Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie pünktliche Bezahlung.
Das man frei arbeiten konnte
Wie in den anderen Feldern schon geschrieben fehlt an an Wertschätzung, Flair und ein allgemein positiver Arbeitsplatz währe zu wünschen.
Das egal worüber man mit einem vorgesetzten geredet hat andere häuser und kollegen davon wussten die man noch nie gesehen hat. Und das einem nicht vernünftig zugehört wird. Probleme werden einfach belächelt
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen.
Danach folgt die Optimierung eines positiven Arbeitnehmer freundlichen Arbeitens viele Unternehmen sind vom System 12/2 weg welches dem alten Eisen angehört. Umgestiegen auf die sog. 4 Tage Woche..
Austausch der Geschäftsführung da diese deutlich dem Fortschritt im Wege steht und lieber Praktiken von vor über 30 Jahren ausübt.
Sehr flache Hierarchien schaffen
Mehr Gleichberechtigung
Junge Mitarbeiter fördern
Allgemein den Arbeitsplatz verbessern und Arbeitnehmer Freundlich gestalten
Führungsstil anpassen an die Mitarbeiter, Mitarbeiter in ...
Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen , auf ALLE mitarbeiter und sich von jedem mal eine meinung einholen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie Alten- und Krankenpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird einem bei Vertragsabschluss sehr viel versprochen leider ist es dann ehr so wie in einem Hamsterrad man kommt nicht weiter, gerade für Junge Mitarbeiter die ihr berufliches leben noch vor sich haben.
