Jahre gehen über das Land und an der “Performance” der Führungskräfte ändert sich nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Vorschläge bzgl. der Führungskräfte Betüchtigung von HR ab sofort ernst genommen werden, anstatt als unter den Teppich kehren Department zu fungieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was sie nicht gut machen
Verbesserungsvorschläge
Nutzt Eure “Arbeitstiere” für mehr als Top Down Verschiebung und Delegation der Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Egal wo ich ehemalige Fresenius Kolleginnen und Kollegen treffe, in einem besteht Einigkeit: Führung auf mittlere Ebene ist: Befehl Annahme und Aufgaben Weitergabe a die nächste Ebene. Kritische s Hinterfragen, konsequente Rückkopplung nach oben bzgl. Prioritäten und Aufgaben Overload: Fehlanzeige
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und Perspektiven mit uns teilen. Ihr Feedback zur Führungskultur und zu den Abläufen in der mittleren Führungsebene ist wertvoll.
Wir würden es daher sehr zu schätzen wissen, wenn Sie über talentacquisition@fresenius-kabi.com Kontakt aufnehmen würden, um uns Ihre Kritik weiter zu erläutern.
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team