Der unbeliebte interne IT Dienstleister ohne Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspaket und die Möglichkeit der Work-Life-Balance sind gut. Mit devoter Unterordnung und Benzodiazepine, ist ein verweilen bis zur Rente möglich.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Position zum interne Kunden hin aufbauen. IT Strategie definieren, umsetzen und durchhalten - eine klare Kante erzeugt auch Reibung. Den Mut aufbringen die interne (alibi) Prozesse zu vereinfachen und das dazugehörige, integrierte Tooling (ab?)schaffen. Weniger Micro-Management - ja, es können sich auch mal Themen entwickeln. Die interne Kommunikation verbessern und Transparenz schaffen. Vielleicht lässt sich der Overhead in den "Stabstellen" auch reduzieren. Das höhere Management muss regelmäßig seine Filterblase verlassen und sich mit den Mitarbeitern über deren alltäglichen Herausforderungen austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, über Teamgrenzen hinweg lässt es nach und zum internen Kunden hin, naja. Intern sehr hierarchisch.
Kommunikation
Die Kommunikation und Informationen vom Management an die Mitarbeiter ist stark ausbaufähig. Das höhrere Management muss seine Filterblase verlassen und das Gespräch suchen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut.
Work-Life-Balance
Im richtigen Team kann man es sich gemütlich einrichten.
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Themen werden im Micro-Management bearbeitet. Die Kommunikation und der Informationsfluss von oben nach unten ist schwach. Mitarbeiterpartizipation findet so gut wie nicht statt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen: interessante Kunden, komplexe Prozesse, verschiedene nicht verbundene Tools, vielfältige Zuständigkeiten - viel Raum um sich mit sich selbst zu beschäftigen. Wenn es Einem so gefällt, bietet jeder Tag eine interessante Aufgabe.
Gleichberechtigung
Ja, Frauen sind zahlreich vertreten - das mit der Gleichberechtigung ist in der Realität umsetzbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Doch einige ältere Semester hier.
Arbeitsbedingungen
Der Trend geht hin zum trendigen Grossraumbüro. Equipment ist in Ordnung aber nicht konsequent auf den neuen Trend hin zugeschnitten (Frage: Warum braucht man im Grossraumbüro ein Head-Set mit ANC?)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Nebenleistungen sind in Ordnung.
Image
Beim internen Kunden teilweise massive Image-Probleme. Die interne Sicht nach Erwin Koch: "In meinem Panzer aus Selbstironie kann mir kaum noch was passieren."
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind meistens kein Problem. Für die Karriereentwicklung gibt es ein Karrieremodel, dass allerdings eher Modelcharakter hat. Es ist einfacher durch einen Job-Wechsel die Karriereleiter zu erklimmen, denn durch eine gezielte interne Talentförderung. Die Hierarchien sind zahlreich, jedoch nicht so durchlässig.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das sehr ausführliche Feedback.
Wir finden es schade, das Sie in vielen Punkten unzufrieden mit Fresenius Netcare sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir zur Kenntnis genommen und geben diese gerne weiter.
Sollten Sie Interesse haben, sich dazu und zu anderen Themen persönlich auszutauschen, stehe ich Ihnen gerne per E-Mail unter j.fellenberg@fresenius.com zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Jörg Fellenberg