872 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
519 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 242 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit Aufstiegsmöglichkeit bereits nach 1 Jahr wurde ich für Schulung als shopleiter angemeldet
Etwas niedriges Grundgehalt
Öffnungszeiten perfekt an Standort anpassen
Teamprovision
Das Ziel, die Grundlegendene Idee der freenet, jeden individuell nach seinen Bedürnissen beraten zu können.
Gebietsleitungen sollten ihre Absatzziele individuell nach der Kundenfrequenz ausrichten, damit jeder Shop die selben Vorraussetzungen für entsprechend ihrer Absatzmöglichkeiten hat & damit auch den Druck bei weniger frequentierenden Shops zu entlasten. Die Shopmanagerzulage etwas aufbessern, um konkurrenzfähiger gegenüber anderen Einzelhändlern zu sein.
Ist in jeden Shop unterschiedlich, und kommt stark auf die Mitarbeiter im jeweiligen Shop an. Gibt da leider auch genügend Kandidaten, die in Shops als Shopmanager arbeiten, und man in vielerlei Hinsicht bestimmte Mitarbeiter im Bezug auf z.B. Dienstplanung bevorzugen.
Im Gesamteindruck ist die Freenet ein guter Arbeitgeber.
Vollkommen in Ordnung, als Shop-Mitarbeiter. Als Führungskraft ist es tatsächlich aufgrund des Absatzdrucks sehr frustrierender, eine gute Work-Life-Balance zu wahren, gerade in wenig frequentierten Shops.
Weiterbildung bis hin zum Shop-Manager ist möglich, sofern man ehrgeizig ist. Alles darüber, z.B. als Gebietsleitung, ist gefühlt nur möglich, wenn man im Unternehmen die „richtigen“ Menschen innerhalb der Firma kennt.
Das Gehalt für Shop-Mitarbeiter wurde in den letzten Jahren aufgebessert, ist aber nach wie vor verbesserungsfähig. Die Zulage für Shop-Manager ist leider etwas unzureichend, gerade wenn man mit anderen Einzelhändlern vergleicht.
Mittlerweile wird dahingehend schon mehr gemacht, ist aber nach wie vor Verbesserungsbedarf.
Mit meinen direkten Kollegen kam ich in der Regel gut - bis sehr gut aus.
Wobei dies auch erst seit meinen Shop-Wechsel vor ein paar Jahren liegen mag. Der Shop-Manager aus der Filiale davor war teilweise echt eine Zumutung, gerade weil er der Meinung war, zu denken, das nur weil er Single ist & für den Laden lebt, dies auch für sämtliche Kollegen so auszulegen & ihnen ein Privatleben teilweise abzustreiten.
Unternehmen ist sehr Absatzorientiert, daher herrscht auch ein Arbeitsdruck, der gerade in frequenzschwächeren Shops extrem ist. Die Gebietsleiter verteilen ihre Ziele in der Regel durch die Anzahl derer Shops, anstatt individuelle Ziele je nach Frequenzstärke festzulegen.
Bisher an sich im Großen und Ganzen immer das Glück gehabt, mit den Gebietsleitern gut auszukommen. Auch wenn der Arbeitsdruck nicht gerade ohne ist, gerade wenn man kein hochfrequentierter Shop ist.
Es geht in den Shops in der Regel darum, Neuverträge und Vertragsverlängerungen abzuschließen. Da die Freenet ein sehr breites Sortiment hat & jeder Kunde anders ist, ist jede Beratung sehr individuell & macht, sofern man gerne mit Menschen redet, viel Spaß.
Eigentlich alles: offene Arbeitskultur, freundliche Umgebung, Kollegenzusammenhalt.
Keine, einfach weiter so machen!
Super, moderne Ausstattung, freundliche Kollegen - man freut sich jeden Tag ins Office zu fahren.
Sehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
Ich hatte noch nie einen so guten Vorgesetzter.
Offen, direkt, regelmäßig
Komplex, interessant. Es gibt immer etwas Neues zu lernen
Unser Team im Shop Passau
1 A
Super
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die damit verbundene Zeit und Wertschätzung. Wir freuen uns darüber und wünschen dir weiterhin nur das Beste bei uns im Team.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Zusatzleistungen & MA-Bindungsmaßnahmen
Hält sich nicht an Prämienvereinbarungen und schlägt den Rechtsweg vor; wirkt sehr unseriös.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Jedoch müssen wir Ihrer Darstellung bezüglich der Prämienvereinbarung widersprechen. Wir möchten betonen, dass wir bei freenet viel Wert auf unsere Vereinbarungen legen, einschließlich der Prämienvereinbarungen. Diese basieren auf individuellen Verträgen mit unseren Mitarbeitenden oder kollektivrechtlichen Regelungen mit dem Betriebsrat. Diese Regelungen enthalten Bedingungen zum Bezug der dort aufgeführten Leistungen. Dies kann je nach Vereinbarung dazu führen, dass gewisse Ansprüche nicht entstehen oder ausgeschlossen werden. Im Falle jeglicher Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitenden (oder ehemaligen Mitarbeitenden) und uns, stehen wir selbstverständlich bereit, um diese konstruktiv zu lösen. Uns ist ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld sehr wichtig – entsprechend ist es für uns essentiell, Missverständnissen entgegenzuwirken. Für weitere Rückfragen stehen wir gerne über folgende Mailadresse zur Verfügung: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Arbeitsatmosphäre, zwischenmenschlicher Umgang, zusätzliche Leistungen, Fuhrpark
Gehaltstechnische Unterschiede deutlich verringern, von der Arbeitsatmosphäre und Zwischenmenschlich einfach toll.
Es sind alle wirklich super sympathisch und das ist einfach die Grundlage für eine ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Karrierechancen sind deutlich besser, da im Konzern ganz andere Möglichkeiten entstehen.
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich und ggf. außerhalb der Ausbildung ist Home-Office möglich.
In der Ausbildung normal und nach dem Studium etwas weniger als der Durchschnitt
Immer durch motivierte Kollegen und lockere Stimmung am Arbeitsplatz gegeben.
Als Azubi bekommt man logischer Weise nicht immer die schwersten oder unterschiedlichsten Aufgaben, und es würde sich bemüht wegen Abwechslung.
Super toller zwischenmenschlicher Umgang, was einfach Spaß macht und motiviert
Herzlichen Dank für deine tolle Ausbildungsbewertung und die investierte Zeit. Wir freuen uns immer sehr darüber, wenn Menschen aus unserer Reihe am Bewerbermarkt einen realistischen Einblick geben, wie es sich anfühlt, bei uns zu arbeiten. Dein Feedback haben wir selbstverständlich aufgenommen und wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit an unserem Standort in Büdelsdorf.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Nette Kollegen (Osnabrück)
Das Team Osnabrück war in meiner kurzen Zeit immer nett und hilfsbereit :)
Vielen Dank für deine Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit. Wir sind uns sicher, dass dein gesamtes Team sich über deine persönlichen Worte zur guten Zusammenarbeit freut. Gleichzeitig möchten wir auch bei deiner Bewertung betonen, dass wir sehr stolz darauf sind, wie sich die gesamte Belegschaft in den vergangenen Jahren mit viel Herzblut und Engagement eingebracht hat, um die Entwicklung der Marke Gravis in eine positivere Richtung zu lenken. Solltest du über die kommenden Unterstützungsmaßnahmen hinaus Hilfe benötigen oder Fragen haben, kannst du den Weg über folgende E-Mail-Adresse zu uns finden: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Innerhalb des Teams läuft es super, man ist füreinander da
Es wird oft erwartet auch an freien Tagen erreichbar zu sein
Bestes Team, man ist füreinander da und hilft sich
Man kommuniziert auf Augenhöhe
Leider kommen Infos für die FK oft nicht schnell genug an
Jeden Tag was anderes
Wir schätzen deine positive Bewertung sehr. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten ist deine Wertschätzung für das gesamte Team der Gravis besonders wertvoll und nicht selbstverständlich.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Freundschaftliches Betriebsklima
Nicht eigenständig überlebensfähig, leider nicht mehr empfehlenswert für Freunde und Bekannte…
Nicht mehr nötig
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die damit verbundene Wertschätzung. In Anbetracht der aktuellen Situation ist dies für uns keineswegs selbstverständlich.
Wir sind äußerst stolz darauf, wie sich die gesamte Belegschaft in den vergangenen Jahren mit großem Herzblut und Engagement eingebracht hat, um die Entwicklung der Marke Gravis in eine positivere Richtung zu lenken. Umso schwerer fiel es uns natürlich, den Mitarbeitenden die Nachricht zu überbringen - dahinter stehen viele individuelle Schicksale, die uns alle betroffen machen.
Derzeit befinden wir uns in engem Austausch mit der Belegschaft, um den Prozess so transparent wie möglich zu gestalten und Unterstützungsmaßnahmen zu prüfen. Solltest du außerhalb des offiziellen Dialogs Bedarf an Austausch haben, kannst du uns jederzeit gerne über folgende Mailadresse erreichen: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
man wird größten Teils in Ruhe gelassen
zu allem wird nein gesagt
einfach mal der heutigen Zeit gerecht werden und auch mal merken, dass man als Arbeitnehmer was Wert ist und etwas verdient.
es wird viel gesprochen aber wenig umgesetzt
immerhin zwei Tage Homeoffice möglich
möglich aber wird nicht stark danach geschaut
immer ein großer Kampf für nichts
nur nach außen
jeder schaut nach sich
direkt gut alles andere kann man vergessen
für ein Telekommunikationsunternehmen echt schwach
man wird als letztes bedient
immer das selbe
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner Beschäftigung bei uns derart unzufrieden bist und würden gerne den Austausch mit dir suchen, um deine Situation zu verbessern und gemeinsam Herausforderungen anzugehen. Dafür bitten wir dich, uns über folgende E-Mail-Adresse zu kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag. Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen Termin, dessen Inhalte selbstverständlich vertraulich bleiben.
Einige deiner Anmerkungen, wie zum Beispiel "man wird größtenteils in Ruhe gelassen" und "zu allem wird nein gesagt", können wir nur schwer greifen. Für uns wären Kontextinformationen sehr hilfreich, um zu verstehen, um was es genau geht. Sicher hast du Verständnis dafür, dass unsere Stellungnahme daher etwas kürzer ausfällt.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
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