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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMan kann über alles reden, Man darf spannende Projekte umsetzen, Die Firma wächst und man lernt viele tolle Menschen kennen. Es werden auch mal 5 Grade sein gelassen, Die Geschäftsbeziehungen mit den Kunden sind oft langfristig und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Zumindest noch..
Offene Kommunikation: Ich kann mich mit meinen Anliegen und Ideen jederzeit an meine Vorgesetzten wenden.
Spannende Projekte: Ich habe die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten, die mich begeistern und bei denen ich etwas bewegen kann.
Das Gesamtkonzept.
Flachen Hierarchie, mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich.
Viele Benefits, Jobrad, Hansefit etc.
Gehalt ist na ja, Umgang mit Berufseinsteigern und Auszubildenden lässt leider wieder eher zu wünschen übrig. Ton ist aktuell sehr rau. Gefühlt aktuell mehr Mitarbeiter im Vertrieb als in der Technik. Manche Leute machen 24/7 das die gleiche Arbeit und erhalten keine Chance auf persönliche Weiterentwicklung. Das ist nicht unbedingt gerecht...
Viele Kollegen haben so viel Arbeit, das ihnen kaum Zeit bleibt sich um andere Themen, wie Auszubildende zu kümmern, da bleibt dann der Nachwuchs auf der Strecke.
Die etwas starre Sicht auf die Dinge. Hin und wieder auch mal schauen was die Konkurrenz macht.
Die Entscheider fragen wer die Firma aufgebaut hat
Es wird überall gelogen.
Die Firma hat Potential etwas richtig gutes zu bewegen, allerdings müssen dafür die Voraussetzungen geschaffen werden.
Einerseits beim Gehalt, der Ressourcenverteiluing und den Entwicklungsmöglichkeiten und andererseits auch beim Umgang mit Auszubildenden und Berufseinsteigern.
Zu letzt sollte die Kommunikation von der Führungsebene transparenter werden, damit man die Entscheidungen auch nachvollziehen kann ohne direkt vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern.
Den Außenbereich attraktiver gestalten, um sich in den Pausen raus setzen zu können.
Mehr in die Umwelt investieren und das Image insgesamt um einen weiteren positiven Aspekt verbessern.
Wieder etwas mehr Menschlichkeit und eine positivere Firmenkultur. Weniger Ellenbogen und weniger "nicht mein Problem" oder "Mach doch einfach"
Sich auch mal Zeit zum Reflektieren nehmen, auch mal den Vorschlägen der jüngeren Generation Gehör schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Freicon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Die teilweise sehr lang Angestellten Mitarbeiter mit dem entsprechenden Alter werden super integriert und auch der kollegiale Umgang ist durch Respekt und Höflichkeit geprägt.
Werden definitiv Wertgeschätzt, könnten manchmal selbst etwas respektvoller im Umgang mit Jüngeren sein.
Wertschätzend. Einige machen selbst nach Renteneintritt noch ein bißchen weiter.
Wir mögen unsere "Dinos" - ohne sie würde vieles nicht gehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freicon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt liegt bei Berufseinsteigern deutlich unter dem Durschnitt und taucht meist am vorletzten oder letzten Tag des Monats auf dem Konto auf.
Sozialleistungen:
BVA, VWL, Jobrad und Dienstwagen
Gehalt ist unterer Durchschnitt bis Durchschnitt für die Meisten. An sich ok wenn die Arbeitslast nicht zu hoch ist. Das zieht aber aktuell deutlich an und das Verhältnis stimmt nicht mehr.
Jeder weiß was er kriegt. In Sachen Gehaltstransparenz hat sich auch Dank solcher Plattformen viel getan. Am besten nicht mit der Industrie vergleichen sonst ist man frustriert. Alles in allem ist das Gehaltsniveau aber wirklich niedrig, da geht schon mehr selbst in kleineren Firmen.
Mindestlohn
Sozialleistungen (BAV mit Top Konditionen; Jobrad, Hansefit) prima, 5 Sterne. Gehalt eher 2 Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Früher Sehr Üppig. Mittlerweile 12 Tage Schulung pro Jahr, trotzdem sollen mehrere Zertifikate her. Das geht dann nur in der Freizeit. Da an diesen Zertifikaten Boni hängen ist das natürlich ein unbefriedigendes Angebot. Grundsätzlich gibt es aber Raum für die Fortbildung auch wenn dann ab und an gefragt wird was man eigentlich den ganzen Tag so macht.
Die Ressourcenverteilung für Weiterbildungen ist meiner Meinung nach unfair verteilt.
Es gibt Mitarbeiter bei denen ohne mit der Wimper zu zucken, die eine oder andere teure Schulung direkt gebucht wird und andere Mitarbieter müssen entweder darum kämpfen oder kriegen überhaupt keine Schulungen.
Weiterbildung bei der FREICON als kaufmännischer Angestellter hatte in meiner Laufbahn eher einer untergeordneten Stellenwert. Karriere machen ist auf dem klassischen Weg aber sicherlich möglich.
Jährliche qualifizierte Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg zu einem Vorgesetzten mit Personalverantwortung eher schwierig.
Weiterbildung wird bei Bedarf in ausreichendem Maß angeboten.
