Vetternwirtschaft und Mobbing!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft und die dadurch bestehenden Interessenakonflikte.
Selbst die Kollegen von Compliance sind nicht daran interessiert, irgendetwas gegen bereits gemeldeten Missstände zu unternehmen.
Da auch diese Berichtslinie ein Interessenskonflikt darstellt.
Verbesserungsvorschläge
HR hat kein Interesse daran, wenn eine hohe Fluktuation in der Abteilung besteht.
Schlechter Exitprozess. Alles verläuft im Sande!
Doch gerade Mitarbeiter die gehen, haben was zu erzählen!
Arbeitsatmosphäre
Grausam!
Team Mitglieder werden vo Vorgesetzen gegeneinander ausgespielt.
Informationen der Experten werden genutzt damit der Manager selbst im Rampenlicht glänzen kann.
Wenn aber mal was schief läuft, dann sind es die Mitarbeiter!
Durch die bestehende Vetternwirtschaft sind all diese "Problemmanager" weiterhin geschützt.
Kommunikation
Nach oben wird geduckt und nach unten gespuckt.
Informationen wurden nur mit den Kollegen geteilt, die alles ohne Hirn und Verstand mitmachen und sich zudem herablassend behandeln lassen. Frei nach dem Motto "Zuckerbrot und Peitsche"!
Und alle schauen weg. Aus Angst der nächste zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Abteilungsleitung gab es kaum Kollegenzusammenhalt. Da alle gegeneinander ausgespielt wurden.
Eabliertes Buddysystem durch die Abteilungsleitung!
Die verursachte Hetzekampagnie durch die Abteilungsleitung gegen anderen Abteilungen erschwerte auch diese Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Am besten dauerhaft erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Die alten Manager in der obersten Führungsrolle sind seit Jahren noch da, deshalb änderte sich auch kaum etwas.
Diese sind sogar miteinander Verwandt!
Hierarchie ist gleich Macht.
Macht und Kontrolle über Menschen!
Wer eine Kommunikation mit dem Manager auf Augenhöhe sucht, ist bei Fresenius falsch.
Interessante Aufgaben
VIele wichtige Projekte werden ignoriert!
Arbeitsbedingungen
Der Standort Oberursel ist abgeschottet vom Rest der Firma!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice nicht erwünscht! Gerade bei dem Thema Umwelt eines der wichtigsten Themen!
Image
Wäre besser, würde man noch mehr Manager auf oberer Ebene austauschen!
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterentwicklungen der Mitarbeiter.
Die Abteilungsleitung jedoch wird immer weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Sie uns über diesen Kanal kontaktiert haben. Bitte seien Sie sicher, dass wir Ihre Bewertung und die Beschreibung der Arbeitsumstände sehr ernst nehmen.
Es scheint, als möchten Sie eine Compliance-Angelegenheit melden. Falls dies der Fall ist, senden Sie bitte eine E-Mail an unsere Compliance-Abteilung (compliance@fresenius-kabi.com) oder gehen Sie zu folgendem Link und machen Sie eine Meldung entweder telefonisch oder online:
www.complianceactionline.ethicspoint.com
Unser Compliance-Team ist informiert und wird sich nach Eingang Ihrer Meldung mit Ihnen in Verbindung setzen.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team