269 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist schwer positives zu finden, wenn man in solch einem Umfeld arbeiten muss und jeden Tag auf einen neuen Schlag gefasst sein muss.
Das selbst auf Meldungen in der Compliance Abteilung wie auch der HR monatelang keine Reaktion erfolgt obwohl das Verhalten und Handlungen gewisser Führungskräfte mehr als fragwürdig und fatal sind. Das Thema Mobbing sollte endlich zu tiefst ernst genommen werden, den man weiß nie wie ein Mensch auf wochenlanges/monatelanges Mobbing reagiert!
Hört auf die Mitarbeiter, die nah am Geschehen sind und nicht auf die Personen im Management die High Level mit der Thematik arbeiten und bestimmte Informationen unter den Tisch kehren! Die Mitarbeiter, die engagiert im Interesse des Unternehmens arbeiten, sind gezwungen sich anderweitig umzusehen da sie nicht gehört (trotz Meldungen an das Compliance Management), gemobbt und klein geredet werden. Positionen im oberen Management sollten genau beleuchtet werden genau wie die Absichten dieser Manager.
Im eigenen Team mit bestimmten Kollegen super, das jedoch von der Abteilungsleitung zu Nichte gemacht wird durch Manipulation und Mobbing
Mehr Schein als Sein!!!
Überwiegend im Homeoffice ermöglicht eine gute Planung von Arbeit und Privatem
Kaum Chancen in seiner Position aufzusteigen, da eingesessene Manager die Chance nicht freigeben. Und wie erwähnt kein Budget für Weiterbildung.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Mit bestimmten Kollegen super, jedoch wie erwähnt ist das ganze Team nicht in der Lage zusammenzuarbeiten durch die Führungskraft, die die Mitarbeiter gegeneinander ausspielt und für Unruhe sorgt
Hier wird nicht nachvollziehbar gehandelt, weder zum Vorteil des Unternehmens noch zum Vorteil einer effektiven Arbeit des Mitarbeiters. Es werden Machtspiele ausgeübt um persönliche Interessen abzudecken.
In Oberursel hat man das Gefühl als wäre man die Unterschicht des Unternehmens und ist total isoliert von den ganzen Standorten in Bad Homburg.
Keine Transparenz in den oberen Etagen, Mitarbeiter werden regelmäßig in die Irre geführt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten da nie Budget vorhanden ist außer natürlich für die Dienstreisen der Abteilungsleitung.
Die vernünftige Homeoffice Regelung mit mindestens 2-3 Tagen Homeoffice pro Woche.
1. Eine inkompetente Teamleitung, die weder fachlich noch persönlich fördern kann.
2. Undurchsichtige und ineffiziente Strukturen, die den Arbeitsalltag erschweren.
3. Eine Abteilungsleitung, die ausschließlich im eigenen Interesse agiert und die Unternehmensstrategie ignoriert.
4. Die fehlende Bereitschaft von Management, Compliance, HR und Betriebsrat, sich gemeldeten Missständen anzunehmen.
5. Eine allgemeine Kultur der Ignoranz gegenüber Problemen und Verbesserungsvorschlägen.
„Diese Bewertung erfolgt aus TechOps heraus“
1. Fachliche und persönliche Führungskompetenz stärken:
Schulungen und Weiterbildungen für Teamleads, um eine kompetente und unterstützende Führung zu gewährleisten. Teamleitungen sollten in der Lage sein, Mitarbeitende zu fördern und zu motivieren.
2. Klare und sinnvolle Strukturen schaffen:
Prozesse und Arbeitsabläufe müssen überarbeitet, klar definiert und sinnvoll gestaltet werden, um die Effizienz und Transparenz zu erhöhen.
3. Fokus auf die Unternehmensstrategie:
Die Abteilungsleitung sollte stärker an die Unternehmensstrategie gebunden werden und deren Umsetzung aktiv fördern. Eigeninteressen dürfen nicht über die Ziele der Organisation gestellt werden.
4. Missstände ernsthaft angehen:
Das obere Management, Compliance, HR und der Betriebsrat müssen eine klare Verantwortungskultur entwickeln und gemeldete Missstände konsequent untersuchen und beheben. Regelmäßige Feedback-Runden und transparente Kommunikationswege könnten hierbei helfen.
5. Mitarbeitende stärker einbinden:
Mehr Einbezug der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und regelmäßige Umfragen zur Zufriedenheit und zu Verbesserungsvorschlägen. So kann eine mitarbeiterorientierte Arbeitskultur entstehen.
6. Externe Moderation und Beratung:
Unabhängige Experten könnten helfen, Führungs- und Organisationsprobleme zu identifizieren und praxisnahe Lösungen zu erarbeiten.
7. Die Ansätze zu strukturellen Änderungen sollten konsequenter umgesetzt werden.
Faires und vertrauensvolles Zusammenarbeiten finden aufgrund von Vetternwirtschaft und privater Verbandelungen nicht statt
Das Image nach außen ist besser als die Realität.
Faire Homeoffice Regelung
Weiterbildungen werden seit Jahren nicht genehmigt
Bezahlung nach Chemietarif oder wenig attraktive AT Gehälter. Entgeltgruppe 13?? Laut HR existiert sie bei Fresenius Kabi.
Keine besonderen Initiativen.
Relativ gut, wenn man sich nicht an den Feindschaften zwischen den Organisationen beteiligt.
Vorgesetzte erfüllen ihre Pflichten ihren Mitarbeitern gegenüber nur auf dem Papier. Die Sinnhaftigkeit der Zusammenstellung der Teams erschließt sich nicht.
Veralteter unattraktiver Standort
Unser direktes Management kommuniziert falsche Informationen, enthält wichtige Informationen vor und behindert die Kommunikation aus dem Team heraus. Mikromanagement seitens der Abteilungsleitung um eine Fassade der Kompetenz aufrechtzuerhalten.
Existieren mangels Willen zur Veränderung nicht. Workarounds sind das Mittel der Wahl.
Mein Gehalt kommt pünktlich… DANKE!
Wieso gibt es viele sehr kostspielige aber sinnleere Projekte aber am Standort immer noch keine E-Lader, die es 100fach in der Konzernzentrale gibt?!
Feuert endlich narzisstische und cholerische Führungskräfte! Und hört auf Mitarbeiter, die täglich die Karre aus dem Schlamm ziehen!
Unangenehm.entweder man beugt sich oder man wird ausgegrenzt
Bröckelt langsam und das ist gut so
Nun als Management vielleicht for alle anderen gilt Work Work Work
Wenn man hunderte Kilometer fährt um Geld zu machen und das auf mehrere Mitarbeiter ist das wenig umweltbewusst. Auch der Verpackungsmüll nicht.
Nun soziale Projekte haben alle großen um sich zu profilieren
Online Pflichtschulungen. Thats all
Die Guten gehen
Von oben nach unten treten und alles im
Grauschleier lassen
Umständlich, für die gewünschte Leistung keine gute Bezahlung
Welche Kommunikation? Die oberflächliche um alle Schäfchen im Zaum zu halten? Solange nichts gesagt werden muss läuft es hintenrum
Nicht der gewünschten Arbeitsleistung angepasst
Nicht wirklich, Umsatz soll gemacht werden egal wie
Ton wurde in Letzter Zeit rauher.
Sinnvolle Produkte, nur haben die Entscheidungen dazu geführt das das Vertrauen seitens der Meinungsbildner im Feld deutlich abgenommen hat.
Überstunden an der Tagesordnung, Anzeigen zwecks Überlastung an den/die Vorgesetzte werden ignoriert oder kaputtgeredet.
wer fragt und kämpft kann sich weiterentwickeln.
Aufgrund der "angespannten lage" nicht möglich Erhöhungen des Gehaltes zu verhandeln.
Bei uns im Team gut, Linienübergreifend nicht gegeben.
Mangelhaft, Kryptische Formulierungen auf klare Fragestellungen seitens der Führungskräfte, Vorgesetzte halten Informationen zurück und stellen angestellte nur noch vor vollendete Tatsachen, Rückmeldung der Angestellten werden nicht beachtet.
immerhin werden alle gleich schlecht behandelt.
Hallo,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in so vielen Bereichen negativ waren. Besonders die Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Ein konstruktives und offenes Miteinander ist entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld. Ihre Hinweise helfen uns dabei, diese Probleme besser zu verstehen und anzugehen. Wir hoffen, dass zukünftige Maßnahmen dazu beitragen können, Ihre Situation und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern.
Gerne können Sie uns unter talentacquisition@fresenius-kabi.com kontaktieren, um in einen engeren Austausch zu gehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Wenn Vorschläge bzgl. der Führungskräfte Betüchtigung von HR ab sofort ernst genommen werden, anstatt als unter den Teppich kehren Department zu fungieren
Was sie nicht gut machen
Nutzt Eure “Arbeitstiere” für mehr als Top Down Verschiebung und Delegation der Aufgaben
Egal wo ich ehemalige Fresenius Kolleginnen und Kollegen treffe, in einem besteht Einigkeit: Führung auf mittlere Ebene ist: Befehl Annahme und Aufgaben Weitergabe a die nächste Ebene. Kritische s Hinterfragen, konsequente Rückkopplung nach oben bzgl. Prioritäten und Aufgaben Overload: Fehlanzeige
Hallo,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und Perspektiven mit uns teilen. Ihr Feedback zur Führungskultur und zu den Abläufen in der mittleren Führungsebene ist wertvoll.
Wir würden es daher sehr zu schätzen wissen, wenn Sie über talentacquisition@fresenius-kabi.com Kontakt aufnehmen würden, um uns Ihre Kritik weiter zu erläutern.
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Tarif, mobiles Arbeiten (bei mir möglich), Flexibilität der Arbeitszeiten,
Sehr wenig Arbeitnehmerorientiert, Benefits gibt es wenige, Jobrad ist nach sieben Jahren Diskussion für "demnächst" angekündigt, Benefits für außerhalb der Konzernzentrale nicht alle verfügbar, Erfolgsbeteiligung zwar vorhanden aber vom Betrag her eher irrelevant und für Tarfimitarbeiter vom Einzelnen nicht wirklich beeinflussbar.
Prozesse straffen, unklare Zuständigkeiten beseitigen, Zusammenarbeit unter den Abteilungen stärken, Arbeitnehmer durch interessantere Aufgaben stärken
Je nach Gruppenleitung stark unterschiedlich
Die laufenden Umstrukturierungen und Standortauflösungen hinterlassen unschöne Kratzer
Je nach Abteilung und teilweise sogar Gruppenleiter ist mobiles Arbeiten von gar nicht bis über 90% möglich. Der Workload ist aber durch unnötig komplizierte oder gar nicht definierte Prozesse unglaublich hoch.
Du bist was du bist. Mehr Aufgaben bedeuten nicht zwangsläufig eine höhere Einstufung.
Gehalt entsprechend der (eher sparsamen) Einstufung nach Tarif
Innerhalb der Abteilungen meist gut, außerhalb hat niemand Zeit für Extrameilen.
Hängt rein vom Vorgesetzten ab. Da gibt es eher keine Vorgaben und gefühlt auch keine Schulungen des Konzerns.
Die vorhandenen Arbeitsmittel sind von funktionel (Hardware) bis hin zu mittelmäßig (Software)
Kommt meist zu spät
Jeder wird gleich gut oder schlecht behandelt.
Verwaltung der Niedergangs
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Flexibilität der Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten schätzen. Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance, internen Zusammenarbeit und den Sozialleistungen nehmen wir ernst und werden sie in unsere Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen. Wir schätzen Ihre offenen Anmerkungen und Ihre Unterstützung bei unserer Weiterentwicklung.
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Die meiste Zeit fand im Home Office statt, die Atmopsphäre mit Kollegen im Büro war angenehm
4 Tage Home-Office und eignen Zeiteinteilung der Arbeitsstunden!
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen aus der Zeit bei uns. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, sowohl im Büro als auch im Home-Office, als angenehm empfunden haben. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass dieses Modell für Sie gut funktioniert hat und zur Work-Life-Balance beigetragen hat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg und bedanken uns für Ihre Empfehlung!
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Die sehr offene Unternehmenskultur
Hallo,
wir freuen uns sehr über Ihr tolles Feedback und dass Sie sich bei Fresenius Kabi so wohl fühlen! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viele positive Erfahrungen bei uns.
Mit den besten Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Es ist trotz der Größe des Konzerns und der Vielzahl an Mitarbeitern ein familiäres Miteinander spürbar. Es ist schön, dass Fresenius Kabi sich dies über die Jahre bewahren konnte.
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Ich wurde sehr freundlich und gut vorbereitet empfangen.
Diese vielzitierte Balance liegt in einem jeden selbst. Da dies ein Gesundheitskonzern ist, liegt meinem neuen Arbeitgeber viel an der Erhaltung der Gesundheit eines jeden Mitarbeiters.
Die Unterstützung ist da; es gibt ein gemeinsames Ziel.
Fair, offen, jederzeit ansprechbar.
Die Kommunikation ist offen und proaktiv.
Absolut!
Hallo,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die familiäre Atmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Kollegenzusammenhalt bei uns schätzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Werte zu bewahren und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit den besten Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
So verdient kununu Geld.