Willkommen an Bord der FREQUENTIS COMSOFT GmbH. Wir, dieFREQUENTIS COMSOFT GmbH, sind ein Softwareunternehmen aus Karlsruhe und entwickeln Lösungen für zivile und militärische Flugsicherungsbehörden weltweit. Unsere Softwarelösungen leisten in den Flugkontrollzentren und Flughäfen einen wichtigen Beitrag zur internationalen Flugsicherheit.
um Dir zu zeigen, wo genau unsere Produkte zum Einsatz kommen, nehmen wir Dich mit auf einen Flug von Frankfurt (FFM) nach Wien (VIE) - dem Hauptsatz der Frequentis Firmengruppe, der wir seit Januar 2016 angehören.
Bereits vor dem Abflug gibt der Pilot mithilfe unserer CADAS-Lösung (Aeronautical Information Management) seinen aktualisierten Flugplan für die Route von Frankfurt nach Wien in das Terminalfenster ein. Diese Plandaten werden an alle beteiligten Flugsicherungseinheiten verteilt - in diesem Fall an die Kontrollzentren der deutschen und österreichischen Flugsicherung und der Start- und Zielflughäfen. Diese Verteilung übernimmt unser System AIDA-NG, der unangefochtene Marktführer in diesem Bereich (Message Handling System). Neben diesen Plandaten benötigen die Fluglotsen in den Kontrollzentren während der gesamten Flugdauer auch eine möglichst genaue Information darüber, wo sich das Flugzeug wirklich befindet - die sogenannten Überwachungsdaten. Die aktuelle Position des Flugzeugs wird z.B. anhand von GPS-Daten kontinuierlich von Mess-Systemen wie unserem QUADRANT (Surveillance Automation Solutions )errechnet, und dann mithilfe unserer Lösung SDDS-NG (Surveillance Data Distribution) an die beteiligten Kontrollzentren verteilt. Damit der Fluglotse kontinuierlich und zuverlässig ein verlässliches Luftlagebild hat, kommt dort ein sogenannter Tracker (Surveillance Data Processing) zum Einsatz, der aus den verrauschten Messdaten eine möglichst genaue Schätzung der tatsächlichen Position berechnet. All diese Informationen, d.h. die Flugplan- und Überwachungsdaten, laufen schließlich beim Fluglotsen zusammen und werden als aktuelle Luftlage auf unserem ASD-Display visualisiert (Surveillance Display Initiatives). Während des gesamten Fluges werden die gemessene Position und der Flugplan kontinuierlich aktualisiert und gepflegt sowie von Kontrollzentrum zu Kontrollzentrum übergeben, bis das Flugzeug letztendlich landet und am Gate in Wien seine Endposition erreicht.
Wir hoffen, Du hattest einen angenehmen Aufenthalt an Bord. Wir würden uns freuen, Dich bald auf unserer Webseite, per E-Mail, am Telefon oder persönlich in Karlsruhe begrüßen zu dürfen.
Seit Jahren steigen die Flugverkehrszahlen kontinuierlich an. Diese Entwicklung fordert immer umfangreichere und komplexere Lösungen für die Luftsicherheit und den ATM-Bereich. Die FREQUENTIS COMSOFT als Anbieter dieser Lösungen profitiert von diesem Wachstum. Dies zeigt sich durch steigende Mitarbeiter- und Umsatzzahlen. Doch auch auf individueller Ebene entwickeln wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter permanent weiter, um den Herausforderungen unserer dynamischen und globalen Arbeitsumgebung gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageUnsere Software-Lösungen sorgen für die Sicherheit im Luftraum. Entsprechend hoch ist unser eigener Anspruch an Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit der Systeme. Von Beginn an ist sich deshalb jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Verantwortung seiner/ihrer Aufgabe / seines/ihres Handelns bewusst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREQUENTIS COMSOFT GmbH.
Teodora Tomova
Telefon: +49 721 9497 2600
hr-comsoft@frequentis.com
Hohe Flexibilität
Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit gehen Hand in Hand
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Teams ist sehr gut
Es ist möglich, in neue Bereiche zu wachsen.
Aktuell nur flexible Arbeitszeiten. Es gibt auch Gesundheitsthemen sowie betriebliche Altersvorsorge. Die HR und der BR sind relativ nett und hilfsbereit.
Zusammenhalt der Kollegen
Flexible Arbeitszeit
Soziale und menschliche Art und Weise.
Neue Ideen und Prozesse brauchen mitunter zu lange, bis sie sich durchgesetzt haben
Teilweise fehlt durch eine gewisse Resignation der Drive neue Themen anzugehen und umzusetzen. Das kann motivierte Kollegen manchmal frustrieren
Viel!
Umgang mit "neuen" Kollegen, wobei jeder der "kürzer" als die Kollegen da ist als "neu" gilt (somit < 25 Jahre).
Keine einheitlichen Standards, jedes Team macht was es will, Extrawürste überall. Das "soll" sich ändern, ich frage mich wann? Mit der nächsten Generation, wenn alle in Rente sind die alles so machen wollen "wie immer". Man bekommt daher auch nichts oder nur wenig von anderen Abteilungen oder Teams mit, es gibt kaum Austausch. Hier ist aktuell eine Umstellung, aber ...
Keine Führungskompetenz der Vorstandsmitglieder. Fachliche Kompetenz im Vorstand verloren gegangen durch viele Wechsel.
Die Teamstruktur, Zusammenhalt und Teamführung in meinem Team.
Gehaltsstruktur nicht fair und z.T. sehr niedrige Gehälter
Mehr auf Mitarbeiter achten und vor Mobbing schützen,leider gehören persönliche Angriffe,indirekt
oder direkt in meinem Umfeld zur Tagesordnung und es wird nichts unternommen!
Mitarbeiter Ernst nehmen und auch Perspektiven im Unternehmen aufzeigen, gibt es Karrierenöglichkeiten, anscheinend nicht. Es zählen gesammelte Berufsjahre in diesem Unternehmen (25, 30, 35,...)und dadurch auch gesammelte Titel die immernoch als Machtwerkzeug genutzt werden obwohl es diese Positionen schon lange nicht mehr gibt!
Einige Führungskräfte sollten überdacht werden
Den Mitarbeiter etwas mehr in Entscheidungen mit einbinden (Umfragen etc.)
Alle Verbesserungsvorschläge habe ich oben direkt in die Bewertung geschrieben,
Die Mitarbeiter verdienen das Geld, vielleicht sollte man zuerst einmal die Gehälter erhöhen bevor man das vorhandene Geld anderweitig ausgibt.
Der am besten bewertete Faktor von FREQUENTIS COMSOFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon seit Jahren oder Jahrzehnten hier. Es ist zwar der Wunsch der Geschäftsleitung, die Belegschaft insgesamt zu verjüngen, das ist aber kein Einstellungskriterium. Natürlich haben dienstältere Kollegen mehr "Altlasten" aufgebaut, die sie zum Ende ihres Arbeitsleben vermehrt betreuen, dennoch ist die Wertschätzung der Kollegen im allgemeinen hoch.
Keine Unterschiede. Positiver Umgang mit Mitarbeitern jeden Alters.
Gerade die älteren Kollegen sind dem Unternehmen wichtig, weil sie die meiste Erfahrung haben und diese an jüngere weitergeben.
Der Altersdurchschnitt ist aufgrund der langjährigen Firmenzugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen über 40 Jahre. Das spiegelt positiv sich beim Umgang mit Kolleginnen und Kollegen.
Meine Rubrik...
Hier werden auch "Ü50" Mitarbeiter eingestellt und respektvoll behandelt. Heißt aber nicht das man sich auf seinen Erfahrungen ausruhen kann und sollte. Von allen wird Flexibilität und der Wille sich neuen Aufgaben zu stellen, erwartet.
Oder anders gesagt: Man gehört halt dazu; in allen Aspekten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREQUENTIS COMSOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da wir hier über einen Mittelständler sprechen, gibt es wenige Hierarchieebenen, der Aufstieg in eine höhere Rolle ist daher entsprechend schwierig. Wer auf Titel aus ist, ist hier also falsch. Dennoch versucht die HR Karrieremodelle bereit zu stellen, die auch eine fachliche Weiterentwicklung widerspiegeln.
In Sachen Weiterbildung bietet die Firma zum einen freien Zugang zu einem (technischen) Kursanbieter und internen Schulungen, Zertifikate und Schulungen sind in Absprache und nach Unternehmensbedarf aber jederzeit möglich - auch ein berufsbegleitendes Studium ist unter ...
Es gibt eine Plattform mit Schulungen, die man auch privat nutzen kann.
Auch hier gibt es definitiv noch Potential. Bis jetzt ist mir dazu nichts bekannt (Weiterbildungsprogramm etc.)
meist nur interne Weiterbildungen
Weiterbildung ist eher wenig bis gar nicht möglich. Wenn dann nur in internen Veranstaltungen. Anfragen nach konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben oft lange und unbeantwortet liegen.
