940 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
577 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 252 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nichts
Rennt so schnell wie ihr könnt
Für den Aufwand zu wenig
So ne schlimme Tl in BB gibt sich korrekt hat hintenrum spitzel die ihn auf dem laufenden halten alle achtung davor
Firmen Events um Ehrgeiz, Motivation und Zusammenhalt zu fördern
die Bezahlung…nur leicht übern Mindestlohn…da ist definitiv Luft nach oben
Nachhaltigkeit und Digitalisierung noch mehr voran treiben
Mit dem richtigen Team ist die Atmosphäre echt top
Image nach Namenswechsel deutlich verbessert
Der Handel ist generell schlecht für die Work-Life-Balance, grad mit Kindern ist es schwierig
Nur bedingt möglich
Die Firma ist auf einem guten Weg. Es gibt aber noch viel Potential
Ist teamabhängig, ich konnte mich nicht beschweren
Der Arbeitsplatz war nicht optimal da die Tische und Laptops viel zu niedrig waren
manche Infos kommen verspätet oder gar nicht an
50/50
Toller Zusammenhalt im Team und Einbindung in alle Themen von Tag 1. Ermöglicht einem tiefe Einblicke und die Möglichkeit, auch als Praktikantin Verantwortung zu übernehmen.
Wir freuen uns, dass dir dein Praktikum bei uns im Personalbereich gefallen hat. Insbesondere, dass du unser positives Miteinander ansprichst und die Verantwortung, die wir dir übertragen haben. Wir wünschen dir auch weiterhin viel Erfolg auf deinem Werdegang und hoffen, bald wieder von dir zu hören. Halte dich gerne über unsere Karriereseite oder deine Kontakte aus deinem Praktikum auf dem Laufenden zu spannenden Einstiegsmöglichkeiten bei uns: https://www.freenet.ag/karriere/berufseinsteiger/.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Keinerlei Möglichkeiten, aufgrund „Urgesteine“
Vorgesetzter war fast immer krank
Mindestlohn
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, wenn Ehemalige sich die Zeit nehmen, uns Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid, dass du deine Beschäftigung bei uns so negativ erlebt hast. Es fällt uns jedoch schwer, einige Bewertungspunkte nachzuvollziehen, und wir würden gerne erfahren, was im Detail dahintersteckte. Zum Beispiel ist es für uns schwierig, den Zusammenhang zwischen krankheitsbedingten Ausfällen einer Führungskraft und dem Führungsverhalten zu interpretieren.
Auch die Aussage, dass Karrieremöglichkeiten blockiert würden, entspricht nicht unserer Wahrnehmung und der Rückmeldung unserer Kolleg*innen. Wir bieten zahlreiche Entwicklungschancen – über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg – und fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden - so auch zu Zeiten der Gravis. Daher würden wir dir gerne das Angebot machen, deine persönlichen Erfahrungen in einem Gespräch mit uns näher zu beleuchten. Du erreichst uns unter folgender E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
Zudem möchten wir klarstellen, dass wir unseren Mitarbeitenden eine faire Vergütung bieten, die über dem Mindestlohn liegt. Es tut uns leid, dass du in anderen Bereichen ebenfalls unzufrieden warst. Wir würden uns wirklich freuen, von dir zu hören, und wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Es kam immer drauf an, mit wem ich zusammen gearbeitet habe
Es war in Ordnung
Ich hatte zwei Ausbilder, der eine war super der andere war einfach nur respektlos
Vielen Dank für deine Bewertung und die ergänzenden Anmerkungen. Zunächst freut es uns, dass du mit deinen Aufgaben sowie dem Spaßfaktor am Arbeitsplatz zufrieden gewesen zu sein scheinst. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du Herausforderungen mit einem deiner Ausbilder hattest.
Wir würden uns freuen, wenn du uns hierzu persönliches Feedback zukommen lässt, damit wir die zwischenmenschlichen Herausforderungen besser bewerten und für die Zukunft vermeiden können. Du kannst uns hier über folgende E-Mail-Adresse erreichen: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für dein weiteres Berufsleben viel Erfolg und Freude.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Knapp über Mindestlohn. Quasi Freenet-Mindeslohn.
Wenn man nicht Liebling des TL ist, ist man recht alleine.
Es tut uns leid, dass du mit deiner Beschäftigung derart unzufrieden warst. Uns ist Feedback sehr wichtig, daher würden wir deine angesprochenen Punkte, aber auch Einstufungen über die verschiedenen Arbeitsbereiche hinweg, besser verstehen. Nur wenn wir wissen, was in der Praxis zu Herausforderungen geführt hat, können wir daraus konkrete Lösungen ableiten. Daher wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns für ein persönliches Gespräch über folgende E-Mail-Adresse kontaktierst: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für die Zukunft viel Erfolg und Freude im Berufsleben.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Wünsche und Ideen von Azubis besser ernst nehmen. Es fühlt sich häufiger so an als würde man nicht ernst genommen werden in dem was man vorschlägt oder sich wünscht.
Es fühlt sich nicht wie Arbeit an.
Führungspersonal wird hier wenig gewechselt.
Bis zu 5 Stunden Gleitzeit ermöglichen einen sehr flexiblen Arbeitstag, und man kann auch gern mal länger oder kürzer machen.
Liegt ziemlich im Schnitt, jedoch haben wir noch ein paar bonis die es theoretisch mehr werden lässt. Meiner Meinung nach sollte das vom Staat mehr finanziert werden oder die ausbildungsbetriebe sollten mehr zahlen gerade zu Zeiten wo alles sehr teuer wird.
Es gibt kein bestehendes Konzept nachdem ausgebildet wird
An sich macht alles Spaß, ist aber schwer abhängig davon was dein Team mit dir macht
Ähnlich wie spaßfaktor schwer teamabhängig. Aber man kann immer über alles reden und sich individuell anpassen.
Das kommt ganz darauf an was man selbst als Variation empfindet. Die systemlandschaft ist sehr groß und komplex, was zuerst zu überforderung führt. Und in der Regel wird man großteil seiner Zeit entwicklungsprojekte haben oder Aufgaben machen. Was auch gut für die Ausbildung ist, jedoch würde ich mir wünschen dass es mehr projekte übergreifend gibt, die nicht unbedingt mit Informatik zu tun haben.
Wieder sehr Team individuell, jedoch muss man das Ansprechen dass man Respekt oder Lob bekommen möchte. Außerhalb des Teams ist es stark wechselhaft, einige sind sehr nett und respektvoll andere weniger.
Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und die aufgebrachte Zeit. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn unsere Auszubildenden persönliches Feedback geben, um den Lesenden hier noch authentische Einblicke zu ermöglichen. Auch wenn sich dein Feedback weitgehend positiv liest, möchten wir dich um deine Hilfe bitten.
Du gehst konkret darauf ein, dass es für dich kein bestehendes Ausbildungskonzept gibt und dass es dir in manchen Punkten an Wertschätzung bzw. Aufmerksamkeit fehlt. Uns ist es nicht nur für die Struktur der Ausbildungen, sondern auch für unsere Ausbildungsqualität wichtig, konkrete Konzepte und Prozesse zu verfolgen. Daher würden wir gerne besser verstehen, an welcher Stelle es dir konkret an Leitplanken fehlt.
Gleichzeitig möchten wir dir die Möglichkeit geben, Gehör zu finden und dich ernst genommen zu fühlen. Dazu ist es erforderlich, die Herausforderungen in deiner Praxis besser zu verstehen. Melde dich bitte hierzu bei unserem Team der Personal- und Organisationsentwicklung, das dir gerne zur Seite steht. Du erreichst uns über folgende E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag. Selbstverständlich behandeln wir das Gespräch mit dir vertraulich.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Seine Sympathie
Nichts er ist super
Gibt keine Macht weiter so
Es freut uns, dass du mit deiner Beschäftigung bei uns im Shop sehr zufrieden bist. Außerdem bedanken wir uns für die aufgebrachte Zeit im Rahmen deiner Bewertung, das ist nicht selbstverständlich. Auch weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Ich fand in meinem Bereich gut, dass es regelmäßige Aussprachen/Bewertungen gab. So wurden auf Sorgen und Nöte gehört, zwar leider nicht immer auch umgesetzt, aber das ist mir auch klar, dass man sowas nicht immer machen kann. Auch wurden regelmäßig Events zur Teambildung veranstaltet, die allen Beteiligten viel Spaß und Freude gebracht hatten. Auch wurde sich um eine Mittagsessenauswahl gekümmert, was nicht selbstverständlich ist.
Wie oben schon erwähnt, es wird nicht Wort gehalten, was vom AG gegeben wurde. Und es wurden private Unbefindlichkeiten zu dienstlichen gemacht.
Ich finde der Arbeitgeber sollte des Öfteren auch mal genau hinhören, was seine Angestellten sagen und vllt daraus Verbesserungsmöglichkeiten ziehen. Und vor allem auf ganzer Linie zu ihren eigenen Worten stehen, denn man weiß ja als AN nicht was der Vorgesetzte in seinen Unterlagen in diversen Gesprächen schreibt. Auch sollte man die gleiche Philosophie an den beiden Standorten Leben bedeutet, dass Führungskräfte aus Oberkrämer auch von den Führungskräften aus Büdelsdorf lernen könnten.
Ich hatte das Glück, dass ich im IT-Bereich in der Logistik gearbeitet hatte und demzufolge eine Arbeitsatmosphäre selber mit geschaffen hatte. Diese war sehr gut aber wurde leider immer durch unnötiges Druck machen, was nicht notwendig war, da wir selber viele automatismen erstellt haben, die für alle Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) optimal ausgesteuert wurden.
Leider stimmen die Einschätzungen und Beurteilungen im Lager selber von den Mitarbeitern überein, auch hat man intern andere Meinungen über das Unternehmen gehört als Meinungen von außerhalb einem zugetragen wurden. Also die Firma beurteilte sich in der inneren Kommunikation besser als man immer wieder von außen mitbekam. Schade, das hätte nicht sein müssen, denn die Mitarbeiter sind ja nicht vom „Mond gefallen“
Auch hier kann man sich nicht beschweren, Urlaub wurde untereinander gut abgesprochen und auch vom Vorgesetzten größtenteils zugestimmt.
Es gab zwar keine wirklichen Aufstiegschancen aber in meinem Fall war dies auch nicht notwendig. Und in den ersten Jahren gab es auch gute Weiterbildungsmaßnahmen, was dann auch sehr schnell nachgelassen hat.
Leider war das auch ein Hauptgrund, warum ich die Firma verlassen musste. Mir wurde bei der Einstellung des Folgejahres meiner Einstellung ein höheres Gehalt versprochen, was leider nicht in meinen ganzen fast 10 Jahren eingehalten wurde. Im Gegenteil, da es ein Führungswechsel in der Standortleitung gab, meinte man nur, hier wurde nichts dergleichen niedergeschrieben und demzufolge gibt es da kein Handlungsbedarf seitens der Firma. Sehr unfair bezüglich von Absprachen. Durch die in meinem Fall nicht gerechtfertigter weniger Bezahlung als die Bezahlung gleichgestellter Mitarbeiter am Standort Büdelsdorf, war das dann ein Bruch für die Beziehung Arbeitgeber-> Arbeitnehmer
Auch hier gab es in meinem Bereich keine Beanstandung.
In meinem Bereich war der Zusammenhalt Top, auch in Dachen Vertretung untereinander war mehr als gut.
Auch hier gab es in meinem Bereich kein Problem. Aber in anderen Logistikbereichen am Standort Oberkrämer wurden ein/einige ältere Kollegen umfährt, ungerecht und teilweise auch unzumutbar behandelt. Und wenn man den Vorgesetzten angesprochen hat, gab es pampige Antworten zurück bis auf „…ich solle mich um meine eigenen Sachen kümmern…“
Es fehlte immer wieder an Wertschätzung aus allen Bereichen in der Logistik Oberkrämer. Das komische ist, am Standort Büdelsdorf gab es da gegenüber meinen Aufgaben und Ergebnissen immer wieder die unerwarteten aber nicht erwarteten Wertschätzungen. Man will nicht immer ein Lob bekommen, aber mal ein „… nicht schlecht gemacht…“ oder ähnliches gab es zwischen selten und gar nicht, was dann auch irgendwann zum „Bruch“ zwischen Arbeitgeber und mir gab.
Hier wurde alles getan, um damit wir eine bestmögliche Arbeitsumgebung haben.
Die Kommunikation untereinander zwischen den Mitarbeitern war sehr gut, aber auch zwischen Arbeitgern und Mitarbeitern in meinem Bereich war völlig ok. Es gab regelmäßige Auswertungen dienstlich im Aufgabenbereich wie auch in Mitarbeitergesprächen, wo beide Seiten daraus lernen konnten.
In meinem Bereich gab es keine Probleme diesbezüglich
Ich liebte meinen Job, zum einen weil ich relativ selbstständig arbeiten durfte, sehr viel täglich dazulernte und auch in den ersten Jahren Standortübergreifend arbeiten durfte. Auch bekam ich immer wieder mal Schulungen/Weiterbildungen, auch wenn diese später leider nicht zur Anwendung kam, weil es nicht die entsprechenden Berechtigungen gab. Leider.
Vielen Dank für deine konstruktive und positive Bewertung. Wir haben auch deine Verbesserungsvorschläge gelesen und nehmen diese ernst. Es ist uns wichtig, deutlich zu sagen, dass Diskriminierung bei uns keinen Platz hat. Es gibt einen Verhaltenskodex, der dies fest verankert.
Solltest du, auch wenn deine Betriebszugehörigkeit bereits sehr lange zurückliegt, hierzu persönliche bzw. ergänzende Anmerkungen haben, kannst du uns gerne persönlich über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Meine Führungskraft schätzt meine Expertise und lässt mich eigenständig und verantwortungsvoll agieren. Sie ist gleichzeitig mein Sparringpartner und entwickelt mich kontinuierlich weiter. Das dynamische Umfeld bringt immer wieder neue interessante Herausforderungen - und das finde ich super spannend.
Wir sorgen als Service Provider für einen fairen Wettbewerb in der Telekommunikation. Dieser Purpose könnte stärker durch soziales Engagement gezeigt werden.
Wir möchten uns für deine positive Bewertung sowie die aufgebrachte Zeit bedanken und freuen uns insbesondere darüber, dass du in einem sehr guten Verhältnis zu deiner Führungskraft stehst, die dich aktiv bei deiner Entwicklung unterstützt. Weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner persönlichen & beruflichen Entwicklung als Führungskraft.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
So verdient kununu Geld.