48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
FREQUENTIS COMSOFT GmbH Bewertungen
FREQUENTIS
COMSOFT
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die guten Zeiten sind vorbei...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung (Autobahn / ÖPNV), meistens ausreichend Parkplätze vorhanden. Gute Home-Office-Regelung per Betriebsvereinbarung. Internationales Kundenumfeld in EU und weltweit. Flexible Arbeitszeiten. Kaffee und Mineralwasser kostenfrei. Eigener Fitness-Raum (wird allerdings wenig genutzt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung und Personalmangel zieht sich durch die gesamte Firma von HR über Vertrieb bis zur Wertschöpfung (Software- und Systementwicklung nebst Services). Die große "Mutter" in Wien hat grundsätzlich immer recht, wir sind nur die "d... Piefkes"
Verbesserungsvorschläge
Weitsichtigere Personalplanung: Wenn Personal erst dann gesucht wird, wenn lukrative Aufträge schon im Haus sind, ist das meistens zu spät und führt zu Überlastung und Unzufriedenheit des vorhandenen Personals.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal (Stichwort: Fachkräftemangel)
Image
Die Selbsteinschätzung ist höher als die Außenwirkung
Work-Life-Balance
Gute Teilzeitmöglichkeiten mit 3 Tagen Home-Office pro Woche (gem. Betriebsvereinbarung)
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen (Führungskräfte kommen meistens von außerhalb). Weiterbildung ist auf interne Schulungen beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unterhalb der großen IT-Anbieter (SAP, Siemens, etc.), Sozialleistungen gem. ges. Mindeststandards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Energieeinsparungsmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser: "Finger-Poining" nimmt leider zu (siehe oben)
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährigen MA wird baldmögliche Altersteilzeit empfohlen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reagieren höchstens auf dringliche Anfragen oder wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist", menschl. Aspekte treten zunehmend in den Hintergrund (siehe Arbeitsbelastung)
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Einrichtung teilw. aus den 70ern, IT auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Videos vom Geschäftsführer, leider bleiben negative Aspekte weitgehend unerwähnt und kommen erst durch den "Flurfunk" ans Licht.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung oft ungerecht verteilt, wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber, transparent und mit Blick auf die Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität
Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit gehen Hand in Hand
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Teams ist sehr gut
Es ist möglich, in neue Bereiche zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen und Prozesse brauchen mitunter zu lange, bis sie sich durchgesetzt haben
Teilweise fehlt durch eine gewisse Resignation der Drive neue Themen anzugehen und umzusetzen. Das kann motivierte Kollegen manchmal frustrieren
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Last gerade in Hochphasen hoch ist, sind die Kollegen und Teams bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Image
Das Image insgesamt ist gut. Die meisten Kritikpunkte sind meckern auf einem hohen Niveau.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Überstundenlast nicht zu hoch wird. Der Arbeitgeber bietet darüber hinaus Möglichkeiten des Home oder Mobile Offices an und Events wie das Sommer oder Winterfest sind tolle Möglichkeiten, nicht nur auf professioneller Ebene eine Verbindung zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Da wir hier über einen Mittelständler sprechen, gibt es wenige Hierarchieebenen, der Aufstieg in eine höhere Rolle ist daher entsprechend schwierig. Wer auf Titel aus ist, ist hier also falsch. Dennoch versucht die HR Karrieremodelle bereit zu stellen, die auch eine fachliche Weiterentwicklung widerspiegeln.
In Sachen Weiterbildung bietet die Firma zum einen freien Zugang zu einem (technischen) Kursanbieter und internen Schulungen, Zertifikate und Schulungen sind in Absprache und nach Unternehmensbedarf aber jederzeit möglich - auch ein berufsbegleitendes Studium ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann nicht mit IGM Konzernen und Betrieben mithalten. Dafür bietet die Frequentis Comsoft aber eine Menge Flexibilität. Darüber hinaus werden auch immer wieder neue Sozialleistungen wie Zuschuss zum Mittagessen, Jobrad, Jobticket, BAV, etc. eingeführt.
Darüber legt die Geschäftsleitung wert darauf, dass das Gehalt aller Mitarbeiter jährlich angepasst werden kann und auch die Inflationsprämie wurde wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein offizielles Firmenziel, den eigenen Fußabdruck zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Viele Kollegen sind schon sehr lange da und die Netzwerke sind entsprechend stark. Dennoch hat man auch als "Neuer" jederzeit die Möglichkeit, um Hilfe zu bitten. Es gibt auch wöchentlich von Mitarbeitern organisierte Events wie das Bier vor Vier oder den Eisalarm um mit den Kollegen auch auf persönlicher Ebene in Kontakt zu treten.
Die Geschäftsleitung hat hier die Mitarbeiter immer im Blick, daher wird immer versucht, negative Auswirkungen von den Mitarbeitern fern zu halten. Bisher hat das gut geklappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon seit Jahren oder Jahrzehnten hier. Es ist zwar der Wunsch der Geschäftsleitung, die Belegschaft insgesamt zu verjüngen, das ist aber kein Einstellungskriterium. Natürlich haben dienstältere Kollegen mehr "Altlasten" aufgebaut, die sie zum Ende ihres Arbeitsleben vermehrt betreuen, dennoch ist die Wertschätzung der Kollegen im allgemeinen hoch.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und weitgehend unpolitisch. Die Führungsebene versteht sich insgesamt gut, daher kann sehr klar kommuniziert werden. Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult und die Vernetzung auch mit HR und dem Betriebsrat ist gut, daher hat man auch hier wenn möglich den Mitarbeiter im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Auch in stressigen Phasen ist der Umgangston in aller Regel freundlich und professionell. Probleme können in der Regel offen angesprochen werden und auch die Fehlerkultur ist sehr positiv. Fingerpointing findet nur selten statt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, die Mitarbeiter transparent zu informieren und gibt auch transparent Informationen über den aktuellen Geschäftserfolg
Gleichberechtigung
Es gibt ein Women Network über alle Subsidiaries der Frequentis Gruppe. Darüber hinaus wird regelmäßig über die Aufteilung der Geschlechter über das Unternehmen und in Führungspositionen berichtet. Es ist der ausdrückliche Wunsch der Geschäftsleitung, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen, aufgrund der aktuellen Bewerberlage ist das aber nicht immer möglich.
Interessante Aufgaben
Die eingesetzte Technologie mag nicht Cutting Edge sein, aber es gibt zahlreiche spannende Aufgaben auf jeder Ebene.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Atmosphäre innerhalb Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur flexible Arbeitszeiten. Es gibt auch Gesundheitsthemen sowie betriebliche Altersvorsorge. Die HR und der BR sind relativ nett und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel!
Umgang mit "neuen" Kollegen, wobei jeder der "kürzer" als die Kollegen da ist als "neu" gilt (somit < 25 Jahre).
Keine einheitlichen Standards, jedes Team macht was es will, Extrawürste überall. Das "soll" sich ändern, ich frage mich wann? Mit der nächsten Generation, wenn alle in Rente sind die alles so machen wollen "wie immer". Man bekommt daher auch nichts oder nur wenig von anderen Abteilungen oder Teams mit, es gibt kaum Austausch. Hier ist aktuell eine Umstellung, aber auch nur wer dran teilnehmen darf. Je nachdem wer die Abteilung oder Team vertritt, wird es bei der "Extrawurst" bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter achten und vor Mobbing schützen,leider gehören persönliche Angriffe,indirekt
oder direkt in meinem Umfeld zur Tagesordnung und es wird nichts unternommen!
Mitarbeiter Ernst nehmen und auch Perspektiven im Unternehmen aufzeigen, gibt es Karrierenöglichkeiten, anscheinend nicht. Es zählen gesammelte Berufsjahre in diesem Unternehmen (25, 30, 35,...)und dadurch auch gesammelte Titel die immernoch als Machtwerkzeug genutzt werden obwohl es diese Positionen schon lange nicht mehr gibt!
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten würde ich hier Minussterne vergeben! Ich habe noch nie in einer solch schlechten Atmosphäre gearbeitet!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Plattform mit Schulungen, die man auch privat nutzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten vorrangig ältere Kollegen, diese können eher nicht mit "Neuen " (die oftmals jünger sind) umgehen und behandeln diese meiner Meinung nach nie auf Augenhöhe und eher wie Kleinkinder. Es zählt hier häufig nur die Meinung nach Betriebsjahren.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zusammenarbeit mit Kollegen sehr gut. Gute Arbeitsklima. Führungsebene nicht transparent. Gehaltniveau niedrig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskompetenz der Vorstandsmitglieder. Fachliche Kompetenz im Vorstand verloren gegangen durch viele Wechsel.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sollten überdacht werden
Kommunikation
Vorstandsmitglieder nicht transparent und konsequent bei Entscheidungen. Zuviel Mikromanagement. Definierte Werte werden nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zusammenarbeit mit Kollegen gut; zuviel Management; Bezahlung könnte besser sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale und menschliche Art und Weise.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter etwas mehr in Entscheidungen mit einbinden (Umfragen etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team macht sehr Spaß und ich komme jeden Tag gerne ins Büro.
Image
Sollte in der Region etwas mehr Marketing betrieben werden.
Work-Life-Balance
Seit Corona noch besser, hybrides arbeiten ermöglicht im Büro und je nach Bedarf im Home Office zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es definitiv noch Potential. Bis jetzt ist mir dazu nichts bekannt (Weiterbildungsprogramm etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Leider fallen die Gehalts Verhandlungen eher spartanisch aus. Bisherige Gründe: Corona, jetzt Ukraine Krise.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle (mit denen ich bis jetzt zu tun hatte) über aus nett und stehen immer helfend zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Bis dato null Probleme mit meinen direkten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Es wir vom AG trinken gestellt (Wasser und Kaffee), jedoch könnten manche Räumlichkeiten mal wieder renoviert werden und das Mobiliar (Tische und Stühle) getauscht werden.
Kommunikation
Open door policy. Man kann auch kritische Themen offen ansprechen.
Interessante Aufgaben
Man hat mehrere BUs im Unternehmen und kann (falls dies gewünscht ist) auch zu einer anderen BU wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit super Chancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handlung in der Coronakrise war ausgezeichnet
Arbeitsatmosphäre
Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft der Kollegen ist hier bemerkenswert
Image
Die Frequentis Gruppe bietet sehr gute Chancen in Bezug auf Sichtbarkeit und Reputation des Unternehmens
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Home Office ist gar kein Problem. Der Mensch steht im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung
Frequentis Comsoft und damit die Frequentis Gruppe hat verschiedene Karrierepfade. Man kann sich über verschiedene Trainingsangebote sehr gut weiterentwickeln
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich bei FCO als Teil des Teams. Die Kollegen sind hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung handelt vorbildlich
Kommunikation
Kommunikation ist von der Geschäftsleitung sehr offen, regelmäßig und transparent
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super spannend. Die ATM Welt verändert sich in gigantischen Schritten. Von Unmanned Traffic Management bis Künstliche Intelligenz über Virtualisierung ist die operationelle und technologische Entwicklung in der Industrie und damit auch im Unternehmen viel versprechend
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Unternehmen mit vielen Defiziten im eigenen Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamstruktur, Zusammenhalt und Teamführung in meinem Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positives Arbeitsumfeld und interessante Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang, Förderung der Weiterbildung. Als Arbeitsgeber definitiv weiterzuempfehlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur nicht fair und z.T. sehr niedrige Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Alle Verbesserungsvorschläge habe ich oben direkt in die Bewertung geschrieben,
Arbeitsatmosphäre
Wirklich gut! Unternehmensweit ist eine sehr positive und fröhliche Arbeitsatmosphäre zu spüren. Eins der größten Pluspunkte des Unternehmens!
Work-Life-Balance
Das hängt absolut vom Team ab. Insgesamt aber in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Alle meine Anfragen zu Weiterbildungen wurden genehmigt. Die Karrieremöglichkeiten sind leider begrenzt. Dies liegt aber in der Natur der Sache eines kleinen Unternehmens und ist nicht der Firma selbst anzulasten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht so gut. Dies ist mein einziger wirklicher Kritikpunkt. Die Gehaltsstruktur ist zudem intransparent. Es wurde ein erfolgsversprechendes neues Tool eingeführt, um die bestehenden Ungerechtigkeiten auszumerzen (wirklich tolle Idee!!!)-allerdings ist es nicht verbindlich.In meinen Augen verfehlt es damit seinen Zweck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr gut. Umweltbewusstsein fehlt mir persönlich noch. Natürlich sind im Bereich IT / Administration die Möglichkeiten beschränkter. Aufgrund des akuten Problems des Klimawandels hätte ich mir hier aber noch mehr Aktionen und Bewusstsein gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Angenehme Arbeitsatmosphäre!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede. Positiver Umgang mit Mitarbeitern jeden Alters.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe gute Erfahrungen gemacht. Auch hier wertschätzende Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre sehr gut. Auf Arbeitsergonomie (z.B. gute Stühle bzw höhenverstellbare Tische) könnte praktisch noch mehr eingegangen werden. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen aber gut.
Kommunikation
Positive und wertschätzende Kommunikation. Kommunikationsfluß von C-Level zu den Mitarbeitern sehr gut. Informationsfluss von Vorgesetzten zu Mitarbeitern individuell unterschiedlich je nach Team und Person, generell aber definitiv gut!
Gleichberechtigung
Sehr gut! Besonders die Entscheidung eine Frau ins C-Level zu nehmen, hat zusätzlich ein sehr gutes Zeichen gesetzt.
Interessante Aufgaben
Ja.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nichts hat sich geändert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
rasche Reaktion
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Junge sitzen im Homeoffice, die Alten müssen zum Teil rein
Arbeitsatmosphäre
Mit Problemen steht der MA alleine da
Karriere/Weiterbildung
meist nur interne Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
zu Comsoft Zeiten ok, heute ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit Ressourcen wird sehr frei umgegangen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, das die meisten Führungskräfte dies nicht gelernt haben.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt
Kommunikation
Wirklich wichtiges wird nicht mitgeteilt
Gleichberechtigung
Gerade beim Gehalt gibt es völlig unverständliche Entscheidungen
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FREQUENTIS COMSOFT durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden FREQUENTIS COMSOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FREQUENTIS COMSOFT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.