Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Freie Hansestadt Bremen ist mit über 60.000 Mitarbeiter:innen insgesamt (inkl. Beteiligungsgesellschaften) die größte Arbeitgeberin im Land Bremen. Finanzen, innere Sicherheit, Wirtschaft, Häfen, Bildung, Kultur, Soziales, Justiz, Bau, Wissenschaft oder Gesundheit: Wir erledigen staatliche und kommunale Aufgaben und bieten interessante und vielfältige Arbeitsbereiche.
Sie suchen Sinn in Ihrer Arbeit? Dann sind Sie bei uns richtig, denn bei der Freien Hansestadt Bremen zu arbeiten, bedeutet, unsere Gesellschaft mitzugestalten und das Wohl der Bürger:innen zu fördern.
Alle weiteren Informationen finden Sie unter: www.karriere.bremen.de
Wir sorgen dafür, dass man in Bremen sicher, gesund und mit hoher Lebensqualität leben kann.
Dazu gehört, dass wir für unsere Kund:innen, die Bremer Bürger:innen da sind – ob im Klassenzimmer, im Jobcenter, in den Bremer Grünanlagen, der Immobilienverwaltung, den Krankenhäusern, im Polizei- oder Feuerwehreinsatz, in Bibliotheken, Laboren, Werkstätten oder den vielfältigen weiteren Tätigkeitsfeldern. Unser Ziel erreichen wir nur gemeinsam: Wir für Bremen!
Veränderung gestalten: Sicher, sozial, ökologisch, zukunftsfest!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
ParkplatzSie suchen Sinn in Ihrer Arbeit? Dann sind Sie bei uns richtig. Warum, erfahren Sie, wenn Sie auf „Weiterlesen“ klicken.
Gesellschaftliche Verantwortung: Bei der Freien Hansestadt Bremen zu arbeiten bedeutet, unsere Gesellschaft mitzugestalten und das Wohl der Bürger:innen zu fördern.
Diversität und Chancengleichheit: Für die Freie Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin ist nicht wichtig, wer Sie sind oder woher Sie kommen. Es zählt nur, was in Ihnen steckt. Das Personalmanagement sorgt für Diversität und Chancengleichheit.
Perspektiven & Personalentwicklung: Wir unterstützen Sie, wenn Sie sich weiterentwickeln wollen und bieten Ihnen vielfältige Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance & Flexibilität: Sie stehen als Beschäftigte:r im Vordergrund. Wir achten zum Beispiel auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, sodass Sie Leben und Arbeit gut vereinbaren können. Hierfür stehen Ihnen die verschiedensten Möglichkeiten offen. Ob Gleitzeit, Home-Office oder spezielle Arbeitszeitmodelle zur Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen, Ihrer Arbeitgeberin ist es wichtig, dass es Ihnen gut geht. Das zeigt sie auch in den umfassenden Angeboten zum Gesundheitsmanagement für alle Altersklassen.
Transparenz und Mitbestimmung: Wenn es um Entscheidungen geht, ist Ihre Meinung gefragt. Sie können aktiv mitbestimmen und mitgestalten. Die Entwicklungsprozesse werden transparent gehalten, sodass Sie stets den Überblick behalten.
Projekt- und Veränderungsmanagement: Bei der Freien Hansestadt Bremen ist die Gestaltung der Verwaltung von morgen ein zentrales Thema. Gerade neue Mitarbeiter:innen bringen wertvolle Impulse und Ideen von außen mit.
Sie sind auf der Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit und übernehmen gerne Verantwortung? Klicken Sie auf „Weiterlesen“, um mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten zu erfahren.
Schüler:in: Ob Allgemeine Verwaltung, Polizei, Feuerwehr, Justiz, Finanzen, Bildung oder Soziales – wir bilden aus! Du kannst bei uns entweder eine Berufsausbildung oder mit (Fach-) Hochschulreife direkt im und für den öffentlichen Dienst studieren.
Studierende:r: Als eingeschriebene:r Studierende:r können Sie in einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit Einblicke in die Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes bekommen.
Studienabsolvent:in: Als Studienabsolvent:in eines (verwaltungsnahen) Bachelor- oder Masterstudiums können Sie über ein Referendariat, den Nachwuchspool der Freien Hansestadt Bremen bzw. unsere aktuellen Stellenangebote Bremen zu Ihrem Beruf machen.
Berufserfahrene:r / -einsteiger:in: Als Berufserfahrene:r / -einsteiger:in bieten sich Ihnen bei uns vielfältige Tätigkeitsbereiche, um Bremen zu Ihrem Beruf zu machen. Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freie Hansestadt Bremen.
Spannende Aufgaben und sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
In Bremen kann ich fast überall arbeiten, da überall Behörden sind. Kleines Bundesland, viel Verwaltung, kurze Wege.
Fürsorge, Verständnis und Hilfe mit ausgewogenem «Coaching»
Work-Life-Balance, Homeoffice
Bürgernah, Verantwortungsbewusst, Gleichberechtigung, Sicherheit
Hierarchien, Papiermassen, Führungsdefizite, finanzielle Probleme und damit häufig eingeschränkte Projekte und Investitionen, Mitarbeitende, die wirklich nicht wollen, können nicht gekündigt/entlassen werden...
Chaos und Unfähigkeit in der Planung in allen Bereichen.
Ein kurzes Stück Zaun, an einem öffentlichen Gebäude, kann schon mal ein Jahr dauern...
Ungerechtigkeit
Stress mit unzureichender PC-Arbeit.zu wenig internett-kurse
Gehalt zu gering, Karrieremöglichkeiten eingeschränkt
Es ist wie überall in Deutschlands öffentlichen Räumen. Marode Brücken, kaputte Bäder, ausgebrannte Lehrer und Erzieher, desolates Gesundheitssystem, fehlende Digitalisierung...
Und ein veralteter öffentlicher Dienst, der jahrelang auf Sparflamme wirtschaftete und noch immer hierarchisch von oben nach unten bestimmt.
Ich bin selbst Beamtin, aber das Beamtentum sollte m.E. komplett abgeschafft werden. Die Strukturen, die im öffentlichen Dienst noch immer vorherrschen sind absolut überholt.
Ich hätte so viele Verbesserungsvorschläge, da könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
Führungskräfte sollten Leistungsvereinbarungen unterzeichnen und ...
Bessere IT. Mehr digitalisieren. Bessere Zusammenarbeit der Abteilungen.
Besser um wichtige Dinge kümmern anstatt sich auf Imagedinge zu stürzen.
(Wozu Wärmepumpe auf neue Gebäude, wenn bei anderen die Steuerung der Gasheizung seit Jahren defekt ist?)
Supervision im Bereich der Mitarbeiter zur Verbesserung der Kommunikation im Team
Bessere Bezahlung und attraktivere Weiterbildungsangebote
Mehr Kommunikation und Verständnis
Der am besten bewertete Faktor von Freie Hansestadt Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin selbst kurz vor der Pension, kein Problem, Altersteilzeit.
Respekt vor Lebens-und Arbeitserfahrung.
Durch den Fortschritt der Digitalisierung wird auch die Technik komplizierter. Viele Fortbildungsangebote stehen den Mitarbeiter:innen hierfür zu Verfügung, diese können kostenlos wahrgenommen werden.
Je länger man dabei ist, desto besser hat man es eigentlich.
Langjährige KollegInnen werden geschätzt und gefördert. Auch ältere ArbeitnehmerInnen werden eingestellt. Ich bin dankbar für die Erfahrungen, die dadurch oft eingebracht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie Hansestadt Bremen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinen Augen hat der öffentliche Dienst kein allzu gutes Image und tut leider auch nicht wirklich viel dafür.
In vielen Köpfen herrscht noch ein großes Klischee-denken. Gerade im Blick auf Beamte.
Der leider immer noch schlechte Ruf der Verwaltung hat mit der Realität nur wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es besteht durchaus die Möglichkeit, sich hochzuarbeiten. Sei es durchs Parteibuch oder ohne anzuecken.
Es gibt in traditionellen Bereichen viele Fortbildungen im bremischen Fortbildungszentrum.
Innovation und Entwicklung wird leider in Weiterbildungen vernachlässigt. Externe Weiterbildungen werden aus kostengründen selten unterstützt.
Wir lernen jeden Tag von unseren Mitarbeitern dazu und bilden uns stándig weiter und wachsen an unseren Herausforderungen.
Man muss sich selbst kümmern.
Es gibt viele verschiedene Schulungen, die über das interne Mitarbeiterportal bzw. einen Weiterbildungskatalog angeboten werden. Es wird gerne gesehen, wenn man sich weiterbildet. Durch regelmäßige MitarbeiterInnengespräche wird darauf geachtet, dass sich jeder weiterentwickeln und wachsen kann.
Es gibt ein Nachwuchsführungskräfteprogramm.
Allerdings gibt es keine definierten Karrierepfade. Mit Einsatz und Begeisterung kann jedoch ein "Aufstieg" erreicht werden.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind zwar bekannt aber mir persönlich nicht im Detail. MitarbeiterInnen werden gefördert und es gibt viele Möglichkeiten und Fortbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung.
