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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Gesamtkonzept.
Home Office, Die Mitarbeiter/Geschäftsleitung sind sehr menschlich, Weiterbildungsmöglichkeiten (Webinare,Seminare,Workshops und Schulungen)
... dass ich Montag morgen sogar mit ein klein bißchen Vorfreude in die Arbeit fahre ... das ist mir wirklich noch nirgendwo passiert ...
flache Hierarchien. Die Vorgesetzten sind vor Ort und haben immer ein offenes Ohr.
Möglichkeit zum Homeoffice.
Lockere Atmosphäre
Flache Hierarchien
Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Eigenverantwortliches Arbeiten
Viele Kollegen haben so viel Arbeit, das ihnen kaum Zeit bleibt sich um andere Themen, wie Auszubildende zu kümmern, da bleibt dann der Nachwuchs auf der Strecke.
Nasenfaktor ist immer noch an der Tagesordnung. Viele wichtige Themen sind nicht geregelt, keine Zeit Erfassung, keine zeitgemäße Vergütung. Uralte Büromöbel, manchmal ungepflegt und dreckig (Putzen /Mülleimer leeren usw. passiert nur sporadisch). Optisch außen neu gestrichen ->schick. Im ultraheissen Treppenhaus hört das dann auch schon wieder auf. Keine Klimaanlage (morgens eine Stunde lüften und dann in Corona Zeiten den ganzen Tag das Fenster zu lassen ist keine Option und bringt auch nicht viel bei 8 Stunden Hitze).
Firmenevents sind vorhanden ...
Die etwas starre Sicht auf die Dinge. Hin und wieder auch mal schauen was die Konkurrenz macht.
Die Entscheider fragen wer die Firma aufgebaut hat
Es wird überall gelogen.
Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern.
Den Außenbereich attraktiver gestalten, um sich in den Pausen raus setzen zu können.
Mehr in die Umwelt investieren und das Image insgesamt um einen weiteren positiven Aspekt verbessern.
Sich auch mal Zeit zum Reflektieren nehmen, auch mal den Vorschlägen der jüngeren Generation Gehör schenken.
Entweder alles ausnahmslos offen kommunizieren oder gar nichts (dann auch keine offene Kommunikation vom MA fordern).
Neues (schneller) einführen. Oft geht es nur schleppend voran mit neuen Themen, vielleicht auch weil die Verwaltung auf personeller Sparflamme läuft (drei Firmen mit vier Geschäftsbereichen werden gemeinsam verwaltet).
Bitte rechtzeitiger und vollumfänglicher informieren.
Der am besten bewertete Faktor von Freicon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Die teilweise sehr lang Angestellten Mitarbeiter mit dem entsprechenden Alter werden super integriert und auch der kollegiale Umgang ist durch Respekt und Höflichkeit geprägt.
Wertschätzend. Einige machen selbst nach Renteneintritt noch ein bißchen weiter.
Wir mögen unsere "Dinos" - ohne sie würde vieles nicht gehen!
Sehr viele nette , kompetente Kollegen. Teilweise 20 bis 30 Jahre im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freicon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder weiß was er kriegt. In Sachen Gehaltstransparenz hat sich auch Dank solcher Plattformen viel getan. Am besten nicht mit der Industrie vergleichen sonst ist man frustriert. Alles in allem ist das Gehaltsniveau aber wirklich niedrig, da geht schon mehr selbst in kleineren Firmen.
Sozialleistungen (BAV mit Top Konditionen; Jobrad, Hansefit) prima, 5 Sterne. Gehalt eher 2 Sterne.
Mindestlohn
Insgesamt gut, aber Gehalt eher unterdurchschnittlich
Erwartet nicht zu viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung bei der FREICON als kaufmännischer Angestellter hatte in meiner Laufbahn eher einer untergeordneten Stellenwert. Karriere machen ist auf dem klassischen Weg aber sicherlich möglich.
Jährliche qualifizierte Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg zu einem Vorgesetzten mit Personalverantwortung eher schwierig.
Weiterbildung wird bei Bedarf in ausreichendem Maß angeboten.
Soweit ich das mitbekommen habe, ist die Übernahmechance sehr hoch, wenn man am Ball bleibt.
Selber aktiv werden, dann kein Problem.
