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Vorstellungsgespräche

Guten Tag,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben. Wir versuchen, unsere Personalauswahl so transparent wie möglich zu gestalten und unseren Bewerberinnen und Bewerbern freundlich und interessiert zu begegnen. Leider ist uns das bei Ihnen offenbar nicht so gelungen, wie wir es uns selbst wünschen. Das ist sehr schade, gibt uns aber einen wichtigen Hinweis, wo wir noch besser werden können.
Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker

Willkommen an Bord! Schön, Sie dabei zuhaben. Danke auch für Ihr Feedback. Sie schreiben: "Die zu bearbeitende Aufgabe als Teil des Bewerbungsgesprächs hätte stärker auf die ausgeschriebene Führungsposition zugeschnitten sein sollen.". Das ist ein wichtiger Hinweis. Koppeln Sie das gern in Ihrer Dienststelle zurück. Wichtige Informationen für unsere Beschäftigten und Führungskräfte finden Sie im Personalportal, siehe besonders Personalentwicklung
https://fhhportal.ondataport.de/websites/1002/Seiten/Startseite.aspx
MfG

Guten Tag und herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie diesen Eindruck aus dem Auswahlgespräch mitgenommen haben. Seien Sie versichert, dass wir uns immer bemühen, den Bewerberinnen und Bewerbern eine angenehme Atmosphäre zu verschaffen, denn wir alle kennen die mit einem Vorstellungsgespräch verbundene Nervosität und Ungewissheit anlässlich der bevorstehenden Fragen. Aus Gründen der Gleichbehandlung der am Verfahren beteiligten Bewerberinnen und Bewerber sind wir verpflichtet, allen die gleichen Fragen zu stellen und arbeiten daher mit standardisierten Fragebögen. Dies wird allen Eingeladenen mit der Einladung und zu Beginn des jeweiligen Gespräches erläutert. Das Ablesen jeder vorformulierten Frage ist so gesehen eine gewisse Formalie.
Die Absagen an die nicht ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber werden immer am Ende des Verfahrens verschickt, also idealerweise nach der erfolgreichen Auswahl einer Kandidatin oder eines Kandidaten und der Beteiligung des Personalrates. Schließlich kann es vorkommen, dass die bzw. der Erstplatzierte doch kurzfristig absagt und der bzw. dem Zweitplatzierten die Stelle angeboten wird. Wir können Ihre Bewertung nicht eindeutig einem Verfahren zuordnen, sodass für uns nicht nachvollziehbar ist, warum Sie die Absage verspätet erreicht hat. Augenscheinlich haben sich die Versendung der Absagen, da keine Auswahlentscheidung getroffen wurde, und die Neuveröffentlichung überschnitten.
Anderen geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern können wir nicht direkt eine andere Stelle anbieten, da im Sinne der Bestenauslese für jede Stelle ein eigenes Auswahlverfahren erfolgen muss. Selbstverständlich nehmen wir aber mit interessanten Bewerberinnen und Bewerbern Kontakt auf und ermutigen diese zu Bewerbungen auf andere Stellenangebote in den jeweiligen Dienststellen.
Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker