Basierend auf Daten aus 352 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei freenet die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 809 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
352 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man nicht Liebling des TL ist, ist man recht alleine.
Ich hatte das Glück, dass ich im IT-Bereich in der Logistik gearbeitet hatte und demzufolge eine Arbeitsatmosphäre selber mit geschaffen hatte. Diese war sehr gut aber wurde leider immer durch unnötiges Druck machen, was nicht notwendig war, da wir selber viele automatismen erstellt haben, die für alle Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) optimal ausgesteuert wurden.
Die Kommunikation untereinander zwischen den Mitarbeitern war sehr gut, aber auch zwischen Arbeitgern und Mitarbeitern in meinem Bereich war völlig ok. Es gab regelmäßige Auswertungen dienstlich im Aufgabenbereich wie auch in Mitarbeitergesprächen, wo beide Seiten daraus lernen konnten.
In meinem Bereich war der Zusammenhalt Top, auch in Dachen Vertretung untereinander war mehr als gut.
Auch hier kann man sich nicht beschweren, Urlaub wurde untereinander gut abgesprochen und auch vom Vorgesetzten größtenteils zugestimmt.
Vorgesetzter war fast immer krank