Basierend auf Daten aus 158 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fresenius Kabi die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
158 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation unter den Kollegen, einwandfrei.
Kommunikation mit dem Geschäftsstellenleiter, seiner Assistentin und Vertretung ist unterirdischen. Alle drei Personen stehen nicht zu ihrem Wort. Hier wird offensichtlich gelogen, dennoch gegenseitig gedeckt.
Aus meiner Sicht, herrscht Vetternwirtschaft auf Ebenen des BRs und Leiter. Eine neutrale Anlaufstelle für Mitarbeiter fehlgeschlagen.
Unter den Mitarbeitern, ist es in Ordnung. Der ganze Standort leidet leider seit Jahren unter der mangelnden Führungs-, Arbeits- und Organisationskompetenz.
2 Tage mobiles Arbeiten die Woche möglich. Muss jedoch immer bei der Leiterin angefragt werden. Obwohl bereits im Team geklärt.
Sonst keinerlei Flexibilität für die Mitarbeiter. Die Leiterin ist morgens im mobilen arbeiten und kommt dann im Laufe des Vormittags rein. Behauptet in Einzelgesprächen, dass jeder diese Flexibilität haben dürfe. Wurde von einer Kollegin (alleinerziehende) angefragt und gleich abgelehnt mit der Begründung: keiner der anderen Kollegen macht es und auf Grund von Gleichstellung wurde es abgelehnt. Hier geht die Vorgesetzte leider nicht mit gutem Beispiel voran.
Endgegner.
Hier haben Menschen die keinerlei soziale Kompetenzen haben eine Führungsposition, die im hohen Maße ausgenutzt wird. "Bossing" gehört zum Tagesgeschäft.
Der Geschäftstellenleiter schreit seine Mitarbeiter wegen Nichtigkeiten an, sodass es im ganzen Haus zu hören ist. Hier wird im Nachgang immer nachgetragen, wenn man als Mitarbeiter sich nicht so verhält, wie die Führungskräfte es wünschen.
Letztes Jahr wurde für den runden Geburtstag des Geschäftsstellenleiter Geld eingesammelt. Bis heute hat er sich nicht bei seinen Mitarbeitern bedankt. Nicht einmal per E-Mail.
Kurz gesagt: toxisches und unachtsames Verhalten von Vorgesetzten!
Es wird interessanter und anspruchsvoller verkauft als es in Wahrheit ist.
Viel Copy & paste. Fehler werden nicht mit den betroffenen Kollegen besprochen und geklärt.
Stattdessen wird der Geschäftsstellenleiter darüber informiert. Und dieser gibt den Kollegen die etwas falsch gemacht haben, dann einen Einlauf.
Thema Einarbeitung: hier gibt es keinerlei Einarbeitungspläne bzw. einen roten Faden. Neue Mitarbeiter werden angehalten, eine Arbeitsanweisung zu schreiben (für neue/andere Kollegen).
Lasst eure Mitarbeiter in Ruhe arbeiten.
Micromanaging steht hier an der Tagesordnung