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FREQUENTIS 
COMSOFT 
GmbH
Bewertung

Super Arbeitgeber, transparent und mit Blick auf die Mitarbeiter

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität
Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit gehen Hand in Hand
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Teams ist sehr gut
Es ist möglich, in neue Bereiche zu wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Ideen und Prozesse brauchen mitunter zu lange, bis sie sich durchgesetzt haben
Teilweise fehlt durch eine gewisse Resignation der Drive neue Themen anzugehen und umzusetzen. Das kann motivierte Kollegen manchmal frustrieren

Arbeitsatmosphäre

Obwohl die Last gerade in Hochphasen hoch ist, sind die Kollegen und Teams bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.

Kommunikation

Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, die Mitarbeiter transparent zu informieren und gibt auch transparent Informationen über den aktuellen Geschäftserfolg

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Viele Kollegen sind schon sehr lange da und die Netzwerke sind entsprechend stark. Dennoch hat man auch als "Neuer" jederzeit die Möglichkeit, um Hilfe zu bitten. Es gibt auch wöchentlich von Mitarbeitern organisierte Events wie das Bier vor Vier oder den Eisalarm um mit den Kollegen auch auf persönlicher Ebene in Kontakt zu treten.
Die Geschäftsleitung hat hier die Mitarbeiter immer im Blick, daher wird immer versucht, negative Auswirkungen von den Mitarbeitern fern zu halten. Bisher hat das gut geklappt.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass die Überstundenlast nicht zu hoch wird. Der Arbeitgeber bietet darüber hinaus Möglichkeiten des Home oder Mobile Offices an und Events wie das Sommer oder Winterfest sind tolle Möglichkeiten, nicht nur auf professioneller Ebene eine Verbindung zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Transparent und weitgehend unpolitisch. Die Führungsebene versteht sich insgesamt gut, daher kann sehr klar kommuniziert werden. Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult und die Vernetzung auch mit HR und dem Betriebsrat ist gut, daher hat man auch hier wenn möglich den Mitarbeiter im Fokus.

Interessante Aufgaben

Die eingesetzte Technologie mag nicht Cutting Edge sein, aber es gibt zahlreiche spannende Aufgaben auf jeder Ebene.

Gleichberechtigung

Es gibt ein Women Network über alle Subsidiaries der Frequentis Gruppe. Darüber hinaus wird regelmäßig über die Aufteilung der Geschlechter über das Unternehmen und in Führungspositionen berichtet. Es ist der ausdrückliche Wunsch der Geschäftsleitung, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen, aufgrund der aktuellen Bewerberlage ist das aber nicht immer möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind schon seit Jahren oder Jahrzehnten hier. Es ist zwar der Wunsch der Geschäftsleitung, die Belegschaft insgesamt zu verjüngen, das ist aber kein Einstellungskriterium. Natürlich haben dienstältere Kollegen mehr "Altlasten" aufgebaut, die sie zum Ende ihres Arbeitsleben vermehrt betreuen, dennoch ist die Wertschätzung der Kollegen im allgemeinen hoch.

Arbeitsbedingungen

Auch in stressigen Phasen ist der Umgangston in aller Regel freundlich und professionell. Probleme können in der Regel offen angesprochen werden und auch die Fehlerkultur ist sehr positiv. Fingerpointing findet nur selten statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein offizielles Firmenziel, den eigenen Fußabdruck zu reduzieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kann nicht mit IGM Konzernen und Betrieben mithalten. Dafür bietet die Frequentis Comsoft aber eine Menge Flexibilität. Darüber hinaus werden auch immer wieder neue Sozialleistungen wie Zuschuss zum Mittagessen, Jobrad, Jobticket, BAV, etc. eingeführt.
Darüber legt die Geschäftsleitung wert darauf, dass das Gehalt aller Mitarbeiter jährlich angepasst werden kann und auch die Inflationsprämie wurde wahrgenommen.

Image

Das Image insgesamt ist gut. Die meisten Kritikpunkte sind meckern auf einem hohen Niveau.

Karriere/Weiterbildung

Da wir hier über einen Mittelständler sprechen, gibt es wenige Hierarchieebenen, der Aufstieg in eine höhere Rolle ist daher entsprechend schwierig. Wer auf Titel aus ist, ist hier also falsch. Dennoch versucht die HR Karrieremodelle bereit zu stellen, die auch eine fachliche Weiterentwicklung widerspiegeln.
In Sachen Weiterbildung bietet die Firma zum einen freien Zugang zu einem (technischen) Kursanbieter und internen Schulungen, Zertifikate und Schulungen sind in Absprache und nach Unternehmensbedarf aber jederzeit möglich - auch ein berufsbegleitendes Studium ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

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