Basierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fresenius Kabi die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
146 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach oben wird geduckt und nach unten gespuckt.
Informationen wurden nur mit den Kollegen geteilt, die alles ohne Hirn und Verstand mitmachen und sich zudem herablassend behandeln lassen. Frei nach dem Motto "Zuckerbrot und Peitsche"!
Und alle schauen weg. Aus Angst der nächste zu sein.
Durch die Abteilungsleitung gab es kaum Kollegenzusammenhalt. Da alle gegeneinander ausgespielt wurden.
Eabliertes Buddysystem durch die Abteilungsleitung!
Die verursachte Hetzekampagnie durch die Abteilungsleitung gegen anderen Abteilungen erschwerte auch diese Zusammenarbeit.
Am besten dauerhaft erreichbar sein.
Die alten Manager in der obersten Führungsrolle sind seit Jahren noch da, deshalb änderte sich auch kaum etwas.
Diese sind sogar miteinander Verwandt!
Hierarchie ist gleich Macht.
Macht und Kontrolle über Menschen!
Wer eine Kommunikation mit dem Manager auf Augenhöhe sucht, ist bei Fresenius falsch.
VIele wichtige Projekte werden ignoriert!
Grausam!
Team Mitglieder werden vo Vorgesetzen gegeneinander ausgespielt.
Informationen der Experten werden genutzt damit der Manager selbst im Rampenlicht glänzen kann.
Wenn aber mal was schief läuft, dann sind es die Mitarbeiter!
Durch die bestehende Vetternwirtschaft sind all diese "Problemmanager" weiterhin geschützt.