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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freie Alten- und Krankenpflege die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freie Alten- und Krankenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freie Alten- und Krankenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen, egal was man bespricht es geht innerhalb des Unternehmens Rum wie ein Lauffeuer. Die Leitungsebene gibt keinerlei Wertschätzung weiter, man muss funktionieren sonst ist man der Böse und man ist Raus.

Solange man als Mitarbeiter funktioniert und alles macht und die Dienste ausübt in der Regel 12/2 oftmals aber mehr durch ständiges Einspringen Teildienste etc.

Ein nein wird nicht akzeptiert, Krankenscheine werden gefühlt bestraft.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander im Team sowie mit der Leitungsebene ist nicht gegeben, da es kein Team gibt mit welchem man eine vernünftige Kommunikation führen kann.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt innerhalb halb der Teams hier kämpft jeder für sich selbst

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Arbeitnehmer Freundliche WLB ist in diesem Unternehmen leider nicht gegeben keine Freizeit man ist ständig am einspringen. Selbst im Urlaub hat man keine vernünftige Erholung. Zwang durch WhatsApp Gruppen ...

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich zu verbessern. Wenn man zu allem ja und Amen sagt sind die Vorgesetzten gut zu einem aber sagt man Mal nein oder nimmt sich einen Krankenschein bzw. macht man Verbesserungsvorschläge so ist man von dem Moment an der böse und dies bekommt man umgehend von allen Seiten zu spüren.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Unternehmen mit deutlichem Potential nach oben leider wird dies nie wahrgenommen und vieles ist wie vor 30 Jahren leider nicht zeitgemäß.

Das beste ist die Arbeit mit den Pflegebedürftigen Menschen, weitere Arbeiten sind Monoton und folgen eine alten Leitlinie die nicht zeitgemäß ist.

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