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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freicon die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Es gibt ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) in einem regelmäßigem Rythmus, allerdings sollten hier Ideen und Vorstellungen der Geschäftsleitung transparenter an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen, leidet durchaus aufgrund der angespannten Atmosphäre innerhalb des Unternehmens.
Positiv: kurzfrisiter Freizeitausgleich und Rücksichtnahme auf Mitarbeitern mit Kindern. Es gibt auch Gleitzeit...
Negativ: Unangemessene Vergütung bei angesammelten Überstunden
Es gibt Vorgesetzte (innerhalb der IT-Abteilung), die ihre Mitarbeiter motivieren und unterstützen, aber auch solche, die eher das Gegenteil bewirken (außerhalb IT-Abteilung).
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen, ob man in der Ausbildung oder bereits festangestellter Mitarbeiter ist.
Man kann sich in viele diverse Richtungen entfalten ohne direkt eine Rechtfertigung abgeben zu müssen.
Die Stimmung ist momentan eher angespannt, was sich auch im vermehrten Homeoffice zeigt. Der eine oder andere Kollege ist oder wird aufgrund der schlechten Stimmung noch gehen.
Leider leidet das Image des Unternehmens derzeit unter der allgemeinen Unzufriedenheit. Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam daran arbeiten, eine positive und motivierende Arbeitsatmospähre zu schaffen.