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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDen Heimweg
Es gibt einen Parkplatz und eine Tankstelle ist gleich nebenan.
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss...
Man kann sich in der Tankstelle nebenan Alkohol kaufen...
Getränkeautomat, Parkplatz.
Würde ich den Arbeitgeber an einen Freund weiterempfehlen? Ja, wenn ich den Freund loswerden möchte.
Die Unternehmenskultur einfach mal überdenken und den Zusammenhalt zwischen Kollegen verbessern, nicht immer weg schauen, wenn sich Kollegen in die Wolle kriegen, bzw. das Ganze noch schön reden.
Viel zu hoher Druck, der teilweise auf Kollegen ausgeübt wird, die geringen Löhne, die Bespitzelung durch Vorarbeiter.
Er hat sich das Unternehmen aus den Händen gleiten lassen.
Beschimpfungen, Anfeindungen unter den Kollegen.
Das Unternehmen um 180 Grad umkrempeln. Besonders die Vorarbeiter mal genauer unter die Lupe nehmen.
Mehr Gleichberechtigung unter den Kollegen schaffen. Führung verbessern.
Alles mal überdenken, was in den letzten Jahren falsch lief.
Leute die das Potential dazu haben auch Fördern. Mehr Augenmerk auf die Ausbildung im Unternehmen. Auch mal wieder Lehrlinge einstellen und diese nicht nur als Belastung sehen.
Alkohol verbot
Vorarbeiter teilweise austauschen
Branchenüblichen Lohn bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Fred Sieder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da alle älter sind spielt das keine Rolle. Nachwuchs wird nicht rangezogen und die Neuen die kommen entscheiden sich schnellhaft um und gehen wieder.
Sehr gut, diese können machen was sie wollen und trotzdem wird noch gemeckert. Einige arbeiten effektiv eine Stunde am Tag, aber die Meister und Techniker sehen diese alten Kollegen als Bereicherung an. Lange Krankschreibungen sind keine Seltenheit. Ganz nach dem Motto „irgendwie komme ich schon zur Rente“.
Als über 60 Jähriger mit langer Betriebszugehörigkeit lebt man wie im Paradies. Da wird auch über die ein oder andere Marotte weggesehen. Diese Kollegen sind meist nur noch physisch anwesend.
Ältere Kollegen sind meist von Anfang an dabei und haben nichts auszustehen. Egal was sie machen, es wird immer schön geredet. Ab 60 muss keine Schicht mehr gearbeitet werden.
Das sind Meistens Vorarbeiter, die schon lange dabei sind und neue Mitarbeiter ohne Konsequenzen mobben können. Es wird alles schön geredet was solche Leute veranstalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fred Sieder ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man stellt sich als Arbeitnehmer vor man würde woanders arbeiten.
Ohne Worte. Am besten man sagt niemanden wo man Arbeitet. Bei der Bekanntschaft kommt dann meist die Antwort: „wie kannst du denn dort arbeiten“...
Das Image hat durch einige Kollegen sehr gelitten. Man hört immer wieder von Mobbing.
Wer aus dem Glassektor kommt, kennt das Image...
Nicht das Beste in der Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab mal was, aber da wurde nicht auf die Bedürfnisse des Weiterzubildenden eingegangen. Karriere? Nein.
Wer eine Weiterbildung möchte, kann dies gerne tun. Auf eigene Kosten natürlich. Eine Stelle dafür ist aber anschließend nicht vorgesehen...
Wird nicht gewünscht. Der Mitarbeiter könnte ja nach mehr Geld fragen.
Gibt es für auserwählte Personen. Diese müssen sich im Gegenzug dafür verpflichten bis zu Rente hier zu arbeiten.
Hab nix gehört, dass sich hier jemand weiterbilden will, oder das sowas angeboten wird.
