Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fresenius Digital Technology die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? In den Townhall Meetings werden Infos geliefert die das Management hören will und die Zahlen für den Bonus gut da stehen lässt aber von der Realität wie es wirklich läuft ist das Meilen weit entfernt.
Gibt es keinen mehr. Jeder denkt nur noch an sich. Teambuilding gibt es nicht mehr bzw. wird auch nicht mehr Finanziell unterstützt.
Extrem schlecht. OK, die Homeoffice Regelung ist OK aber dem Management ist es egal wie viel man arbeitet und was man tut. Man bekommt so viel Druck dass man immer mehr machen muss. Mir sind einige Kollegen bekannt die wiederholt wegen BurnOut ausgefallen sind.
Noch nie so schlechte Vorgesetzte gehabt wie die letzten 2 Jahre. Man ist nur eine Nummer die zu viel Kosten erzeugt. Ziele sind nicht einzuhalten weil unter anderem der Vorgesetzte keine Entscheidung trifft. Das Management interessiert sich mehr dafür wo sie als nächstes Hinfliegen und Fürstlich Speisen können als einen Mitarbeiter eine Schulung zu genehmigen.
Gibt es keine mehr. Man soll nur noch ein Befehlsempfänger sein der, ohne zu fragen durchführt. Es wird keinerlei Wert mehr darauf gelegt was ein erfahrener Mitarbeiter zu sagen hat.
Die Atmosphäre ist extrem schlecht. Es gibt keinerlei Wertschätzung, Annerkennung oder Lob. Es sei denn man gehört zum Upper Management.
Man hat das Gefühl, dass massiv daran gearbeitet wird die Leute die noch da sind raus zu bekommen, weil ein deutscher Mitarbeiter ja viel teurer ist als ein Indischer.