11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung nach einem persönlichen Gespräch ist respektlos.
Bewerber/inHat sich 2024 als Volljurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten - wie versprochen - eine Rückmeldung erhalten, insbesondere wenn bereits ein Gespräch stattgefunden hat. Das gilt auch, wenn der Bewerber selbst nach 3 Wochen per Mail bei einem der Gesprächspartner nachfragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ewig lange Dauer der Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 als Referent Transferstrategien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Bewerbung schnellt Eingangsbestätigung erhalten, danach 8 Monate nichts mehr gehört. Das geht besser
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keinerlei Rückmeldung trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte gebt Bewerbern überhaupt eine Rückmeldung!
Bei zwei Anrufen hiess es jedesmal "die Personalmitarbeiterin" sei nicht im Hause. Kein Rückruf, keine Mail, nichts !
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Der "Fachkräftemangel" ist anscheinend bei HR noch nicht angekommen.
Bewerber/inHat sich 2021 als IS-DS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
angemessene Kommunikation mit dem Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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War nicht so gut!
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offene kommunikation mit den Bewerber.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach mehreren Bewerbungsdurchgängen bei verschiedenen Instituten absolut enttäuscht über die Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2020 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da die Erwartungen an die Bewerber meist sehr hoch sind, sollte man meinen, der Bewerbungsprozess läuft professionell ab: - zeitnahe Rückmeldung - Informationen zum Bewerbungsgespräch - zeitnahe Entscheidung
Eigtl. nicht viel verlangt, da kurz verfasste Mails ausreichen. Weit gefehlt.
Grundsätzlich musste ich mehrere Monate auf eine Rückmeldung warten. Bei den Fällen, bei denen es zu einem Bewerbungsgespräch kam, wartete ich erneut mehrere Monate auf eine Rückmeldung/Entscheidung. Das Auftreten im Gespräch war überwiegend überheblich und unorganisiert.
Insgesamt stellt sich mir die Frage, wer so lange warten kann/will und wie professionell die Arbeit hinter den Kulissen aussieht.
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Naja
Bewerber/inHat sich 2019 als Jurist Vertragsgestaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unfreundliches Gespräch, so kann man Bewerber nicht für sich gewinnen.
Will gar nicht wissen wie es vor Ort dann zugeht.
Professionalität des Gesprächs
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Unterirdischer Bewerbungsprozess ohne jegliche Wertschätzung des Bewerbers. Schade um die Zeit und den Arbeitsaufwand!
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Von einer Organisation in der Größe der FhG erwartet man ein professionelles Bewerbungsgespräch. Strukturieren sie ihre Prozesse besser und lassen sie den Bewerber auch mal zu Wort kommen. Ihre Titel in Ehren aber mal ganz ehrlich, niemand der sich ernsthaft bewirbt interessiert sich für ihre Titel sondern für den Job den er anstrebt. Andere Firmen sind der FhG im Bewerbungsprozess um Lichtjahre voraus!
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Bewerbungsprozess Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsunterlagen sollten vom Arbeitgeber vor dem Gespräch gelesen werden und nicht nebenbei während des Gesprächs. Wie wäre es mit professionellem Auftreten anstatt der Erklärung des in der FhG gelebten Zweiklassensystems und der Aufzählung ihrer eigenen Dr. Titel. Wenn der Bewerber auch mal zu Wort kommen könnte dann würde der Kennenlernprozess vielleicht auch einen Sinn ergeben. Mal ehrlich, ihr Bewerbungsprozess ist unterirdisch so wie ihr respektloses Verhalten gegenüber Menschen die sie gar nicht kennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Unverschämt und respektlos.
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent des Vorstands Finanzen und Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
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