282 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Global environment, flexible working hours, great projects
Still traditional and hierarchical is some areas, especially locally. But it got better over the last few years.
Urgently offer more benefits and rework travel policy. Oversee flights only economy possivle for everyone below VP level?! It feels like second class citizens. It is very bad for the people’s wellbeing (especially keeping in mind it is a healthcare) and overall company image. Benefits are really minimal (eg in Germany Jobrad or DE ticket).
Die Kollegen.
Die Führungskräfte.
Die Führungskräfte sowie die BR-Vorsitzende müssten dringend ausgetauscht oder zumindest strenger beobachten werden.
Lasst eure Mitarbeiter in Ruhe arbeiten.
Micromanaging steht hier an der Tagesordnung
Der Standort Alzenau schmückt sich mit den Federn vom Konzern "Fresenius Kabi".
Interessanterweise gelten die Vorzüge des Globalplayers an diesem Standort nicht. Z.B. mobiles Arbeiten. BadHomburg Mitarbeiter dürfen 4 Tage ins mobile arbeiten ohne vorherige Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
2 Tage mobiles Arbeiten die Woche möglich. Muss jedoch immer bei der Leiterin angefragt werden. Obwohl bereits im Team geklärt.
Sonst keinerlei Flexibilität für die Mitarbeiter. Die Leiterin ist morgens im mobilen arbeiten und kommt dann im Laufe des Vormittags rein. Behauptet in Einzelgesprächen, dass jeder diese Flexibilität haben dürfe. Wurde von einer Kollegin (alleinerziehende) angefragt und gleich abgelehnt mit der Begründung: keiner der anderen Kollegen macht es und auf Grund von Gleichstellung wurde es abgelehnt. Hier geht die Vorgesetzte leider nicht mit gutem Beispiel voran.
Hier werden Mitarbeiter nicht weitergebildet oder gefordert. Dies ist auch nicht gewollt.
Man wird hier klein gehalten.
Gehalt ist geringer als vergleichbare Positionen. Während der Probezeit wurde weniger ausgezahlt als vereinbart. Sprach man dies an, wird nur mitgeteilt, dass man dies kommuniziert hätte. Ein No-Go. Leider kann man man intern nicht wirklich dagegen angehen, da BR-Vorsitzende und das Management sich hier gegenseitig decken.
VWL sowie andere Benefits stehen einem nach der Probezeit zur Verfügung.
Einmal im Jahr wird ein Verein o.ä. unterstützt. Hier gehen die Mitarbeiter hin, nicht aber die Führungskräfte. Dies wird nur für das Bild nach "außen" getätigt. Nicht aber, weil es eine Herzensangelegenheit ist. Mülltrennung gibt es hier leider auch nicht!)
Unter den Mitarbeitern, ist es in Ordnung. Der ganze Standort leidet leider seit Jahren unter der mangelnden Führungs-, Arbeits- und Organisationskompetenz.
Untereinander gut.
Endgegner.
Hier haben Menschen die keinerlei soziale Kompetenzen haben eine Führungsposition, die im hohen Maße ausgenutzt wird. "Bossing" gehört zum Tagesgeschäft.
Der Geschäftstellenleiter schreit seine Mitarbeiter wegen Nichtigkeiten an, sodass es im ganzen Haus zu hören ist. Hier wird im Nachgang immer nachgetragen, wenn man als Mitarbeiter sich nicht so verhält, wie die Führungskräfte es wünschen.
Letztes Jahr wurde für den runden Geburtstag des Geschäftsstellenleiter Geld eingesammelt. Bis heute hat er sich nicht bei seinen Mitarbeitern bedankt. Nicht einmal per E-Mail.
Kurz gesagt: toxisches und unachtsames Verhalten von Vorgesetzten!
Die Bedingungen sind ok, könnten aber besser sein. Es gibt höhenverstellbare Tische.
Die Räume sind hellhörig. Man fühlt sich ständig beobachtet und abgehört.
Kommunikation unter den Kollegen, einwandfrei.
Kommunikation mit dem Geschäftsstellenleiter, seiner Assistentin und Vertretung ist unterirdischen. Alle drei Personen stehen nicht zu ihrem Wort. Hier wird offensichtlich gelogen, dennoch gegenseitig gedeckt.
Aus meiner Sicht, herrscht Vetternwirtschaft auf Ebenen des BRs und Leiter. Eine neutrale Anlaufstelle für Mitarbeiter fehlgeschlagen.
Hier wird ganz klar getrennt! Nur eine Abteilungsleiterin darf ins mobile arbeiten wann immer sie will. Und für sich die grösste Flexibilität rausnehmen. Andere Leiter nicht.
Von den "normalen" Mitarbeitern nicht gesprochen. Die dürfen nichts.
Es wird interessanter und anspruchsvoller verkauft als es in Wahrheit ist.
Viel Copy & paste. Fehler werden nicht mit den betroffenen Kollegen besprochen und geklärt.
Stattdessen wird der Geschäftsstellenleiter darüber informiert. Und dieser gibt den Kollegen die etwas falsch gemacht haben, dann einen Einlauf.
Thema Einarbeitung: hier gibt es keinerlei Einarbeitungspläne bzw. einen roten Faden. Neue Mitarbeiter werden angehalten, eine Arbeitsanweisung zu schreiben (für neue/andere Kollegen).
Die Kantine.
Der Rest oben genannt.
Bessere Managers, die sich in den Teams kümmert und Arbeit delegiert.
Gut mit den Kollegen, schwierig mit dem Management. Sehr viel Druck, aufwändigen Analysen müssen immer schnell gemacht werden, die paar Stunden später wieder vergessen werden.
Hat jemand schon seine Überstunden abgefeiert? Mein Konto geht durch die Decke, die 10-Stunden-Regel wird nicht gehalten. Im Home Office muss man die Überstunden schieben.
Pflicht online Training für Compliance. Fresenius fördert nicht die Weiterbildung.
Gehalt kommt pünktlich.
Tariffvertrag macht es so gut, dass die gute Mitarbeiter genau so gut bezahlt sind, wie weniger motivierten Mitarbeiter.
Zusammenfassend sollte man sich nicht mehr Mühe geben.
Greenwashing.
Ich weiß kaum, was die Kollegen machen. Jeder hat sehr spezifische Aufgabe und jeder guckt auf seinem Tisch. Es wird nicht zusammen gearbeitet.
Ok
IT Ausstattung ist OK. Es fehlen Einzelbüros, so dass wir per Teams gut telefonieren können ohne die Kollegen zu stören.
Regelmäßige Townhall organisiert, in den immer das gleiche erzählt wird: Fresenius möchte top Arbeitgeber werden, Corporate Development, One Team, bla bla bla.. Es wird so nicht gefühlt.
Inhaltlich gut aber viel zu viel Präsentation, Reviews und PowerPoint. Es gibt kein Prozess, das Management braucht immer die letzte Zahl oder Analyse.
Systeme sind so schlecht und machen es nicht einfach. Es wird nicht Zukunftorientiert gearbeitet.
Sozialleistungen, Benefits
Einige Stellschrauben die man drehen könnte. Vieles ist Systemabhängig und diese erschweren Prozesse, die sonst schneller gelöst werden könnten. Mehr auf Digitalisierung und KI setzten.
Mehr schlanke Prozesse insgesamt gesehen (Lean Management betreiben)
kleinere Projekte schneller abschließen.
Gute allgemeine Arbeitsatmosphäre
Ist Okay
Insgesamt gut
es könnte mehr Möglichkeiten geben
Ist in Ordnung
Ist okay
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Getuschelt wird überall.
Ist alles okay
respektvoll und fairer Mitarbeiterumgang der Vorgesetzten
viele Meetings aber keine schnellen Entscheidungsprozesse
die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist in Ordnung. Zu angrenzenden Abteilungen ist die Kommunikation ausbaufähig
Ist alles okay
Die Aufgaben sind stellenweise sehr eintönig
- leider zu wenig, vielleicht die Kantine
- Zukunftssichere Branche und breit aufgestelltes Geschäftsmodell das zusätzliche Jobsicherheit in schweren Zeiten garantiert
- leider zu vieles
- Mitarbeiter anliegen ernst nehmen um hohe fluktuation in zukunft einzuschränken
- Prozesse schaffen und Timelines besser abstimmen
- IT-Infrastruktur vereinheitlichen und Projekte besser planen
Alles ist dringend und soll asap erledigt werden, weil nichts geplant oder abgestimmt wird und Aufgaben dann in letzter Sekunde verteilt werden, generell brennt es an allen Ecken und Enden, kein einziges Projekt funktioniert.
eigtl. ok, aber Aufgrund mangelnder Planung zu viele Überstunden und lange abende für alle
habe bisher von keiner Weiterbildung bei Kollegen gehört, kann auch daran liegen das alle neu sind.
In den einzelnen Teams ok. Zwischen den Teams schlecht, Aufgaben werden generell lieber verteilt als geteilt
Wie immer unterschiedlich. Durchschnittlich aber nicht gut. Fingerpointing an der Tagesordnung, Personal soll Vollgas geben um alles zu schaffen.
Durchschnittlich schöne große Bildschirme und nette Büros, das wars dann auch
Immer zu spät, oder gar nicht. Scheinbar ist das Management überlastet oder eher überfordert
Durchschnitt in der Branche, aber ok
Habe leider von Ausländischen Kollegen gegenteiliges gehört, ich hoffe das waren ausnahmen!
Die Aufgaben sind zum Teil wirklich langweilig. Das internationale Umfeld entschäfigt ein bisschen.
Hallo,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es tut uns leid, dass Ihnen so viele negative Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld aufgefallen sind. Gleichberechtigung, angemessene Kommunikation und natürlich adäquates Vorgesetztenverhalten sind für uns von höchster Priorität. Wir werden alles daran setzen, Ihre Verbesserungsvorschläge schnellstmöglich umzusetzen. Sollten Sie weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge haben, kontaktieren Sie uns gerne unter talentacquisition@fresenius-kabi.com. Ihre Erfahrungen, Meinung und Ideen sind wichtig, damit wir optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen schaffen können.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Google ist nicht MC Medizintechniks Freund
Ein Umfeld, in dem Kolleginnen und Kollegen zwar Geschenke gerne annehmen, aber den grundlegenden Anstand vermissen lassen, sich dafür zu bedanken, hinterläßt einen negativen Eindruck. Und wer möchte schon in einem negativen Umfeld wirklich tätig sein wollen?
Gehört an die Kasse bei Kaufland oder eine Tankstelle, taugt für sonst aber rein gar nichts und jeder weiß es bis auf ihren Chef, der ist genauso unfähig. Die Zahlen sehen aber immer monatsfein aus, wenn man künstlich den Umsatz bremst, um immer gut und "leistungsfähig" dazustehen während man Investoren glauben lässt: läuft da!
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie diese negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei Fresenius Kabi gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen. Wir sind immer auch an einem persönlichen Austausch interessiert - wenn Sie uns gerne weitere Details zu Ihrer Kritik erläutern möchten, kontaktieren Sie uns deshalb bitte über die folgende Mailadresse: talentacquisition@fresenius-kabi.com.
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Kantine, Überstundenkonto, Benefits
Fingerpointing leider an der Tagesordnung.
Prozesse klar definieren und dokumentieren, dann bleibt auch mehr Zeit um wirklich etwas zu verändern.
Micromanagement verhindern.
Fingerpointing unterbinden.
Strategie entwickeln und vorgeben.
Schlecht abgestimmte Prozesse und Abläufe, daher unnötig viel Zeitdruck bei vielen Themen.
Große Firma, die trotzdem eher unbekannt ist. In der Branche sieht das sicher anders aus.
Überstunden Konto, leider oft enge Deadlines weil Tätigkeit aufgrund fehlender Prozesse zu spät erkannt werden.
Wenig bis keine Weiterbildung. Mach ersten Eindruck Karriere eher nach Dienstjahren. Bei vielen weiß man nicht so recht warum Sie Teamlead sind.
Wie überall mit manchen besser, mit manchen schlechter, insgesamt aber nicht besonders gut.
Bisher nichts negatives festgestellt.
Normal
Schöne Büro, IT Ausstattung ist ok.
Leider oft viel zu spät aufgrund mangelnder Planung.
Durchschnittlich in einer überdurchschnittlichen Branche, daher gut.
Sehr gut.
Je nach Team, das Unternehmen an sich ist eigtl. Spannend da sehr international, viele Tätigkeit aber nicht besonders reizvolll.
Hallo,
vielen Dank für die Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Benefits, das Büro und die Kantine so schätzen. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, dass Potential nicht ausgeschöpft wird. Klare Prozesse und einheitliche Strategien sind wichtig. Wir werden versuchen Ihre Verbesserungsvorschläge schnellstmöglich umzusetzen. Sollten Sie weiteres Feedback haben, kontaktieren Sie uns gerne unter talentacquisition@fresenius-kabi.com. Wir schätzen den Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen sehr. Nur so können wir uns stetig verbessern.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Es ist schwer positives zu finden, wenn man in solch einem Umfeld arbeiten muss und jeden Tag auf einen neuen Schlag gefasst sein muss.
Das selbst auf Meldungen in der Compliance Abteilung wie auch der HR monatelang keine Reaktion erfolgt obwohl das Verhalten und Handlungen gewisser Führungskräfte mehr als fragwürdig und fatal sind. Das Thema Mobbing sollte endlich zu tiefst ernst genommen werden, den man weiß nie wie ein Mensch auf wochenlanges/monatelanges Mobbing reagiert!
Hört auf die Mitarbeiter, die nah am Geschehen sind und nicht auf die Personen im Management die High Level mit der Thematik arbeiten und bestimmte Informationen unter den Tisch kehren! Die Mitarbeiter, die engagiert im Interesse des Unternehmens arbeiten, sind gezwungen sich anderweitig umzusehen da sie nicht gehört (trotz Meldungen an das Compliance Management), gemobbt und klein geredet werden. Positionen im oberen Management sollten genau beleuchtet werden genau wie die Absichten dieser Manager.
@an die Mitarbeiter die hier die Bewertungen kommentieren: es bringt nichts den Leuten die Links für die Compliance Abteilung zu senden oder eine Email zu hinterlassen für ein Gespräch das zuvor auch nie ernstgenommen wurde bzw nicht einmal wahrgenommen wurde da man das Angebot schon mehrfach versucht hat in Anspruch zu nehmen bezüglich des Themas Mobbing, Compliance und menschlichen Angelegenheiten! Es ist heuchlerisch diese automatisierte Nachricht unter jede Bewertung zu schreiben mit dem Wissen, das es sowieso keinerlei Folgen gibt für die Personen die all die Umstände auslösen und unterstützen. Die Mitarbeiter verlieren jegliches Vertrauen in das Unternehmen!!!!!
Im eigenen Team mit bestimmten Kollegen super, das jedoch von der Abteilungsleitung zu Nichte gemacht wird durch Manipulation und Mobbing
Mehr Schein als Sein!!!
Überwiegend im Homeoffice ermöglicht eine gute Planung von Arbeit und Privatem
Kaum Chancen in seiner Position aufzusteigen, da eingesessene Manager die Chance nicht freigeben. Und wie erwähnt kein Budget für Weiterbildung.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Mit bestimmten Kollegen super, jedoch wie erwähnt ist das ganze Team nicht in der Lage zusammenzuarbeiten durch die Führungskraft, die die Mitarbeiter gegeneinander ausspielt und für Unruhe sorgt
Hier wird nicht nachvollziehbar gehandelt, weder zum Vorteil des Unternehmens noch zum Vorteil einer effektiven Arbeit des Mitarbeiters. Es werden Machtspiele ausgeübt um persönliche Interessen abzudecken.
In Oberursel hat man das Gefühl als wäre man die Unterschicht des Unternehmens und ist total isoliert von den ganzen Standorten in Bad Homburg.
Keine Transparenz in den oberen Etagen, Mitarbeiter werden regelmäßig in die Irre geführt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten da nie Budget vorhanden ist außer natürlich für die Dienstreisen der Abteilungsleitung.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern zutiefst, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Rückmeldung sehr ernst nehmen.
Das von Ihnen beschriebene Thema Mobbing und der Umgang mit Meldungen in der Compliance- und HR-Abteilung sind für uns von größter Bedeutung. Wir möchten sicherstellen, dass jede/r Mitarbeiter/in in einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld tätig sein kann. Daher bitten wir Sie dringend, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir Ihre Schilderungen persönlich besprechen und konkrete Maßnahmen ergreifen können.
Bitte wenden Sie sich an talentacquisition@fresenius-kabi.com, damit wir die Situation umfassend prüfen und an einer Lösung arbeiten können. Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit liegen uns am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Anliegen Gehör finden.
Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle auch nochmal ermutigen, mögliche Compliance-Verstöße oder Menschenrechtsbedenken über unsere eingerichteten globalen Berichtswege zu melden.
Sie können eine E-Mail an compliance@fresenius-kabi.com schreiben, um Fragen zu stellen, Rat zu suchen oder vermutetes Fehlverhalten zu melden.
Darüber hinaus bieten wir eine Meldeplattform an, die rund um die Uhr verfügbar ist und über die potenzielle Compliance-Verstöße oder Menschenrechtsverletzungen gemeldet werden können. Anonyme Meldungen sind möglich und Übersetzungsdienste sind verfügbar. Hier können Sie hier Ihre Meldung machen:
https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/de/gui/37581/index.html
Wir hoffen, bald mit Ihnen in den Austausch treten zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
Die Kantine ist wirklich super! Parkplätze und Sozialleistungen sind auch gut.
Neid, Missgunst unter Mitarbeitern und insbesondere unter den Teamleitern. Diese leben das schreckliche Verhalten vor. Die HR scheint leider völlig überfordert und der Betriebsrat schützt die Störenfriede. Die HR hat es doch tatsächlich gleich zu Beginn auch geschafft meinen Arbeitsvertrag an eine andere Kollegin zu schicken - Bravo und Hut ab! Datenschutz wird hier definitiv nicht groß geschrieben. Als ich dies anmerkte kam NICHTS zurück. Die obligatorische und automatisierte Mail in der HR dann versucht den Anschein zu erwecken man wolle sich ja verbessern ist ein Witz. Monatelang machte man euch auf die Missstände, das Mobbing, rassistische Äußerungen und die absurden Überstunden aufmerksam. Was habt ihr gemacht? NICHTS! Wenn man das Unternehmen verlässt bekommt man eine Mail in der man gefragt wird, ob man ein Exit Interview führen möchte…. Nach monatelangem aufmerksam machen fühlt sich diese Mail wie ein schlechter Scherz an. Mir tun die neuen Kollegen nur leid, da auch bei Ihnen die Zustände gleich geblieben sind. Ich halte auch Kontakt zu ehemaligen Kollegen und von denen ist auch nur zu hören, dass sie erstmal versuchen intern in den deutschen Markt zu wechseln oder das Unternehmen ganz verlassen wollen. Sehr schade für ein solch großes Pharmaunternehmen.
Stehen sie zu eigenen Fehlern. Bilden sie Teamleiter vorher richtig aus. Interner Aufbau von know how. Richtiges Einarbeiten und kein lesen uralter „Dokumentationen“.
Ich war mir erst unsicher, ob ich diese Rezension schreiben soll oder nicht, doch wurde ich vor kurzem von einem Kollegen, der in der Zeit meines Abgangs neu eingestellt wurde angeschrieben. Er fragte mich, ob ich diese latent Aggressive Stimmung bereits in meiner Zeit auch erlebt habe. Die Wahrheit ist, ich habe keinen Tag erlebt an dem je positive Stimmung geherrscht hat. Daher muss regelrecht vor diesem Unternehmen, seiner inkompetenten HR Abteilung als auch vor dem schlechten Betriebsrat warnen.
Es ging stets darum das eigene Versagen anderen Teams und Mitarbeitern anzulasten. So etwas glaubt man nicht wenn man es nicht selbst erlebt hat. Ich musste mitansehen wie Kolleginnen sich weinend in der Toilette versteckten und auch nach 12 Stunden bis spät Abends an einer sinnlosen Excel arbeiten mussten. Den Prozess dahinter sollte man nicht hinterfragen sondern einfach machen, da das C-Level auf seine Zahlen warten würde. Das man den Aufwand mit der richtigen IT Software dahinter auf wenige Minuten hätte reduzieren können war nicht gewollt, denn man hatte schlicht keine Zeit dafür einige Wochen da rein zu investieren. Das nächste Problem stand ja auch gleich um die Ecke.
Bevor ich zu der Fresenius Kabi wechselte , warnte mich eine Kollegin davor und erzählte mir, wie viele bereits die Firma wieder verlassen hätten oder gar zurückkamen. Ich wollte es nicht glauben und wurde leider eines besseren gelehrt. Der Drang danach Menschen mit seinen Produkten helfen zu können und auch so Geld zu verdienen statt im Hintergrund - was zählte war einzig und allein die Marge.
Im HQ Controlling nicht vorhanden. Anrufe nach Feierabend auch um 21 oder 22 Uhr kamen mindestens 1x die Woche vor. Es wurde auch erwartet, dass man dann den Laptop nochmal aufmacht. Es wurde halt aber auch von externen Beratern und anderen Kollegen, die ihre Rolle völlig übertrieben so vorgelebt. Einem jedem ist und sollte der Job wichtig sein, aber ich muss nicht mit meinem Job verheiratet sein und mich toll finden weil ich ja noch angeblich bis 04:00 Uhr nachts E-Mails verschickte. Da kann man nur den Kopf schütteln - diese Leute hielten ihre Arbeit auch noch für produktiv. Einfach nur lächerlich.
Kann ich nichts zu sagen, da ich nicht lange bleiben wollte und die Firma nach bereits einem halben Jahr verlassen konnte.
Gehälter sind gut. Rechnet man aber mit all den Überstunden auf seinen Stundenlohn runter ist es gleich oder sogar schlechter als in anderen Branchen mit ähnlicher Verantwortung.
Marge Marge und Marge - Cash ist King. Wurde einem jeden Monat so eingetrichtert, da man eine hohe Verschuldung hatte.
Bei einer privaten Blutspende sah ich zumindest, dass die Blutbeutel vom Unternehmen stammten und ich hatte 1x ein positives Gefühl.
Es gab nur wenige Abteilungen die so etwas wie ein Teamgefühl entwickelt hatten. Das Gegenteil war eher der Fall. Ich habe in meinen bisherigen 10 Jahren Berufserfahrung noch nie so viel Neid und Missgunst mitansehen müssen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass man die letzten Jahre notwendiger Transformation völlig verpennt hat. Die Arbeit funktionierte nur, weil man sich eine Armada an unterschiedlichsten Beratern ins Haus geholt hat. Diese bekommt man auch nicht mehr raus, da man sich völlig abhängig gemacht hat und intern das nötige KnowHow nicht aufgebaut wird. Stattdessen soll eben 12 Stunden lang an einer Excel gewerkelt werden.
Wenige noch vorhanden. Die Dienstältesten, die man noch antraf waren mehr als nur genervt und hatten regelrechten Hass auf das Unternehmen so wie Teamleiter. Sie saßen mehr oder minder noch ihre Zeit ab, da sie nichts anderes finden konnten/ wollten in dem Alter. Zumindest konnte man sich bei den Kollegen aber auf das historische Wissen verlassen, denn die Teamleiter waren nur daran interessiert Nähe zum C-Level zu haben statt die eigenen Prozesse zu verstehen und zu verbessern. Ich glaube das ist auch dem zu schulden, dass es regelrecht alle paar Monate Veränderungen in der Struktur gab und mindestens alle 2 Jahre jeder eine neue Position besetzen wollte.
Weg ducken sonst überlebt man nicht lange. Es gab Vorgesetzte die einem zwar zuhörten, aber die Missstände nicht angingen, da sie keine Probleme wollten. Dann verließen sie halt ihre Mitarbeiter stattdessen. Es gab jedoch auch schlimmere, die sogar ihre Mitarbeiter nieder machten und von ihnen „genauso wie viel Einsatz“ einfordert wie man selbst ja einbringe.
Laptops bei mir und Kollegen wurden nicht richtig aufgesetzt. Es war noch der alte Mitarbeiter auf den Laptops hinterlegt. Bei einem Kollegen hatte man nicht mal ein Ladekabel mitgegeben. Ich durfte 4 Wochen warten, bis ich endlich auf ein einfaches Postfach Zugriff bekam. Keiner kannte den Prozess oder den Verantwortlichen - das hat sich aber nach meinem Leidensweg zumindest für die neuen Kollegen gebessert.
Fingerpointing und Schuldzuweisungen standen an der Tagesordnung. Auch respektloses Verhalten wurde toleriert. Ich durfte mit ansehen wie ein Ex-Team Kollege den eigenen Vorgesetzten via Mail beleidigt hat und das sogar mit den Abteilungsleitern und anderen Managern in Cc. Die Konsequenzen waren lächerlich, denn bei Versetzungen in eine andere Abteilung ging das verrückte Treiben einfach weiter. Etwas anderes wollten HR und Betriebsrat nicht umsetzen, da man sich den Aufwand nicht machen wollte.
Ergebnis: In nur einem halben Jahr durfte ich ansehen wie 4 Kollegen und Kolleginnen die Abteilungen verließen und andere es noch vorhaben.
Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Divers an Nationalitäten war es aber nicht.
Ein Hauptgrund warum ich die Firma verließ. Die Jobbeschreibung klang noch interessant und vielseitig. Die Wahrheit bestand jedoch darin, das man den externen Beratern zugearbeitet und sie die interessanten Aufgaben dann machten. Man selbst hat nur operativen Excel Blödsinn fortführen sollen.
Teamleiter und Mitarbeiter, die
großen Wert auf die kontinuierliche
Weiterentwicklung des
Unternehmens legen, und Teamleiter,
die sich für eine gute und
motivierende Arbeitsatmosphäre
einsetzen.
Den neuen Fresenius Kabi CEO.
Durch Ihn, hat sich schon sehr vieles zum Positiven gewendet.
Wie bereits erwähnt, wird der
Umgang mit gemeldeten
Missständen von Seiten der HR,
Compliance und des Betriebsrats
schlecht gehandhabt.
Sowie das andauernde präsentieren der Verbindung zum oberen Management seitens der Abteilungsleitung.
Mitarbeiterbefragungen müssen
ernst genommen werden.
Hierarchiegefälle dürfen in der
Kommunikation keine Rolle spielen
Experten sollten aktiv eingebunden
werden, und Gespräche sollten über
alle Ebenen hinweg geführt werden.
Andernfalls werden
Fehlentscheidungen unterstützt, die
sowohl finanzielle als auch zeitliche
Einbußen nach sich ziehen.
Die Compliance-Abteilung sollte ihrer
eigentlichen Arbeit nachgehen und
nicht nur dazu dienen, die obersten
Manager zu schützen.
Die HR-Abteilung sollte eine bessere
Begleitung der Mitarbeiter
gewährleisten, die auf Missstände
hinweisen. Der Exitprozess muss
optimiert werden, da die geäußerten
Anliegen ins Leere Laufen.
Der Betriebsrat sollte bei der
Aufdeckung von Missständen
insbesondere in der Personalführung,
stärker eingebunden werden. HR und
Betriebsrat sollten besser
zusammenarbeiten, um die Probleme
anzugehen.
Der Schutz der Abteilungsleitung darf
nicht länger Vorrang haben! Gute, kompetente und motivierte Mitarbeiter werden vergrault und gehen zur Konkurenz.
Teammitglieder werden von der Abteilungsleitung gegeneinander ausgespielt. Expertenwissen wird genutzt, damit die Abteilungsleitung im Rampenlicht glänzen kann. Läuft jedoch etwas schief, sind die Mitarbeiter die Sündenböcke.
Trotz zahlreicher intensiver Schulungen zur Führungskräfteentwicklung zeigt die Abteilungsleitung sowohl in fachlicher als auch in führungstechnischer Hinsicht erhebliche Mängel.
Machtsgehabe und Abschreckung: Durch ständige Hinweise auf Verbindungen zum oberen Management wird Macht demonstriert. Freundschaftsgruppen und schützende Netzwerke haben sich etabliert, wodurch den Mitarbeitern nahegelegt wird, jegliche Beschwerden zu vermeiden.
Homeoffice nicht erwünscht! Gerade
bei dem Thema Umwelt ein
wichtiges Themen!
Die Abteilungsleitung hat den
Kollegenzusammenhalt stark
beeinträchtigt, indem alle gegeneinander ausgespielt wurden
Ein etabliertes Buddysystem
verstärkt dieses Problem zusätzlich.
Die durch die Abteilungsleitung
verursachten Hetzkampagnen und
das herablassende Verhalten
gegenüber mehreren anderen
Abteilungen erschweren ebenfalls die
Zusammenarbeit.
Diese Missstände sind im Höheren Management bekannt, doch
aufgrund der schützenden Hände im
Management wird nichts gegen das
Verhalten dieser Abteilungsleitung
unternommen.
Mitarbeiter, die sich für das Team
oder sich selbst einsetzen, sind bei
der Abteilungsleitung nicht
wilkommen. In Meetings werden sie
durch die manipulative Wahrnehmung
der Abteilungsleitung gaslighted, und
es wird Macht und Einfluss
suggeriert, um die Mitarbeiter zum
Schweigen zu bringen.
Keine Konsequenzen trotz hoher
Fluktuation.
Die meisten Kündigungen sind jedoch
auf das Verhalten des Vorgesetzten
zurückzuführen.
Problematische Führungskultur,
ein herablassender
Kommunikationsstil der
Abteilungsleitung, ein narzisstischer
Führungsansatz, ein etabliertes
Buddy-system und die Profilierung
von Macht durch Kontakte im
Management sind alltägliche
Herausforderungen.
Missachtung von
Expertenmeinungen:
Entscheidungen werden nicht auf der
Grundlage von Expertenmeinungen
getroffen. Stattdessen stehen die
persönlichen Ziele der Abteilungsleitung im Vordergrund,
selbst wenn dies erhebliche
finanzielle Verluste zur Folge hat.
Hierarchie steht für Macht und
Kontrolle.
Eine Kommunikation auf
Augenhöhe mit dem Manager ist nicht möglich.
Am Standort Oberursel ist man
räumlich vom Rest des
Unternehmens abgeschottet. Selbst
das Management sitzt auf anderen
Etagen und ist daher kaum
zugänglich, was zur Freude der
Abteilungsleitung beiträgt.
Die Abteilungsleitung verhindert
jegliche Kontaktaufnahme zum
Management, was die Verbreitung
von Fehlinformationen und
Manipulation begünstigt
Nach oben wird geduckt und nach
unten gespuckt.
Selektive Informationsweitergabe:
Informationen wurden nur mit den
Kollegen geteilt, die bedingungslos
folgen und sich herablassend
behandeln lassen. Nach dem Prinzip
"Zuckerbrot und Peitsche" wird
vorgegangen. Alle anderen schauen
weg aus Angst, die nächsten zu sein.
Das Engagement, die Expertise und
die Professionalität der Experten
werden eindeutig zu gering
geschätzt. Stattdessen werden Mittel
für die unfahigen Manager
bereitgestelt.
Die Sozialleistungen sind gut:
Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad,
Trainings-und Fitnessangebote.
Es gibt zahlreiche bedeutende
Projekte, die angegangen werden
müssen!
Hallo,
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback und es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrungen bei uns machen mussten.
Wir sind um jedes Feedback dankbar und sind sehr an einem persönlichem Austausch interessiert, um die von Ihnen geschilderten Situationen näher zu untersuchen.
Gerne können Sie über talentacquisition@fresenius-kabi zu uns Kontakt aufnehmen.
Wenn Sie einen spezifischen Compliance-Fall melden möchten, möchten wir Sie ermutigen, mit unseren Kollegen der Compliance Abteilung Kontakt aufzunehmen unter compliance@fresenius-kabi.com.
Jede Frage oder Meldung wird von Compliance Experten der Abteilung Global Risk & Compliance sehr ernst genommen, vertraulich und sorgfältig behandelt.
Des Weiteren bieten wir eine Meldeplattform an, die rund um die Uhr verfügbar ist und über die potenzielle Compliance-Verstöße oder Menschenrechtsverletzungen gemeldet werden können. Anonyme Meldungen sind möglich und Übersetzungsdienste sind verfügbar. Sie können hier Ihre Meldung machen:
https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/de/gui/37581/index.html
Wir hoffen, bald persönlich mit Ihnen in den Austausch gehen zu können und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team
So verdient kununu Geld.