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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FREQUENTIS COMSOFT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FREQUENTIS COMSOFT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FREQUENTIS COMSOFT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    81%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Obwohl die Last gerade in Hochphasen hoch ist, sind die Kollegen und Teams bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.

4,0
KommunikationFührungskraft

Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, die Mitarbeiter transparent zu informieren und gibt auch transparent Informationen über den aktuellen Geschäftserfolg

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut. Viele Kollegen sind schon sehr lange da und die Netzwerke sind entsprechend stark. Dennoch hat man auch als "Neuer" jederzeit die Möglichkeit, um Hilfe zu bitten. Es gibt auch wöchentlich von Mitarbeitern organisierte Events wie das Bier vor Vier oder den Eisalarm um mit den Kollegen auch auf persönlicher Ebene in Kontakt zu treten.
Die Geschäftsleitung hat hier die Mitarbeiter immer im Blick, daher wird immer versucht, negative Auswirkungen von den Mitarbeitern fern zu halten. Bisher hat das gut geklappt.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird sehr darauf geachtet, dass die Überstundenlast nicht zu hoch wird. Der Arbeitgeber bietet darüber hinaus Möglichkeiten des Home oder Mobile Offices an und Events wie das Sommer oder Winterfest sind tolle Möglichkeiten, nicht nur auf professioneller Ebene eine Verbindung zu bekommen.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Transparent und weitgehend unpolitisch. Die Führungsebene versteht sich insgesamt gut, daher kann sehr klar kommuniziert werden. Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult und die Vernetzung auch mit HR und dem Betriebsrat ist gut, daher hat man auch hier wenn möglich den Mitarbeiter im Fokus.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die eingesetzte Technologie mag nicht Cutting Edge sein, aber es gibt zahlreiche spannende Aufgaben auf jeder Ebene.

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