben nicht aus der Branche kommt. Es fehlt eine Balance aus dem Erklären von Dingen, die tatsächlich nicht verstanden werden und den Dingen, die man eigentlich weiß, weil es „common sense“ ist. So werden einem öfter mal Dinge erklärt, die selbsterklärend sind, was einem das Gefühl gibt, als etwas dümmer angesehen zu werden. Auf der anderen Seite wird aber bei Themen, die viel Fachwissen erfordern und bei denen eine Hilfestellung tatsächlich nötig wäre, wenig oder kaum erklärt. So ist es als Nicht-Forschende Person am ISE öfter mal schwer mit Vorgesetzten zu kommunizieren, die so tief in ihrem Gebiet drin sind, dass sie nicht unterscheiden können, was nun tatsächlich wichtige Informationen wären.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personaldiagnostik und echte Entwicklungsoptionen. Ein Umdenken hinsichtlich der Kompetenzen der Mitarbeiter, hinschauen und ins Gespräch gehen: warum ist die Fluktuation so hoch in diesem Bereich? Liegt es an externen Anreizen oder internen Gründen?
Work-Life-Balance
Das ist ein Punkt, welcher ganz gut gehandhabt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Entwicklungsoptionen. Auch kleine Zusatzaufgaben werden stark von oben reglementiert und zugeteilt. Dadurch entsteht Neid und Misstrauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ISE beschäftigt sich mit der Energiewende, aber leider findet man dieses Bewusstsein dafür nicht in der Verwaltung.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Zusammenhalt ist fällt schwer, wenn dieser von den Führungskräften auch nicht gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nicht nach Eignung ausgesucht, sondern oft nach Jahren der Zugehörigkeit, zum Teil aber auch weil eine fachliche Kompetenz vermutet wird. Gute Führungsqualitäten und Formen, wie echtes Empowerment, transaktionale Führung oder andere Führungsformen die vom Mikromanagement und Misstrauen abweichen, findet man in diesem Bereich nicht. Das liegt zum Teil daran, dass es keine echte Entscheidungsbefugnis hier gibt, zum Teil am nicht vorhandenen Personalauswahlverfahren.
Arbeitsbedingungen
Es wird im Sommer unerträglich heiß mit Temperaturen über 30 Grad.
Gleichberechtigung
Da es in dieser Abteilung nur weibliche Kolleginnen gibt, findet man die mangelnde Gleichberechtigung in anderen Bereichen. Elterneigenschaft, Alter, etc
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolut unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich echt noch mehr sagen? Finger weg davon oder hingehen und ausmisten mit ganz langem Atem!
Verbesserungsvorschläge
Personal mal ordentlich austauschen und ein paar kompetenten Personen die Verantwortung geben, mal ordentlich aufräumen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Mangelndes Führungsverhalten, Ungunst und Neid unter den Kolleginnen, viel Getratsche und wenig Fachkompetenz
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Manche so, manche so, schön nach eigenem Vorteil
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen kompetente, erfahrene Vorgesetzte in vielen Bereichen, viele kommen und gehen, nur manche bleiben, das hat Gründe!
Kommunikation
Über wichtigses wird informiert, aber auch viele unnötige Abstimmungen, weil keiner wirklich selbstständig arbeitet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gockelartiges Vorgesetztenverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlogenes, auf das eigene Weiterkommen bedachte Volk
Verbesserungsvorschläge
Oberste Etage der Abteilung austauschen
Image
Mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
Wenn es die Möglichkeit geben würde Minuspunkte zu verteilen...hier wären diese gut angebracht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fraunhofer ISE
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Frauen mit Kinder gleichberechtigt fördern wie Vollzeit Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enrichissant, inclusif, plein de challenges.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine flache Hierarchie,
Verbesserungsvorschläge
Die Internationale Mitarbeiter*in weiter Unterstützen
Work-Life-Balance
Wir haben Partnerschaft mit Fitness Studio, Summerkino, beach volleyball, Tischtennis, Café treffen uns
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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öffentlicher Dienst halt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
uff. gibt vieles
Verbesserungsvorschläge
- Stopp mit befristeten Arbeitsverträgen. Das ist nicht mehr zeitgemäß
- führt eine marktübliche Bezahlung ein. BEi TVöD Bund ist das schwierig
- Mehr Schulungen
- Setzt moderne Software und Prozesse ein. Ihr hinkt min. 10 Jahre hinterher
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz Ok. Vermutlich stark Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Homeofficeregelung könnte besser sein. Arbeitszeiten sind tariflich geregelt
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Fachkräftemangel bla bla ... wer unterirdische Gehälter (Tarif Bund) zahlt muss sich nicht wundern wenn keiner arbeiten will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiewende
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Lichtblicke
Vorgesetztenverhalten
Meiner ist leider ein leerer Bürostuhl
Arbeitsbedingungen
Soft und Hardware nicht auf den Neuesten Stand. Es gibt keine durchdachten Prozesse. Alles eher schlecht als recht.
Kommunikation
nicht existent
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft mit veralteter Infrastruktur
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophenfirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Die Illusion ist in einer Seifenblase geplatzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte...Inkompetent, sozial nicht kompatibel, ungelernte und gottgleiches Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung Leben und nicht nur labern. Gesetzliche Vorgaben im Bereich Schwerbehinderung und Fristen und Absprachen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Ehrliches Miteinander ist ein Fremdwort
Image
Jedem Bewerber ist anzuraten sich eben nicht zu bewerben. Lauft!
Work-Life-Balance
Aufreiben wird vorausgesetzt. Abrackern
Karriere/Weiterbildung
Chefs Liebl8ng kommt evtl. weiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegwerfmentalität
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten
Vorgesetztenverhalten
Soziale Inkompetenz gepaart mit kommunikativem Rumgestotter. Ein Ernstnehmen fällt schwer
Arbeitsbedingungen
Unterschwelliger Stress
Kommunikation
Es wird nur das kommuniziert was kommuniziert werden will/soll.
Gleichberechtigung
Geschrieben ja, gelebt nein
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Verschenktes Potential - Verheiztes Personal - Hierarchischer Klüngelverein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgangston, Hilfsbereitschaft unter Kollegen, div. firmeninterne Festivitäten (trotz Eigenanteil), Großer Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weit verbreitet unter den Führungskräften: mangelnde Personalführungskompetenz aber Kontrollzwang und Micromanaging, entweder locker abgeseilt oder kurz vor Burn Out. Führungskräfte bis Bereichsleitung sind ohne tatsächliche Entscheidungsbefugnis, Vereinbarungen sind nicht verlässlich, letztes Wort haben immer Institutsleiter. Wird aber auch gerne als Ausrede hergenommen wenn Durchsetzungswille fehlt. Keine nachvollziehbaren, vergleichbaren Bewertungsstandards bei Leistungsbewertung, intransparente Prämienvergabepraxis. Starre Machtstrukturen und Hierarchie entgegen der lockeren Duz-Kultur. Wenig Mitwirkung an Entscheidungsfindung möglich. Kontinuierlich steigender Workload durch Umverteilung von Tätigkeiten ausscheidender Mitarbeitender.
Im administrativen Bereich wird oft Potential übersehen, verschenkt, verheizt, hohe Fluktuation, keine Förderung, keine Karriereperspektiven, keine Entscheidungskompetenz, Assistenzen gelten als leicht ersetzbarer, unproduktiver Kostenfaktor, für lästige Tätigkeiten von Anträgen bis Dateneingabe, geringe Wertschätzung, mangelnde Herausforderung, haufenweise verschenktes Potential
Verbesserungsvorschläge
Auf Arbeitserfahrung in Wirtschaft achten für Wissenschaftler vor Beförderung und Personalverantwortung. Regelmäßigen Teilnahme und Kontrolle der Teilnahme an Personalführungsseminaren und sonstigen Social Skills. Verpflichtendes Coaching für Führungskräfte. Bürohunde erlauben. Mehr Charity-Aktionen. Mehr Transparenz!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist in den Untereinheiten meistens gut, zumind. unter Gleichgestellten, Institutsweit eher angespannt, gestresst. Unüberlegter Aktionismus, spontane Vorgaben und Umstrukturierung, fehlende Hintergrundinformation und Mitbestimmung führen zu Unzufriedenheit, Überlastung und Demotivation.
Image
Das ISE profitiert noch von seinem guten Ruf in der Forschung; Stern in der Wirtschaft sinkend; bei den Mitarbeitenden sinkend, zu viele Fehlentscheidungen, Zusatzbelastungen, Umstrukturierungen; Fremdschämen für Abrechnungsskandal im Präsidium und daraus abgeleitete Bewirtungsvorgaben
Work-Life-Balance
Familienorientierung gut (solange Zielerreichung gut) bei entfristeten Mitarbeitern, Vertragsbefristungen in Kette erschweren/verhindern Familienorientierung, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Homeofficeangebot (eingeschränkt, abhängig von Führungskraft), Elternzeit für Väter akzeptiert (aber eher kürzer)
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Karriereperspektiven im wissenschaftlichen Technikerbereich, im nichtwissenschaftlichen, administrativen Bereich. Leitungs-Titel ohne Ermächtigung und Benefits, dafür steigende Personal- und Finanzverantwortung und workload.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung, wenn auch stellenweise fehlerhaft berechnet; strenge Auslegung des TVöD unabhängig von tatsächlicher Tätigkeit zumind. in unteren EG-Stufen; Mitarbeiter werden möglichst billig eingekauft und bleiben dort, solange sie sich nicht wehren; Höhergruppierung nur durch Eigeninitiative, Hartnäckigkeit und mit unterstützender Führungskraft und viel Geduld; Keine Transparenz in Eingruppierung und Leistungszulagen, Vergleichbarkeit nicht erwünscht. Zusatzaltersvorsorge mit Eigenanteil, vermögenswirksame Leistung, Leistungsprämie (nicht für alle), Hansefit (nicht für alle), Jobticket, Beachvolleyball, Chor/Gesang, Tischtennis, Teilnahme an Radrennen, Businessläufen, PME Familienservice etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Letzten Endes entscheidet doch der Preis, keine mutigen Aktionen und Visionen
Kollegenzusammenhalt
Partners in misery, Zusammenhalt meistens gut, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter Gleichgestellten untereinander. Leider keine Förderung der Teambildung z.B. bei Zusammenlegung von Gruppen/Teams oder Führungskraftwechsel. Wenig Engagement/Kompetenz der Führungskräfte im Konfliktfall (Zickenkrieg, haben immer beide Schuld, macht das unter euch aus etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente wissenschaftl. Mitarbeiter sind entweder das Karrieretreppchen hochgestolpert und komfortabel eingenistet oder auf dem Abstellgleis unter den jungen Überfliegern, selten Würdigung des Erfahrungsschatzes, seltenes Zurückgreifen auf know-how, lieber die alten Fehler wiederholen.
Vorgesetztenverhalten
Einseitige Zielsetzung, wenig Mitsprache; Starre, intransparente Entscheidungswege und -kriterien, ebenso Leistungsbewertungsverfahren, unklare Anweisungen/Zielvorgaben; Kein Verlass auf gemachte Zusagen (z.B. Vertragsdauer, Eingruppierung, Entfristung). Hierarchische Entscheidungsstruktur ohne Einflussmöglichkeiten bottom up. Führungskompetenz ist definitiv kein Einstellungskriterium für Führungskräfte, verpflichtende Personalführungsseminare für neue Führungskräfte, danach offenbar nicht mehr nötig.
Arbeitsbedingungen
Hardware gut, SAP/Softwareeinführungen/umstellungen katastrophal; Büros meistens überbelegt; pers. EDV-Ausstattung ok; Arbeitsplätze nicht barrierefrei (offenbar mangelnder Integrationswille)
Kommunikation
Katastrophaler Informationsfluss top down. Jede Führungsebene entscheidet selbst, was, wann, wie vollständig, in welcher Auslegung weitergegeben wird - oder auch nicht. Information als Macht- und Manipulationstool. Endlose Meetings zur Selbstdarstellung aber ohne verbindlichem Handlungsplan
Gleichberechtigung
Lippenbekenntnis, schön anzusehen in den Leitlinien, keine ernsthaften Bemühungen fähige, weibliche Mitarbeitende im wissenschaftlichen oder nichtwissenschaftlichen (Verwaltungs-/Assistenz-) Bereich zu gewinnen oder zu halten oder unaufgefordert fair zu entlohnen, Mindset von 1800, hohe Fluktuation weiblicher Administrativkräfte und Wissenschaftlerinnen, geringe Wertschätzung, offenbar leichter ersetzbar als Änderung des Mindsets durchzusetzen
Interessante Aufgaben
Keine oder schleppende Nachbesetzung von Stellen, Umverteilung der Aufgaben (durch "freiwillige" Übernahme von Aufgabengebieten, bes. im Assistenz-/Verwaltungsbereich); mehr Verantwortung, aber ohne Entscheidungsbefugnis; endlose Kontroll- und Genehmigungsschleifen ersticken eigenverantwortliche, effektive Erledigung der Arbeitsaufträge; geringer Einfluss auf Ausgestaltung des Arbeitsgebietes
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer ISE durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Fraunhofer ISE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer ISE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.