Das Gehalt ist niedrig und schrumpft über die Jahre, weil es kaum Steigerungen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Obstkörbe und freies Wasser sind kein Ausgleich für wenig Gehalt. Die IT Abteilung scheint dem Arbeitgeber sehr wichtig, andere Abteilungen nicht so.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Kommunikation
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
gut
Gleichberechtigung
Es gibt einen Gender Pay Gap
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bleiben auf ihren Gehältern aus den 90er Jahren sitzen
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Einstieggehalt, kaum Anstieg, manche Abteilungen knapp am Mindestlohn, keine Tarifbindung, Erhöhung von Vorgesetzten abhängig
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, weder in Position noch in Gehalt.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst möchten wir unser ausdrückliches Bedauern darüber äußern, dass du deine Beschäftigung in unserem Unternehmen so empfindest. Insbesondere die fehlende Wertschätzung und die wahrgenommene Ungleichheit zwischen unseren Fachbereichen möchten wir gerne mit dir besprechen, um dein Feedback besser zu verstehen.
Zusätzlich möchten wir der von dir empfundenen Altersdiskriminierung im Bereich der Gehaltsentwicklung und der fehlenden Karriereperspektiven auf den Grund gehen. Lass uns gemeinsam deine persönlichen Herausforderungen angehen und Lösungen erarbeiten, damit du dich bei uns wieder wohlfühlst.
Für ein vertrauliches Gespräch in der Personal- und Organisationsentwicklung erreichst du uns unter der folgenden E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development