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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage nach Monaten und ohne Begründung
Bewerber/inHat sich 2019 als wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte den Kandidaten ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegen gebracht werden. Eine ordentliche Begründung, warum der Kandidat trotz sehr guten Bewerbungsunterlagen und Eignung für die Stelle noch nicht einmal zum Gespräch geladen wird, gehört dazu. Anfragen am Telefon werden abgeblockt. Fragen per Email werden schon gar nicht beantwortet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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