Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer ISE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sei froh wenn du keinen Dolch in den Rücken bekommst
Die Vorgesetzten verdienen den Namen nicht. Rückradlose Marionetten
Ein wirklicher Zusammenhalt ist fällt schwer, wenn dieser von den Führungskräften auch nicht gefördert wird.
Das ist ein Punkt, welcher ganz gut gehandhabt wird.
Vorgesetzte werden nicht nach Eignung ausgesucht, sondern oft nach Jahren der Zugehörigkeit, zum Teil aber auch weil eine fachliche Kompetenz vermutet wird. Gute Führungsqualitäten und Formen, wie echtes Empowerment, transaktionale Führung oder andere Führungsformen die vom Mikromanagement und Misstrauen abweichen, findet man in diesem Bereich nicht. Das liegt zum Teil daran, dass es keine echte Entscheidungsbefugnis hier gibt, zum Teil am nicht vorhandenen Personalauswahlverfahren.
Leider kann man nicht null Sterne geben