4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Freiwilligendienste in der Diözese Rottenburg-Stuttgart gemeinnützige GmbH Bewertungen
Freiwilligendienste
in
der
Diözese
Rottenburg-Stuttgart
gemeinnützige
GmbH
Wernau (Neckar)
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr engagierte Mitarbeitende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 30 Tage Urlaub + 3 zusätzliche Tage
- 5 Tage Fortbildung + 5 Tage spiritueller Urlaub (jedes 2. Jahr Budget 500€)
- Mehrere Firmenfeiern
- Flexible Arbeitszeiten + 2 Tag e Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
- bessere Bezahlung (va wenn MAs mehr Verantwortung übernehmen)
- mehr Vertrauen in MAs: weniger befristete Verträge
- viele fordern mehr Wertschätzung der Leitung
- Ausstattung fürs Home Office
- Kapazitäten der MAs entlasten (zB mehr MAs einstellen)
Image
Intern und extern findet jeder, das wir etwas gutes tun (Freiwilligendienste ermöglichen). In der Realität haftet das negative Image der katholischen Kirche stark an uns. Dabei werden wir nur zu einem kleinen Teil (unter 5%) von der Kirche finanziert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten bei der Regelung: mehr Office als Homeoffice. Ich habe aber manchmal so viele Termine vor Ort, dass ich meine HO-Tage rumschieben muss, was ich immer möglich mache, manchmal aber ungeschickt ist.
Karriere/Weiterbildung
-Jedem Mitarbeitenden stehen 5 Fortbildungstage pro Jahr zu (bis Februar muss man das vorlegen, dass es genehmigt wird)
- Leider bringen die Fortbildungen nur eine persönliche Weiterentwicklung, da man bei uns eigentlich nicht wirklich aufsteigen kann (außer vllt Bereichsleitung aber wird wahrscheinlich schwierig ohne Studium zB)
- Es gibt Prozessverantwortliche in Fachgruppen aber diese werden nicht besser bezahlt, das finde ich unfair
Gehalt/Sozialleistungen
Vor 2025 wurde nach AVO DRS, ab jetzt nach AVR Caritas bezahlt. Das ist für Verwaltungskräfte etwas besser, für neue Referent*innen allerdings schlechter! Ich finde, der Trend sollte eher dahin gehen, dass besser bezahlt wird. Vorallem bei der Arbeitsauslastung. Prozessverantwortliche einer Fachgruppe werden dafür nicht monetär vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist nicht klimaneutral, ich finde es aber sehr positiv, dass es Fachgruppen zu dem Thema gibt und die GF bewusst kein Greenwadhing will, sondern alles transparent berichten will. Was zusätzlich gut ist: In unseren Kurshäusern u. bei Ausflügen usw gilt immer „vegetarisch ist das neue normal“
Kollegenzusammenhalt
Bei meiner Einarbeitung hat mir jeder geholfen. Eine Ellenbogenmentalität habe ich (bisher noch) nicht wahrgenommen. Es gibt gemeinsame Teamevents und viele essen auch immer zusammen. Letztens meinte ich, ich komme nicht zum Essen runter weil ich so viel zu tun habe, da kam direkt eine Kollegin (aus anderem Team) und hat gefragt, wie sie mich unterstützen kann. Das fand ich sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine im politischen Rahmen sehr kompetente Geschäftsführerin und Bereichsleitungen für die inhaltliche Ausrichtung. Ich komme mit allen gut klar. Ich fände es cooler, wenn man sich immer duzen und nicht teilweise siezen würde (aber ist auch nicht so dramatisch). Bei der letzten MAV wurde in der Feedbackrunde sehr häufig angegeben, dass Wertschätzung seitens Leitung fehle.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine festen Arbeitsplätze, man kann theoretisch jeden Tag woanders sitzen. Man bekommt einen Laptop, ein gutes Headset und im Büro 1-2 Bildschirme. Die Tische sind höhenverdtellbar.Fürs Homeoffice gibt es leider keine Ausrüstung bzw. muss man sich selber kaufen.
Kommunikation
Wir haben im Team einen wöchtenlichen Jourfixe und sind auch in gutem Kontakt mit den Kolleg*innen
Gleichberechtigung
Hier arbeiten überwiegend Frauen. Männer sind aber natürlich auch willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind super für jeden, der eine gewisse Sinnhaftigkeit in der Abeit sucht und sich gerne um eine junge Zielgruppe kümmert. Die Teams bestehen normalerweise aus einigen Bildungsreferent*innen und 1-2 Verwaltungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Soziale Einrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nicht ganz so gut wie in der Wirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insgesamt gutes und umsichtiges Unternehmen in einem tollen Einsatzfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offener Umgang, guter Kollegenkreis, vielseitige Einsatzchancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
Potential gibt es noch in der Karriereförderung der Mitarbeiter im Caritas-Netzwerk, Personalbindung ist auch noch ein Optimierungsfeld
Gehalt/Sozialleistungen
in Ordnung, ZVK Beiträge (Art Betriebsrente), Vermögenswirksame Leistungen, Gehalt ist nach TV-L (also nicht leistungsbezogen)
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Arbeitsbedingungen
hat sich insgesamt gut entwickelt
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, man kann eigene Schwerpunkte setzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein FSJ in der Einrichtung bei den Freiwilligendiensten der Diözese Rottenburg-Stuttgart
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freiwilligendienste in der Diözese Rottenburg-Stuttgart durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Freiwilligendienste in der Diözese Rottenburg-Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freiwilligendienste in der Diözese Rottenburg-Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.