943 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
581 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 251 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die moderne ausstattung und technik
das messen mit zwieerlei maß in der behandlung der mitarbeitenden und die unehrlichkeit in der (top)führungsebene
seid auf allen ebenen ehrlich und wechselt auf allen ebenen konsequent führungskräfte aus, die keine sind! der fisch stinkt vom kopf her!
generell mit den kollegen gut
das gejammere ist weniger geworden
das ist gut, auch wenn alle wissen, das homeoffice den alten führungskräften nicht schmeckt
da geht was
leistungen sind gut, gehalt was ich kenne muss sehr hart erkämpft werden
machen wir uns nix vor, man muss ja. aber das ist bei allen so...
in kleinen gruppen schon, aber drüber hinaus ist sich jeder selbst der nächste
kommunikation wird klein geschrieben oder immer wieder so angepasst, das du den schwarzen peter hast. auf den menschen selbst wird wenig geachtet. wahrheiten kann man nicht ausssprechen und werden sich in der oberen führungseben nicht gesagt. es wird gerätselt, wie der ceo das meinen könnte..., wissen tut es keiner.... und zur fragen traut sich keiner...
oberflächlich gut, dreht sich aber immer wieder nach dem wind...
auf dem papier ja, sieht man die quote und spricht mit frauen, dann nicht
Vielen Dank für deine Rückmeldung und die damit verbundene Weiterempfehlung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, persönliche Einblicke in deine Erfahrungen zu geben. Für uns wäre es hilfreich, auch nach deiner Beschäftigung mit dir in den persönlichen Dialog zu treten. Wir würden gerne gemeinsam überlegen, wie wir Verbesserungen einleiten können, insbesondere im Bereich der Wahrnehmung von Unstimmigkeiten und Unklarheiten, die du erfahren hast.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation, zur Führungskultur im oberen Management und zur Gleichberechtigung haben im Arbeitskontext verschiedene Wirkungsebenen und werden uns auch positiv sowie teilweise konträr zu deinen Äußerungen rückgemeldet. Daher ist es umso wichtiger, zu verstehen, an welchen ganz konkreten Stellen wir uns der Selbstkritik stellen müssen.
Wir sind uns sicher, dass deine individuellen Erlebnisse für dich Substanz haben und würden uns wirklich freuen, wenn du uns hierzu persönlich kontaktieren könntest. Du erreichst uns unter der folgenden E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
Weiterhin viel Erfolg, auch nach der Zeit bei uns.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Ich habe mich über die Karriereseite von Freenet beworben und wurde nach ca. 4 bis 6 Wochen vom Shopmanager angerufen. Ich habe direkt am nächsten Tag einen Schnuppertag gehabt und konnte mich mit dem Shopmanager und dem Team unterhalten. Alle meine Fragen wureden beantwortet und ich konnte mir einen Blick in die Alltagsroutine verschaffen.
Ich habe die Zusage nach einem Tag telefonisch erfahren, eine Woche später bekam ich meinen Arbeitsvertrag per Post zugesendet bekommen.
Am ersten Tag habe ich mich im Intranet durchgestöbert, sowie die ersten Schulungen absolviert, die Zugangsdaten habe ich auch sofort erhalten.
Bis jetzt lief alles Super ich freue mich hier sein zu dürfen und dden Unternehmenserfolg mitgestalten.
Sehr respektvoller Umgang und ein persönliches Miteinander
Sehr respektvoll und einfach, ich werde fachlich gut betreut
Mir wurden nach und nach die ganzen Grudnlagen erklärt, wichtige Themen werden auch sofort angesprochen
Wir freuen uns, dass du einen angenehmen Bewerbungsprozess und guten Start bei uns hattest und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deinen Aufgaben. Vielen Dank für deine tolle Bewertung, darüber wird sich besonders unser Recruiting-Team freuen!
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Ich habe eine tolle Ausbildung absolvieren dürfen, in der ich ab dem ersten Tag Verantwortung übernehmen konnte, an vielen spannenden Themen mitwirken durfte und ein Teil der freenet Familie wurde. Gerade durch meinen Schwerpunkt in der Personalarbeit lernte ich das Unternehmen und die Zusammenhänge schnell kennen. Erfahrungen, die ich nicht missen möchte. Nicht zuletzt habe ich meine Ausbildung als Landesbeste abgeschlossen :)
Rechtzeitig die Übernahme der Auszubildenden planen und mit den betreffenden Personen kommunizieren. Den Grundsatz von freenet „ausbilden um zu übernehmen" habe ich noch gut im Kopf. Als die Abschlussprüfung näher rückte, musste ich hier immer wieder nachhaken und eigeninitiativ auf die entscheidenden Personen zugehen. Trotz des großen Wunsches des Teams sowie meinerseits bei freenet zu bleiben, konnte leider keine Stelle für mich geschaffen werden.
Durch die Duz Kultur im ganzen Konzern fand ich überall eine entspannte Atmosphäre vor, die tägliche bewegte Pause förderte den Spaßfaktor :)
Leider gab es keine Übernahme
Nach vorheriger Abstimmung konnten Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen und teilweise auch Homeoffice ermöglicht werden
Anderswo kann man sicherlich noch mehr bekommen, aber ich war immer zufrieden
Hatten immer ein offenes Ohr und beantworteten Fragen auf Augenhöhe
Im Team der Personalabteilung
definitiv vorhanden, ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen
Ich hatte meine Standardaufgaben aber konnte jederzeit auch bei anderen Themen mitwirken
Durch die Zentralfunktion der Personalabteilung lernte man in kurzer Zeit viele Gesichter des Unternehmens kennen und hatte jeden Tag neue Themen auf dem Tisch
War mir gegenüber immer vorhanden
Wir freuen uns über dein persönliches und sehr wertschätzendes Feedback. Es ist nicht selbstverständlich, dass du so viel Zeit dafür aufbringst, und wir sind uns sicher, dass potenzielle Azubis hier einen sehr guten Einblick erlangen.
Natürlich ist es immer unser Bestreben, Auszubildende im Unternehmen zu halten. Umso schwerer ist es für uns, wenn wir trotz intensiver Anstrengungen über einen längeren Zeitraum keine geeignete Stelle anbieten können. Das sollte nicht so sein, ließ sich in diesem Fall jedoch leider nicht mit einem positiven Ausgang gestalten.
Wir sind sehr stolz auf deine Erfolge bei uns, dass du so erfolgreich abgeschlossen hast und dank deiner Ausbildung eine tolle Stelle außerhalb des Unternehmens gefunden hast. Wir zeigen uns natürlich auch weiterhin gesprächsbereit, um in Zukunft Perspektiven bei uns auszuloten.
Zunächst einmal viel Erfolg für deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Immer offen für Ideen und eine super Kommunikation zum gbl
Etwas mehr Grundgehalt zahlen
Kann mehr an Gehalt sein im vergleich zu Mitbewerbern
Wir freuen uns, dass du dir die Zeit für eine Weiterempfehlung genommen hast. Das ist nicht selbstverständlich. Vielen Dank und weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei uns.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Absolut nichts
Rennt so schnell wie ihr könnt
Für den Aufwand zu wenig
So ne schlimme Tl in BB gibt sich korrekt hat hintenrum spitzel die ihn auf dem laufenden halten alle achtung davor
Wir bedauern sehr, dass du deine Beschäftigung bei uns als derart negativ empfunden hast. Gleichzeitig möchten wir die in deiner Bewertung erhobenen Vorwürfe nicht unkommentiert lassen. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir den Adressaten deiner Bewertung nicht unter Generalverdacht stellen. Wir leben und vertreten grundsätzlich ein positives Menschenbild und ein respektvolles Miteinander.
Dennoch möchten wir uns intensiv mit deinem Feedback und den konkreten Gründen hinter und für deine Bewertung auseinandersetzen. Dein ergänzendes und persönliches Feedback ist uns daher sehr wichtig. Bitte kontaktiere uns über die folgende E-Mail-Adresse, um uns deine konkreten Erfahrungen mitzuteilen: anfrage-kununu@freenet.ag.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Toller Zusammenhalt im Team und Einbindung in alle Themen von Tag 1. Ermöglicht einem tiefe Einblicke und die Möglichkeit, auch als Praktikantin Verantwortung zu übernehmen.
Wir freuen uns, dass dir dein Praktikum bei uns im Personalbereich gefallen hat. Insbesondere, dass du unser positives Miteinander ansprichst und die Verantwortung, die wir dir übertragen haben. Wir wünschen dir auch weiterhin viel Erfolg auf deinem Werdegang und hoffen, bald wieder von dir zu hören. Halte dich gerne über unsere Karriereseite oder deine Kontakte aus deinem Praktikum auf dem Laufenden zu spannenden Einstiegsmöglichkeiten bei uns: https://www.freenet.ag/karriere/berufseinsteiger/.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Keinerlei Möglichkeiten, aufgrund „Urgesteine“
Vorgesetzter war fast immer krank
Mindestlohn
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, wenn Ehemalige sich die Zeit nehmen, uns Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid, dass du deine Beschäftigung bei uns so negativ erlebt hast. Es fällt uns jedoch schwer, einige Bewertungspunkte nachzuvollziehen, und wir würden gerne erfahren, was im Detail dahintersteckte. Zum Beispiel ist es für uns schwierig, den Zusammenhang zwischen krankheitsbedingten Ausfällen einer Führungskraft und dem Führungsverhalten zu interpretieren.
Auch die Aussage, dass Karrieremöglichkeiten blockiert würden, entspricht nicht unserer Wahrnehmung und der Rückmeldung unserer Kolleg*innen. Wir bieten zahlreiche Entwicklungschancen – über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg – und fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden - so auch zu Zeiten der Gravis. Daher würden wir dir gerne das Angebot machen, deine persönlichen Erfahrungen in einem Gespräch mit uns näher zu beleuchten. Du erreichst uns unter folgender E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
Zudem möchten wir klarstellen, dass wir unseren Mitarbeitenden eine faire Vergütung bieten, die über dem Mindestlohn liegt. Es tut uns leid, dass du in anderen Bereichen ebenfalls unzufrieden warst. Wir würden uns wirklich freuen, von dir zu hören, und wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Es kam immer drauf an, mit wem ich zusammen gearbeitet habe
Es war in Ordnung
Ich hatte zwei Ausbilder, der eine war super der andere war einfach nur respektlos
Vielen Dank für deine Bewertung und die ergänzenden Anmerkungen. Zunächst freut es uns, dass du mit deinen Aufgaben sowie dem Spaßfaktor am Arbeitsplatz zufrieden gewesen zu sein scheinst. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du Herausforderungen mit einem deiner Ausbilder hattest.
Wir würden uns freuen, wenn du uns hierzu persönliches Feedback zukommen lässt, damit wir die zwischenmenschlichen Herausforderungen besser bewerten und für die Zukunft vermeiden können. Du kannst uns hier über folgende E-Mail-Adresse erreichen: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für dein weiteres Berufsleben viel Erfolg und Freude.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Knapp über Mindestlohn. Quasi Freenet-Mindeslohn.
Wenn man nicht Liebling des TL ist, ist man recht alleine.
Es tut uns leid, dass du mit deiner Beschäftigung derart unzufrieden warst. Uns ist Feedback sehr wichtig, daher würden wir deine angesprochenen Punkte, aber auch Einstufungen über die verschiedenen Arbeitsbereiche hinweg, besser verstehen. Nur wenn wir wissen, was in der Praxis zu Herausforderungen geführt hat, können wir daraus konkrete Lösungen ableiten. Daher wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns für ein persönliches Gespräch über folgende E-Mail-Adresse kontaktierst: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für die Zukunft viel Erfolg und Freude im Berufsleben.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Wünsche und Ideen von Azubis besser ernst nehmen. Es fühlt sich häufiger so an als würde man nicht ernst genommen werden in dem was man vorschlägt oder sich wünscht.
Es fühlt sich nicht wie Arbeit an.
Führungspersonal wird hier wenig gewechselt.
Bis zu 5 Stunden Gleitzeit ermöglichen einen sehr flexiblen Arbeitstag, und man kann auch gern mal länger oder kürzer machen.
Liegt ziemlich im Schnitt, jedoch haben wir noch ein paar bonis die es theoretisch mehr werden lässt. Meiner Meinung nach sollte das vom Staat mehr finanziert werden oder die ausbildungsbetriebe sollten mehr zahlen gerade zu Zeiten wo alles sehr teuer wird.
Es gibt kein bestehendes Konzept nachdem ausgebildet wird
An sich macht alles Spaß, ist aber schwer abhängig davon was dein Team mit dir macht
Ähnlich wie spaßfaktor schwer teamabhängig. Aber man kann immer über alles reden und sich individuell anpassen.
Das kommt ganz darauf an was man selbst als Variation empfindet. Die systemlandschaft ist sehr groß und komplex, was zuerst zu überforderung führt. Und in der Regel wird man großteil seiner Zeit entwicklungsprojekte haben oder Aufgaben machen. Was auch gut für die Ausbildung ist, jedoch würde ich mir wünschen dass es mehr projekte übergreifend gibt, die nicht unbedingt mit Informatik zu tun haben.
Wieder sehr Team individuell, jedoch muss man das Ansprechen dass man Respekt oder Lob bekommen möchte. Außerhalb des Teams ist es stark wechselhaft, einige sind sehr nett und respektvoll andere weniger.
Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und die aufgebrachte Zeit. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn unsere Auszubildenden persönliches Feedback geben, um den Lesenden hier noch authentische Einblicke zu ermöglichen. Auch wenn sich dein Feedback weitgehend positiv liest, möchten wir dich um deine Hilfe bitten.
Du gehst konkret darauf ein, dass es für dich kein bestehendes Ausbildungskonzept gibt und dass es dir in manchen Punkten an Wertschätzung bzw. Aufmerksamkeit fehlt. Uns ist es nicht nur für die Struktur der Ausbildungen, sondern auch für unsere Ausbildungsqualität wichtig, konkrete Konzepte und Prozesse zu verfolgen. Daher würden wir gerne besser verstehen, an welcher Stelle es dir konkret an Leitplanken fehlt.
Gleichzeitig möchten wir dir die Möglichkeit geben, Gehör zu finden und dich ernst genommen zu fühlen. Dazu ist es erforderlich, die Herausforderungen in deiner Praxis besser zu verstehen. Melde dich bitte hierzu bei unserem Team der Personal- und Organisationsentwicklung, das dir gerne zur Seite steht. Du erreichst uns über folgende E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag. Selbstverständlich behandeln wir das Gespräch mit dir vertraulich.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
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