Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Fresenius Kabi ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das lebensnotwendige Medikamente und Medizintechnik zur Infusion, Transfusion und klinischen Ernährung anbietet. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden in der Therapie und Versorgung von kritisch und chronisch kranken Patienten eingesetzt. Das umfangreiche Produktportfolio umfasst intravenös zu verabreichende generische Arzneimittel, Infusionstherapien, klinische Ernährung und die dazugehörigen medizintechnischen Produkte zur Applikation. Im Bereich der Transfusionstechnologie bietet Fresenius Kabi Produkte für die Gewinnung und Verarbeitung von Vollblut und Blutkomponenten sowie für die Transfusionsmedizin und die Zelltherapie an. Im Gebiet Biosimilars entwickelt Fresenius Kabi Produkte für die Onkologie und Autoimmunerkrankungen.
Fresenius Kabi beschäftigt weltweit mehr als 42.000 Mitarbeitende.
Mit unseren Produkten und Dienstleistungen helfen wir Menschen, die Patient:innen behandeln und versorgen. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag im medizinischen Alltag.
Im Geschäftsjahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von mehr als € 7.8 Mrd. Die Fresenius Kabi AG ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Gesundheitskonzerns Fresenius SE & Co. KGaA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Tochtergesellschaft des Gesundheitskonzerns Fresenius SE & Co. KGaA bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Benefits an. Weitere Informationen zu unseren umfangreichen Benefits finden Sie unter https://www.fresenius-benefits.de/de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fresenius Kabi.
Finden Sie auf unserem Karriereportal eine zu Ihnen passende Stelle: https://karriere.fresenius.de/job-suche
Bei der Durchsicht Ihrer Unterlagen folgen wir einem klar strukturierten Ablauf, den wir Ihnen nachfolgend beispielhaft anhand einer Bewerbung für eine konkrete offene Stelle skizzieren möchten. Informationen zum Prozess bei einer Initiativbewerbung finden Sie hier.
Standorte Inland
Die internationale Präsenz und Infrastruktur von Fresenius Kabi ist eine der wichtigsten Stärken des Unternehmens. Die Unternehmenszentrale von Fresenius Kabi befindet sich in Bad Homburg, Deutschland. Wichtige Produktionsstandorte liegen in Friedberg, Bad Hersfeld, Mihla und Neufahrn.
Standorte Ausland
Fresenius Kabi ist in weltweit mehr als 50 Ländern vertreten. Dabei agieren unsere lokalen Markteinheiten als eigenständige Unternehmen, die von regionalen Zentralen in Asien, Europa und Nordamerika koordiniert werden. Mit dieser dezentralen Organisation können wir die Bedürfnisse unserer Kunden optimal erfüllen.
Die Förderung der Jungen, die Verlässiglichkeit und Work/Life-Balance für die Angestellten mitten in der Familien-Zeit/Kindererziehung, und die Wertschätzung und Arbeitszeitmodelle für die älteren Mitarbeiter.
Ausserdem die vielen verschiedene Benefits.
Und nicht zuletzt einen Arbeitsplatz in einer Branche und einem Unternehmen, das wichtig ist für Mitmenschen, quer durch alle Alter und Lebensumstände.
Es ist trotz der Größe des Konzerns und der Vielzahl an Mitarbeitern ein familiäres Miteinander spürbar. Es ist schön, dass Fresenius Kabi sich dies über die Jahre bewahren konnte.
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und gute soziale Leistungen (wie zb. Zusatzversicherungen, Gleitzeitregelungen), gute Verkehrsanbindung und Parkplätze vor Ort.
Die Flexibilität, sowie Offenheit gegenüber gesellschaftlichen Thematiken. Des Weiteren werden Risiken ernst genommen und man achtet sehr auf ein gutes Miteinander.
Wenn Vorschläge bzgl. der Führungskräfte Betüchtigung von HR ab sofort ernst genommen werden, anstatt als unter den Teppich kehren Department zu fungieren
Neid, Missgunst unter Mitarbeitern und insbesondere unter den Teamleitern. Diese leben das schreckliche Verhalten vor. Die HR scheint leider völlig überfordert und der Betriebsrat schützt die Störenfriede. Die HR hat es doch tatsächlich gleich zu Beginn auch geschafft meinen Arbeitsvertrag an eine andere Kollegin zu schicken - Bravo und Hut ab! Datenschutz wird hier definitiv nicht groß geschrieben. Als ich dies anmerkte kam NICHTS zurück. Die obligatorische und automatisierte Mail in der HR dann versucht den Anschein zu erwecken man ...
Sehr wenig Arbeitnehmerorientiert, Benefits gibt es wenige, Jobrad ist nach sieben Jahren Diskussion für "demnächst" angekündigt, Benefits für außerhalb der Konzernzentrale nicht alle verfügbar, Erfolgsbeteiligung zwar vorhanden aber vom Betrag her eher irrelevant und für Tarfimitarbeiter vom Einzelnen nicht wirklich beeinflussbar.
Wieso gibt es viele sehr kostspielige aber sinnleere Projekte aber am Standort immer noch keine E-Lader, die es 100fach in der Konzernzentrale gibt?!
- Mangelnde Unterstützung und Wertschätzung durch die Vorgesetzten.
- Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten und wenig spannende Aufgaben.
Hohe Hürden wenn es darum geht einen Fuß in die Tür der Firma zu bekommen; Schwierige Einstellungstests
1. Fachliche und persönliche Führungskompetenz stärken:
Schulungen und Weiterbildungen für Teamleads, um eine kompetente und unterstützende Führung zu gewährleisten. Teamleitungen sollten in der Lage sein, Mitarbeitende zu fördern und zu motivieren.
2. Klare und sinnvolle Strukturen schaffen:
Prozesse und Arbeitsabläufe müssen überarbeitet, klar definiert und sinnvoll gestaltet werden, um die Effizienz und Transparenz zu erhöhen.
3. Fokus auf die Unternehmensstrategie:
Die Abteilungsleitung sollte stärker an die Unternehmensstrategie gebunden werden und deren Umsetzung aktiv fördern. Eigeninteressen dürfen nicht über die Ziele ...
Hört auf die Mitarbeiter, die nah am Geschehen sind und nicht auf die Personen im Management die High Level mit der Thematik arbeiten und bestimmte Informationen unter den Tisch kehren! Die Mitarbeiter, die engagiert im Interesse des Unternehmens arbeiten, sind gezwungen sich anderweitig umzusehen da sie nicht gehört (trotz Meldungen an das Compliance Management), gemobbt und klein geredet werden. Positionen im oberen Management sollten genau beleuchtet werden genau wie die Absichten dieser Manager.
@an die Mitarbeiter die hier die Bewertungen ...
Mitarbeiterbefragungen müssen
ernst genommen werden.
Hierarchiegefälle dürfen in der
Kommunikation keine Rolle spielen
Experten sollten aktiv eingebunden
werden, und Gespräche sollten über
alle Ebenen hinweg geführt werden.
Andernfalls werden
Fehlentscheidungen unterstützt, die
sowohl finanzielle als auch zeitliche
Einbußen nach sich ziehen.
Die Compliance-Abteilung sollte ihrer
eigentlichen Arbeit nachgehen und
nicht nur dazu dienen, die obersten
Manager zu schützen.
Die HR-Abteilung sollte eine bessere
Begleitung der Mitarbeiter
gewährleisten, die auf Missstände
hinweisen. Der Exitprozess muss
optimiert werden, da die geäußerten
Anliegen ...
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Kabi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut/man versteht sich gut. Allerdings wird immer wieder von der Teamleitung/Vorgesetzten suggeriert, dass dies nicht gewünscht ist. Man versucht das Kollegium zu spalten.
Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt, egal in welcher Fachabteilung man sich befand. Ich konnte gut networken und würde das Unternehmen auch gerade wegen dem Zusammenhalt weiterempfehlen.
Es gibt natürlich solche und solche. Jene, die noch menschlich miteinander umgehen. Und wiederum andere, die kriechen und nach oben hin buckeln.
Innerhalb der Abteilungen meist gut, außerhalb hat niemand Zeit für Extrameilen.
Die Unterstützung ist da; es gibt ein gemeinsames Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Kabi ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Fingerpointing und Schuldzuweisungen standen an der Tagesordnung. Auch respektloses Verhalten wurde toleriert. Ich durfte mit ansehen wie ein Ex-Team Kollege den eigenen Vorgesetzten via Mail beleidigt hat und das sogar mit den Abteilungsleitern und anderen Managern in Cc. Die Konsequenzen waren lächerlich, denn bei Versetzungen in eine andere Abteilung ging das verrückte Treiben einfach weiter. Etwas anderes wollten HR und Betriebsrat nicht umsetzen, da man sich den Aufwand nicht machen wollte.
Ergebnis: In nur einem halben Jahr durfte ich ansehen ...
Die Abteilungsleitung verhindert
jegliche Kontaktaufnahme zum
Management, was die Verbreitung
von Fehlinformationen und
Manipulation begünstigt
Nach oben wird geduckt und nach
unten gespuckt.
Selektive Informationsweitergabe:
Informationen wurden nur mit den
Kollegen geteilt, die bedingungslos
folgen und sich herablassend
behandeln lassen. Nach dem Prinzip
"Zuckerbrot und Peitsche" wird
vorgegangen. Alle anderen schauen
weg aus Angst, die nächsten zu sein.
Unser direktes Management kommuniziert falsche Informationen, enthält wichtige Informationen vor und behindert die Kommunikation aus dem Team heraus. Mikromanagement seitens der Abteilungsleitung um eine Fassade der Kompetenz aufrechtzuerhalten.
Mangelhaft, Kryptische Formulierungen auf klare Fragestellungen seitens der Führungskräfte, Vorgesetzte halten Informationen zurück und stellen angestellte nur noch vor vollendete Tatsachen, Rückmeldung der Angestellten werden nicht beachtet.
Welche Kommunikation? Die oberflächliche um alle Schäfchen im Zaum zu halten? Solange nichts gesagt werden muss läuft es hintenrum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Kommt immer auf die eigene Position an, den eigenen Ehrgeiz und wie pro-aktiv mal selbst zur Sache geht.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring, da man sehr daran interessiert ist, dass die Mitarbeiter sich nicht auf dem vorhandenen Wissen ausruhen, sondern ständig dazu lernen/ihr Wissen erneuen oder sich mit ganz Neuem vertraut machen.
Habe nach Weiterbildungen gefragt.
Antwort war: „was willst du denn mit einer Weiterbildung“
Sagt alles aus.
In der Stellenbeschreibung steht ausdrücklich: Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum Chancen in seiner Position aufzusteigen, da eingesessene Manager die Chance nicht freigeben. Und wie erwähnt kein Budget für Weiterbildung.
Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt, allerdings fehlt hier noch die Verknüpfung zu möglichen Karrierewegen.
Kollegen werden definitiv gefördert um ihre Kompetenzen auszubauen und je nach Bedarf auch aufsteigen zu können.
