Von 'Wow!' bis 'Oh je!': Meine Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation: Ich kann mich mit meinen Anliegen und Ideen jederzeit an meine Vorgesetzten wenden.
Spannende Projekte: Ich habe die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten, die mich begeistern und bei denen ich etwas bewegen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat Potential etwas richtig gutes zu bewegen, allerdings müssen dafür die Voraussetzungen geschaffen werden.
Einerseits beim Gehalt, der Ressourcenverteiluing und den Entwicklungsmöglichkeiten und andererseits auch beim Umgang mit Auszubildenden und Berufseinsteigern.
Zu letzt sollte die Kommunikation von der Führungsebene transparenter werden, damit man die Entscheidungen auch nachvollziehen kann ohne direkt vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist momentan eher angespannt, was sich auch im vermehrten Homeoffice zeigt. Der eine oder andere Kollege ist oder wird aufgrund der schlechten Stimmung noch gehen.
Leider leidet das Image des Unternehmens derzeit unter der allgemeinen Unzufriedenheit. Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam daran arbeiten, eine positive und motivierende Arbeitsatmospähre zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Es gibt ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) in einem regelmäßigem Rythmus, allerdings sollten hier Ideen und Vorstellungen der Geschäftsleitung transparenter an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen, leidet durchaus aufgrund der angespannten Atmosphäre innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Positiv: kurzfrisiter Freizeitausgleich und Rücksichtnahme auf Mitarbeitern mit Kindern. Es gibt auch Gleitzeit...
Negativ: Unangemessene Vergütung bei angesammelten Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte (innerhalb der IT-Abteilung), die ihre Mitarbeiter motivieren und unterstützen, aber auch solche, die eher das Gegenteil bewirken (außerhalb IT-Abteilung).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen, ob man in der Ausbildung oder bereits festangestellter Mitarbeiter ist.
Man kann sich in viele diverse Richtungen entfalten ohne direkt eine Rechtfertigung abgeben zu müssen.
Gleichberechtigung
In einigen Bereichen gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Vertretung von Frauen in technischen Berufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar gehalten, aber nicht weiter gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut - man muss aber schon für ordentliches Equipment kämpfen - aber die Büros sind im Sommer oft sehr warm, aufgrund mangelnder Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt positive Ansätze wie die Solaranlage und die E-Auto-Ladestationen, aber auch Verbesserungspotenzial, z.B. bei der Wahl der Firmenwagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt bei Berufseinsteigern deutlich unter dem Durschnitt und taucht meist am vorletzten oder letzten Tag des Monats auf dem Konto auf.
Sozialleistungen:
BVA, VWL, Jobrad und Dienstwagen
Image
Um ehrlich zu sein bin ich mir nicht ganz sicher was unser Image eigentlich sein soll?
Von der Führungsebene wird kein Image vorgegeben, welches nach außen hin getragen werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Die Ressourcenverteilung für Weiterbildungen ist meiner Meinung nach unfair verteilt.
Es gibt Mitarbeiter bei denen ohne mit der Wimper zu zucken, die eine oder andere teure Schulung direkt gebucht wird und andere Mitarbieter müssen entweder darum kämpfen oder kriegen überhaupt keine Schulungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback auf dieser Plattform. Wir sind beeindruckt, dass Du Dir so viele Gedanken machst und diese mit uns teilst. Wir lesen einige Optimierungsvorschläge heraus, die wir gerne in Ruhe sortieren und besprechen möchten. Wo können wir ansetzen? Was können wir verändern? Das sind die Fragen, die uns im ersten Schritt bewegen.
Bald finden die jährlichen Mitarbeitenden-Gespräche statt. Vielleicht ergreifst Du die Gelegenheit und tauschst Dich mit Deiner Führungskraft aus? Wenn wir das richtig verstehen, dann bewertest Du Deine eigene Führungskraft (im IT-Bereich) positiv. Evtl. unterstützt sie Dich in einigen Punkten?
Wir hoffen, dass wir gemeinsam die Arbeitsatmosphäre verbessern, transparente Kommunikation fördern und das Weiterbildungsangebot nachvollziehbar darstellen können.
Viele Grüße aus der Personalabteilung