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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Grundsätzlich spannende Arbeitsaufgaben, das ist aber auch schon das einzige. Sehr schade, dass das schlechte Umfeld, die nicht mehr zeitgemäßen Vorgehensweisen (Kommunikation, Tools und Systeme, Mitarbeiterführung, Mitarbeiter-Benefits) und das schlechte Klima diese komplett in den Hintergrund rücken lassen.
Die Geschäftsführung. Sehr menschlich. Großes Lob
Geld kommt immer pünktlich. Die Arbeit ist nicht langweilig
Familiäre Atmosphäre; guter Zusammenhalt unter den Kollegen; abwechslungsreiche Aufgaben
Betriebsklima, Vorgesetztenverhalten, nicht vorhandene Transparenz, fehlende Kommunikation, fehlende Mitarbeiterwertschätzung, fehlende Fairness was Gehälter, Weihnachtsgeld, Home-Office, Arbeitsaufgaben etc. angeht, schlechte Bezahlung, Unflexibel, keine Work-Life-Balance, Vereinbarkeit Beruf mit Familie interessiert den Arbeitgeber rein gar nicht etc. etc.
Nahezu alles...
Unhygienische Zustände, Unprofessionalität der Frührungskräfte
Das Versprechen oft nicht gehalten werden
Gerade keine
Transparenz, Ehrlichkeit und Fairness! Was man verspricht, sollte man auch einhalten und nicht leere Versprechungen als Lockmittel bei der Einstellung verwenden. Transparenz ggü. Gewinn-, Umsatzzahlen, Unternehmenszielen damit die Mitarbeiter auch ansatzweise wissen, wofür Sie arbeiten. Bessere Kommunikation, da nur der Flurfunk existiert. Klare Transparenz zur Unternehmensstruktur und Verantwortlichkeiten. Faire Gehälterstruktur, gebunden an Fähigkeiten und Kompetenzen und nicht gebunden an Verwandschafts- oder Bekanntheitsgrades zu den Freitags. Schulung von Führungskräften im Umgang mit den Mitarbeitern. Schulung der Führungsebene zu aktuellen Standards der ...
einen Betriebsrat zulassen und nicht blockieren
Den Mitarbeiten keine leere Versprechungen machen. Sonderzahlungen auch mal auszahlen. Führungskräfte besser ausbilden und im Umgang schulen.
Mehr hinter den Arbeitnehmern stehen und vielleicht schwächere unterstützen
Feste Mitarbeitergespräche führen. Hören was die Mitarbeiter sagen. Zu seinem Wort stehen
Der am besten bewertete Faktor von Freitag Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich interessante Aufgaben, jedoch keinerlei Weiterentwicklung der Bereiche durch motivierte Mitarbeiter gewünscht, welche mit den geringsten Kosten verbunden ist. Firma lebt noch in einem anderen Zeitalter und wird den hohen Rückstand meiner Meinung nach auch bald spüren müssen, da die Konkurrenz schon lange an der Firma vorbeigezogen ist.
Hohes Maß an Eigeninitiative, spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Wenn man sie machen darf auf jeden Fall
Fast in jede Richtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freitag Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu teuer für die Firma, da die Mitarbeiter hier scheinbar nichts wert sind, außer sie gehören zum Bekannten-/ Verwanden-Kreis der Chefs, dann hat man Narrenfreiheit.
Nicht gewüscht
Gibt es nicht
