Jeden Tag mit großer Freude zur Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Jobsicherheit, die Flexibilität der Arbeits(zeit)Gestaltung, die Möglichkeit, mitzugestalten, die Vereinbarkeit mit dem Privatleben und die Vielfältigkeit der KollegInnen und in den Aufgabenbereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die guten vorhandenen Möglichkeiten zur Digitalisierung weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen respektvollen Umgang untereinander. Es sind alle sehr hilfsbereit und freundlich und sind sehr daran interessiert, dass sich jeder wohlfühlt und es ein gutes Miteinander gibt.
Kommunikation
Intern gibt es in der Abteilung und im Team einen regelmäßigen Austausch. Leider sind die Kommunikationswege über die gesamte Freie Hansestadt Bremen noch nicht vollständig ausgeprägt. Es gibt allerdings ein Projekt, um das zeitnah zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt (ohne Corona) auch regelmäßige Events in meiner Abteilung, um privat etwas zu unternehmen bspw. eine Kohltour oder eine Weihnachtsfeier. Im Alltag bekommt man bei Fragen immer direkt Unterstützung oder den passenden Ansprechpartner genannt.
Work-Life-Balance
Mittlerweile gibt es die Möglichkeit sehr flexibel auch Homeoffice zu machen. Zudem sind die Kernarbeitszeiten sehr kurz gefasst, sodass eine große Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit besteht. So kann man das Privatleben wirklich gut mit der Arbeit vereinbaren. Sich Auszeiten wie bspw. Elternzeit zu nehmen, ist ganz normal - anders als man es ggf. aus der Wirtschaft kennt. Auch verschiedene Teilzeitmodelle sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein ist eine starke hierarchische Struktur schon erkennbar, was in der Branche allerdings üblich ist. Möglichkeiten, aktiv mitzuwirken ergeben sich durch regelmäßige Austauschformate und die Offenheit des Vorgesetzten gegenüber neuen Ideen.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine sehr große Aufgabenvielfalt. Wenn jemand sich in neue Bereiche einarbeiten möchte oder an einem Projekt, das für ihn interessant ist, mitwirken möchte, wird das in den meisten Fällen auch ermöglicht. Es wird nie langweilig!
Gleichberechtigung
Auf Barrierefreiheit wird bei Veröffentlichungen sehr stark geachtet.
Es ist auffällig, dass ein Großteil der "höheren" Führungskräfte männlich ist. Das kann aber noch aus der Historie kommen und es gibt deutliche Tendenzen, dass sich das in den nächsten Jahren wandelt.
WiedereinsteigerInnen gegenüber ist eine große Offenheit erkennbar, sie werden freudig wieder ins Team aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden als Experten durch ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt "Zweierbüros", die in der Coronazeit einzeln besetzt werden. Der Stand der Technik funktioniert - mit Notebook und verschiedenen (Online-) Kommunikationsmöglichkeiten. Optimierungspotenzial ist vorhanden - aber auch bereits in der Diskussion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein System zur Mülltrennung.
Es wird allerdings noch sehr viel gedruckt und noch kaum papierlos gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr fair und transparent durch die Tarifverträge des Öffentlichen Dienstes geregelt. Es gibt die Möglichkeit, eine höhere Entgeltgruppe zu bekommen, wenn sich die Aufgaben innerhalb der Betriebszugehörigkeit geändert haben. Zudem gibt es innerhalb der Entgeltgruppen regelmäßige Stufenerhöhungen.
Image
Wer bei der Freien Hansestadt Bremen beschäftigt ist, setzt sich für das Allgemeinwohl der BürgerInnen ein und leistet damit einen Beitrag zur Gesellschaft. Ich bin stolz auf meine Arbeitgeberin und erzähle gerne, dass ich für sie tätig bin.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele verschiedene Schulungen, die über das interne Mitarbeiterportal bzw. einen Weiterbildungskatalog angeboten werden. Es wird gerne gesehen, wenn man sich weiterbildet. Durch regelmäßige MitarbeiterInnengespräche wird darauf geachtet, dass sich jeder weiterentwickeln und wachsen kann.
Es gibt ein Nachwuchsführungskräfteprogramm.
Allerdings gibt es keine definierten Karrierepfade. Mit Einsatz und Begeisterung kann jedoch ein "Aufstieg" erreicht werden.