269 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 135 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Gehalt kommt pünktlich… DANKE!
Wieso gibt es viele sehr kostspielige aber sinnleere Projekte aber am Standort immer noch keine E-Lader, die es 100fach in der Konzernzentrale gibt?!
Feuert endlich narzisstische und cholerische Führungskräfte! Und hört auf Mitarbeiter, die täglich die Karre aus dem Schlamm ziehen!
Die Vetternwirtschaft und die dadurch bestehenden Interessenakonflikte.
HR hat kein Interesse daran, wenn eine hohe Fluktuation in der Abteilung besteht.
Schlechter Exitprozess. Alles verläuft im Sande!
Doch gerade Mitarbeiter die gehen, haben was zu erzählen!
Grausam!
Team Mitglieder werden vo Vorgesetzen gegeneinander ausgespielt.
Informationen der Experten werden genutzt damit der Manager selbst im Rampenlicht glänzen kann.
Wenn aber mal was schief läuft, dann sind es die Mitarbeiter!
Durch die bestehende Vetternwirtschaft sind all diese "Problemmanager" weiterhin geschützt.
Wäre besser, würde man noch mehr Manager auf oberer Ebene austauschen!
Am besten dauerhaft erreichbar sein.
Kein Budget für Weiterentwicklungen der Mitarbeiter.
Die Abteilungsleitung jedoch wird immer weiterentwickelt.
Homeoffice nicht erwünscht! Gerade bei dem Thema Umwelt eines der wichtigsten Themen!
Durch die Abteilungsleitung gab es kaum Kollegenzusammenhalt. Da alle gegeneinander ausgespielt wurden.
Eabliertes Buddysystem durch die Abteilungsleitung!
Die verursachte Hetzekampagnie durch die Abteilungsleitung gegen anderen Abteilungen erschwerte auch diese Zusammenarbeit.
Die alten Manager in der obersten Führungsrolle sind seit Jahren noch da, deshalb änderte sich auch kaum etwas.
Diese sind sogar miteinander Verwandt!
Hierarchie ist gleich Macht.
Macht und Kontrolle über Menschen!
Wer eine Kommunikation mit dem Manager auf Augenhöhe sucht, ist bei Fresenius falsch.
Der Standort Oberursel ist abgeschottet vom Rest der Firma!
Nach oben wird geduckt und nach unten gespuckt.
Informationen wurden nur mit den Kollegen geteilt, die alles ohne Hirn und Verstand mitmachen und sich zudem herablassend behandeln lassen. Frei nach dem Motto "Zuckerbrot und Peitsche"!
Und alle schauen weg. Aus Angst der nächste zu sein.
VIele wichtige Projekte werden ignoriert!
Unangenehm.entweder man beugt sich oder man wird ausgegrenzt
Bröckelt langsam und das ist gut so
Nun als Management vielleicht for alle anderen gilt Work Work Work
Wenn man hunderte Kilometer fährt um Geld zu machen und das auf mehrere Mitarbeiter ist das wenig umweltbewusst. Auch der Verpackungsmüll nicht.
Nun soziale Projekte haben alle großen um sich zu profilieren
Online Pflichtschulungen. Thats all
Die Guten gehen
Von oben nach unten treten und alles im
Grauschleier lassen
Umständlich, für die gewünschte Leistung keine gute Bezahlung
Welche Kommunikation? Die oberflächliche um alle Schäfchen im Zaum zu halten? Solange nichts gesagt werden muss läuft es hintenrum
Nicht der gewünschten Arbeitsleistung angepasst
Nicht wirklich, Umsatz soll gemacht werden egal wie
Ton wurde in Letzter Zeit rauher.
Sinnvolle Produkte, nur haben die Entscheidungen dazu geführt das das Vertrauen seitens der Meinungsbildner im Feld deutlich abgenommen hat.
Überstunden an der Tagesordnung, Anzeigen zwecks Überlastung an den/die Vorgesetzte werden ignoriert oder kaputtgeredet.
wer fragt und kämpft kann sich weiterentwickeln.
Aufgrund der "angespannten lage" nicht möglich Erhöhungen des Gehaltes zu verhandeln.
Bei uns im Team gut, Linienübergreifend nicht gegeben.
Mangelhaft, Kryptische Formulierungen auf klare Fragestellungen seitens der Führungskräfte, Vorgesetzte halten Informationen zurück und stellen angestellte nur noch vor vollendete Tatsachen, Rückmeldung der Angestellten werden nicht beachtet.
immerhin werden alle gleich schlecht behandelt.
Hallo,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in so vielen Bereichen negativ waren. Besonders die Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Ein konstruktives und offenes Miteinander ist entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld. Ihre Hinweise helfen uns dabei, diese Probleme besser zu verstehen und anzugehen. Wir hoffen, dass zukünftige Maßnahmen dazu beitragen können, Ihre Situation und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern.
Gerne können Sie uns unter talentacquisition@fresenius-kabi.com kontaktieren, um in einen engeren Austausch zu gehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Wenn Vorschläge bzgl. der Führungskräfte Betüchtigung von HR ab sofort ernst genommen werden, anstatt als unter den Teppich kehren Department zu fungieren
Was sie nicht gut machen
Nutzt Eure “Arbeitstiere” für mehr als Top Down Verschiebung und Delegation der Aufgaben
Egal wo ich ehemalige Fresenius Kolleginnen und Kollegen treffe, in einem besteht Einigkeit: Führung auf mittlere Ebene ist: Befehl Annahme und Aufgaben Weitergabe a die nächste Ebene. Kritische s Hinterfragen, konsequente Rückkopplung nach oben bzgl. Prioritäten und Aufgaben Overload: Fehlanzeige
Hallo,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und Perspektiven mit uns teilen. Ihr Feedback zur Führungskultur und zu den Abläufen in der mittleren Führungsebene ist wertvoll.
Wir würden es daher sehr zu schätzen wissen, wenn Sie über talentacquisition@fresenius-kabi.com Kontakt aufnehmen würden, um uns Ihre Kritik weiter zu erläutern.
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Tarif, mobiles Arbeiten (bei mir möglich), Flexibilität der Arbeitszeiten,
Sehr wenig Arbeitnehmerorientiert, Benefits gibt es wenige, Jobrad ist nach sieben Jahren Diskussion für "demnächst" angekündigt, Benefits für außerhalb der Konzernzentrale nicht alle verfügbar, Erfolgsbeteiligung zwar vorhanden aber vom Betrag her eher irrelevant und für Tarfimitarbeiter vom Einzelnen nicht wirklich beeinflussbar.
Prozesse straffen, unklare Zuständigkeiten beseitigen, Zusammenarbeit unter den Abteilungen stärken, Arbeitnehmer durch interessantere Aufgaben stärken
Je nach Gruppenleitung stark unterschiedlich
Die laufenden Umstrukturierungen und Standortauflösungen hinterlassen unschöne Kratzer
Je nach Abteilung und teilweise sogar Gruppenleiter ist mobiles Arbeiten von gar nicht bis über 90% möglich. Der Workload ist aber durch unnötig komplizierte oder gar nicht definierte Prozesse unglaublich hoch.
Du bist was du bist. Mehr Aufgaben bedeuten nicht zwangsläufig eine höhere Einstufung.
Gehalt entsprechend der (eher sparsamen) Einstufung nach Tarif
Innerhalb der Abteilungen meist gut, außerhalb hat niemand Zeit für Extrameilen.
Hängt rein vom Vorgesetzten ab. Da gibt es eher keine Vorgaben und gefühlt auch keine Schulungen des Konzerns.
Die vorhandenen Arbeitsmittel sind von funktionel (Hardware) bis hin zu mittelmäßig (Software)
Kommt meist zu spät
Jeder wird gleich gut oder schlecht behandelt.
Verwaltung der Niedergangs
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Flexibilität der Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten schätzen. Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance, internen Zusammenarbeit und den Sozialleistungen nehmen wir ernst und werden sie in unsere Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen. Wir schätzen Ihre offenen Anmerkungen und Ihre Unterstützung bei unserer Weiterentwicklung.
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Die meiste Zeit fand im Home Office statt, die Atmopsphäre mit Kollegen im Büro war angenehm
4 Tage Home-Office und eignen Zeiteinteilung der Arbeitsstunden!
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen aus der Zeit bei uns. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, sowohl im Büro als auch im Home-Office, als angenehm empfunden haben. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass dieses Modell für Sie gut funktioniert hat und zur Work-Life-Balance beigetragen hat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg und bedanken uns für Ihre Empfehlung!
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Die sehr offene Unternehmenskultur
Hallo,
wir freuen uns sehr über Ihr tolles Feedback und dass Sie sich bei Fresenius Kabi so wohl fühlen! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viele positive Erfahrungen bei uns.
Mit den besten Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Es ist trotz der Größe des Konzerns und der Vielzahl an Mitarbeitern ein familiäres Miteinander spürbar. Es ist schön, dass Fresenius Kabi sich dies über die Jahre bewahren konnte.
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Ich wurde sehr freundlich und gut vorbereitet empfangen.
Diese vielzitierte Balance liegt in einem jeden selbst. Da dies ein Gesundheitskonzern ist, liegt meinem neuen Arbeitgeber viel an der Erhaltung der Gesundheit eines jeden Mitarbeiters.
Die Unterstützung ist da; es gibt ein gemeinsames Ziel.
Fair, offen, jederzeit ansprechbar.
Die Kommunikation ist offen und proaktiv.
Absolut!
Hallo,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die familiäre Atmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Kollegenzusammenhalt bei uns schätzen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Werte zu bewahren und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit den besten Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Gute Konditionen, sehr gutes Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, tolle Gesundheitsangebote
Karriere geht ja nicht nur aufwärts, sondern oft auch "seitwärts", um Neues auszuprobieren. Es wäre toll, wenn Unternehmensziele auch mit möglichen neuen Karrierewegen transparenter vorbereitet und kommuniziert würden, sodass Vorgesetzte infrage kommende Mitarbeiter gezielt ansprechen oder eben Mitarbeiter selbst Initiative ergreifen können. Bei Vorstellungsgesprächen fragen AG oft, wo man sich in 5 Jahren sieht, aber müsste die Frage nicht eher lauten "wo sehen Sie mich in 5 Jahren?"
Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt, allerdings fehlt hier noch die Verknüpfung zu möglichen Karrierewegen.
Hallo,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie so viele Aspekte in Ihrer Arbeit bei uns schätzen. Ihre Anregungen zur Karriereentwicklung und Transparenz bei neuen Karrierewegen nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter aktiv zu fördern und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen. Ihr Hinweis auf die Bedeutung seitlicher Karriereschritte ist sehr wertvoll und wir werden dies in unseren internen Prozessen weiter berücksichtigen.
Mit den besten Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
So verdient kununu Geld.