Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fred Sieder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausschuss gibts, nur keine Informationen über den Grund des Fehlers...
Wenn ähnliche Interessen bestehen mags gehen. Ansonsten wird man ausgegrenzt
Um eine Life Balance zu bekommen wird oft der Gelbe Schein gezückt.
Hat man das Sortiment drin ist's immer wieder das gleiche. Manche Arbeiter schreiben Programme extra langsam damit sie nicht so viel zu tun haben. Da wird lieber am Handy rumgehangen statt zu produzieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist furchtbar. Jeder schimpft über den Anderen.
Arbeiter arbeiten gegeneinander. Mobbing, Schreierei und Lästerei an der Tagesordnung