Keinen Plan, keine Wertschätzung und Arbeitnehmerrechte werden nicht so ernst genommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr und ich suche, wie viele andere auch, aktiv nach einer neuen Stelle
Verbesserungsvorschläge
Mal einen Plan machen, wie man künftig arbeiten und das Unternehmen aufstellen möchte. W
Arbeitsatmosphäre
Es regiert die Angst. Kollegen, die nach dem Outsourcing der halben Mannschaft verblieben sind, werden enorm unter Druck gesetzt. Aus Angst vor Arbeitsplatzverlust wehren sich die Kollegen nur selten bzw. sie suchen neue stellen auf dem freien Arbeitsmarkt und kündigen, wenn sie etwas finden.
Kommunikation
Die Kommunikation in die Belegschaft war bisher nie die Stärke des Unternehmens. Allerdings hat man es wirklich geschafft, das noch zu verschlechtern.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Das gilt auch hier. Die verbliebenen Kollegen halten meistens zusammen. allerdings steigt der innere Konkurrenzdruck, weshalb auch dieser Zusammenhalt an einigen Stellen bröckelt
Work-Life-Balance
Die war vor 3-4 Jahren sehr gut. Die komplette Änderung der Führungsebene und das Erzeugen von Druck auf die Kolleginnen und Kollegen schafft eine Atmosphäre der Angst. So schaut man auch nach Feierabend auf das Handy, denn Vorgesetzte die oft auch im Ausland sitzen schicken gerne am Abend eine Aufgabe, die dann am Morgen fertig sein soll. Vom deutschen Arbeitsgesetzen hat man dort wohl noch nie was gehört.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist Fehlanzeige. Eines der Hauptprobleme in diesem Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die gab es mal und sind nun mit dem Outsourcing auch zum Outsourcer gewechselt. Forschungsprojekte und Raum für Innovation sind Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
eigentlich wollte ich schon auf 5 Sterne klicken, denn hier werden alle gleich schlecht behandelt (Mann, Frau, alt, jung oder schwerbehindert).
Umgang mit älteren Kollegen
auch nicht besser oder schlechter als bei jungen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist es nicht viel besser. Man setzt primär auf Großraumbüros oder Open Sapace wie es hier heisst. Ein kleines Plus ist, dass man auch recht großzügig Homeoffice machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, was soll ich sagen. Man hat es schnell hinbekommen die Heizung am Arbeitsplatz zu drosseln. Ich denke man macht hier, was man unbedingt machen muss und was irgendwie werbewirksam nach außen getragen werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind marktüblich und ok. Bei AT-Gehältern muss man aber genau gucken, dass diese auch deutlich genug über Tarif liegen. Ansonsten fährt man mit Tarif manchmal sogar besser, da hier Überstunden auch bezahlt werden.
Image
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
War früher auch mal gut. Heute sehr schwierig. Da muss man Vitamin B haben oder ein Liebling des neuen Management sein.