Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freitag Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist quasi keine vorhanden. Entscheidungen werden im Nachgang mitgeteilt nachdem sie getroffen wurden. Mitarbeiter werden quasi gar nicht informiert und man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt. Fehlende Einarbeitungen.
Jeder arbeitet für sich alleine und hängt auch gerne mal Kollegen hin damit man selbst besser da steht aus Angst vor den Führungskräften.
Arbeiten bis zum umfallen ist gewünscht, Überstünden aber nicht. Man macht es ja für die Firma. Wochenendarbeiten sind auch mal möglich ohne das man das als Arbeitszeit aufschreiben darf. Das einzige was gut war, waren die Firmenevents.
Das schlimmste was ich bisher in meiner ganzen Karriere erlebt habe. Führüngskräfte werden aufgrund von Sympathie eingesetzt anstelle von Kompetenz. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist nicht wertschätzend und teilweise abwertend. Versprechungen werden getätigt, aber nicht eingehalten.
Die Aufgaben wären da, allerdings sind Innovationen und korrekte Abfolgen nicht gewünscht. "Das haben wir schon immer so gemacht" ist hier die Devise. Entscheidungsträger sind inkompetent und können die Aufgaben nicht bewerten. Aufgaben werden ohne Einarbeitung einfach zugewiesen.
Sehr schlecht, das Klima ist sehr angespannt. Rauer Umgangston und keine freundliche Athomspähre.